Responsabile Learning & Development — Bühler Group
- Località
- Uzwil
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 5 giorni fa
Panoramica
In questo ruolo, si forma come l'apprendimento è compreso, progettato e incorporato in tutta la nostra organizzazione globale. In questo ruolo, svilupperai ulteriormente la nostra strategia di apprendimento permanente, allineerai le iniziative di apprendimento con le priorità aziendali e traduci idee strategiche in soluzioni pratiche che creano un impatto misurabile. Lavorando a stretto contatto con la comunità globale di apprendimento e le principali parti interessate in tutto il mondo, vi assicurerete che lo sviluppo delle capacità, la gestione delle competenze e l'eccellenza di apprendimento supportano sia la crescita dei dipendenti che le prestazioni aziendali. Questo è un ruolo per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione hands-on. Porterai la struttura, la messa a fuoco e il pensiero fresco a un paesaggio di apprendimento in evoluzione, influenzando allo stesso tempo le parti interessate in un ambiente di matrice complessa senza contare sull'autorità formale. In qualità di partner di sparring credibile, si sfiderà costruttivamente, costruire l'allineamento, e contribuire a trasformare l'apprendimento in una leva pratica e strategica per l'organizzazione.
Aufgaben
- Formare ed evolvere la strategia globale di apprendimento e sviluppo, l'offerta e la cultura di apprendimento permanente a livello globale
- Traduci le priorità aziendali in soluzioni pratiche di apprendimento, quadri di competenze, percorsi di carriera e viaggi di apprendimento
- Collaborate con la nostra comunità di apprendimento, risorse umane e stakeholder chiave per posizionare l'apprendimento come una leva strategica per prestazioni e crescita
- L'utente guida l'implementazione e il miglioramento continuo delle operazioni di apprendimento, strumenti, reporting, onboarding e iniziative chiave di apprendimento
- Condurre e sviluppare un team piccolo e distribuito, promuovendo la collaborazione, la chiarezza e un modo pragmatico e orientato alla soluzione di lavoro
Anforderungen
- Esperienza solida in Learning & Development all'interno di un'organizzazione di matrice internazionale, con una comprovata capacità di progettare ed evolvere strategie di apprendimento, offerte di apprendimento e approcci di sviluppo basati sulle competenze
- Forte esperienza di progettazione e gestione dei programmi, con la capacità di tradurre le priorità strategiche in soluzioni pratiche e scalabili di apprendimento e risultati misurabili
- Confidenti capacità di gestione degli stakeholder, tra cui le gravita per coinvolgere i leader senior, sfidare costruttivamente e influenzare senza autorità formale
- Solida comprensione degli approcci di apprendimento moderni, tra cui l'apprendimento digitale, soluzioni AI-enabled, competenze future e attuali tendenze del mercato L&D, con la capacità di applicarli pragmaticamente
- Attività sportive
- Promuoviamo l'attività fisica attraverso la formazione di circuiti auto-organizzati e gruppi in esecuzione, nonché buoni per l'aggiornamento e l'attivazione di fitness.
- Lavorando a stretto contatto con la comunità globale di apprendimento e le principali parti interessate in tutto il mondo, vi assicurerete che lo sviluppo delle capacità, la gestione delle competenze e l'eccellenza di apprendimento supportano sia la crescita dei dipendenti che le prestazioni aziendali.
- Questo è un ruolo per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione hands-on.
- Attraente diritto di vacanza
- Abbastanza tempo per il relax e gli interessi personali - offriamo da 25 a 30 giorni di vacanza all'anno a seconda dell'età. Concetto di mobilità attraente
Responsabilità principali
- Attività sportive
- Promuoviamo l'attività fisica attraverso la formazione di circuiti auto-organizzati e gruppi in esecuzione, nonché buoni per l'aggiornamento e l'attivazione di fitness.
- Due miliardi di persone mangiano cibo ogni giorno che è stato prodotto con attrezzature Bühler.
- Un miliardo di persone guidano veicoli le cui parti sono state prodotte con le nostre macchine.
Requisiti principali
- Lavorando a stretto contatto con la comunità globale di apprendimento e le principali parti interessate in tutto il mondo, vi assicurerete che lo sviluppo delle capacità, la gestione delle competenze e l'eccellenza di apprendimento supportano sia la crescita dei dipendenti che le prestazioni aziendali.
- Questo è un ruolo per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione hands-on.
- Porterai la struttura, la messa a fuoco e il pensiero fresco a un paesaggio di apprendimento in evoluzione, influenzando allo stesso tempo le parti interessate in un ambiente di matrice complessa senza contare sull'autorità formale.
- Traduci le priorità aziendali in soluzioni pratiche di apprendimento, quadri di competenze, percorsi di carriera e viaggi di apprendimento
- Collaborate con la nostra comunità di apprendimento, risorse umane e stakeholder chiave per posizionare l'apprendimento come una leva strategica per prestazioni e crescita
- L'utente guida l'implementazione e il miglioramento continuo delle operazioni di apprendimento, strumenti, reporting, onboarding e iniziative chiave di apprendimento
- Condurre e sviluppare un team piccolo e distribuito, promuovendo la collaborazione, la chiarezza e un modo pragmatico e orientato alla soluzione di lavoro Anforderungen:
- Forte esperienza di progettazione e gestione dei programmi, con la capacità di tradurre le priorità strategiche in soluzioni pratiche e scalabili di apprendimento e risultati misurabili
- Confidenti capacità di gestione degli stakeholder, tra cui le gravita per coinvolgere i leader senior, sfidare costruttivamente e influenzare senza autorità formale
- Solida comprensione degli approcci di apprendimento moderni, tra cui l'apprendimento digitale, soluzioni AI-enabled, competenze future e attuali tendenze del mercato L&D, con la capacità di applicarli pragmaticamente
- Leadership, gestione dei cambiamenti e esperienza di trasformazione, tra cui la capacità di guidare piccoli, team distribuiti e incorporare l'apprendimento nelle pratiche quotidiane di lavoro e leadership
Cosa offre l’azienda
- Attraente diritto di vacanza
- Abbastanza tempo per il relax e gli interessi personali - offriamo da 25 a 30 giorni di vacanza all'anno a seconda dell'età. Concetto di mobilità attraente
- una tessera di viaggio OSTWIND ZV/Z-Pass + mezza strada per CHF 365 + CHF 400 credito di trasporto pubblico, nonché una attraente carta di viaggio di prima classe o un parcheggio gratuito. Ristorante VIVA
- ai nostri dipendenti un menu di fitness giornaliero da 9, 00 CHF.
- Piano pensionistico finanziato dal datore di lavoro
- Il Bühler Pension Fund offre ai dipendenti Bühler un fondo pensione indipendente che garantisce una sicurezza finanziaria affidabile in pensione: www.pk-buhler.ch Salute-Porto
- Ci impegniamo nell'assistenza sanitaria preventiva attraverso analisi di laboratorio, massaggi, consigli nutrizionali, fisioterapia, corsi di gruppo e un medico aziendale.
- Bühler si propone di bilanciare l'umanità, la natura e l'economia in ogni decisione, sviluppando soluzioni che sbloccano opportunità di business sostenibili nei settori alimentare, alimentare e della mobilità globale.
- Ci sforziamo di creare innovazioni per un mondo migliore, con un focus speciale su soluzioni sane, sicure e sostenibili.
- Pertanto, ci impegniamo con clienti, start-up, multinazionali e accademia per accelerare l'impatto insieme.
Azienda e contesto
- Esperienza solida in Learning & Development all'interno di un'organizzazione di matrice internazionale, con una comprovata capacità di progettare ed evolvere strategie di apprendimento, offerte di apprendimento e approcci di sviluppo basati sulle competenze
- In questo ruolo, si forma come l'apprendimento è compreso, progettato e incorporato in tutta la nostra organizzazione globale.
- In questo ruolo, svilupperai ulteriormente la nostra strategia di apprendimento permanente, allineerai le iniziative di apprendimento con le priorità aziendali e traduci idee strategiche in soluzioni pratiche che creano un impatto misurabile.
- In qualità di partner di sparring credibile, si sfiderà costruttivamente, costruire l'allineamento, e contribuire a trasformare l'apprendimento in una leva pratica e strategica per l'organizzazione. Aufgaben:
- Formare ed evolvere la strategia globale di apprendimento e sviluppo, l'offerta e la cultura di apprendimento permanente a livello globale
Dettagli ulteriori
- In qualità di partner di sparring credibile, si sfiderà costruttivamente, costruire l'allineamento, e contribuire a trasformare l'apprendimento in una leva pratica e strategica per l'organizzazione.
- Condurre e sviluppare un team piccolo e distribuito, promuovendo la collaborazione, la chiarezza e un modo pragmatico e orientato alla soluzione di lavoro
- Abbastanza tempo per il relax e gli interessi personali - offriamo da 25 a 30 giorni di vacanza all'anno a seconda dell'età. Concetto di mobilità attraente
- Offriamo una tessera di viaggio OSTWIND ZV/Z-Pass + mezza strada per CHF 365 + CHF 400 credito di trasporto pubblico, nonché una attraente carta di viaggio di prima classe o un parcheggio gratuito.
- Offriamo ai nostri dipendenti un menu di fitness giornaliero da 9, 00 CHF.
- Il Bühler Pension Fund offre ai dipendenti Bühler un fondo pensione indipendente che garantisce una sicurezza finanziaria affidabile in pensione: www.pk-buhler.ch
Note e contenuto originale
- Anforderungen:
- Wir bieten:
- Abbastanza tempo per il relax e gli interessi personali - offriamo da 25 a 30 giorni di vacanza all'anno a seconda dell'età.
- Concetto di mobilità attraente
- Ristorante VIVA
- Salute-Porto
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Bühler Group per questa posizione?
Bühler Group indica CHF 92'000 - 156'500 lordi annui per questo ruolo a Uzwil. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Bühler Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Bühler Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton San Gallo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton San Gallo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton San Gallo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Bühler Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Bühler Group su jobs.buhlergroup.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
