Team Leader / Abteilungsleiter (m/w/d) - 100% — Decathlon

Descrizione completa

Missione Mansioni Cerchi un lavoro in cui non passi metà della tua vita dietro a una scrivania? Sogni di affiancare ogni giorno un team e di raggiungere insieme degli obiettivi? Hai voglia di essere a capo della tua piccola azienda, senza esporti al rischio tipico di un imprenditore individuale? Allora la posizione di Team Leader a Basel Dreispitz fa proprio al caso tuo. Perché?

• Data di inizio: da dicembre o previo accordo
• Standort: Basel, Dreispitz
• Percentuale d'impiego: 100% 1. Trascorri l'80% del tuo tempo nel punto vendita nell'area vendita Il tuo reparto è il tuo territorio. Che tu passi del tempo con il tuo team, ti assicuri che gli standard di merchandising siano rispettati o entusiasmi direttamente i nostri clienti. Non resti in panchina. La strategia è importante, ma cerchiamo una persona intraprendente per l'area vendita. 2. Il tuo successo è il successo del tuo team Il tuo compito non è controllare tutto, ma rendere possibile ogni cosa. Un membro del team ha una grande passione per il proprio sport e ha un’idea innovativa per il reparto del negozio? Lascia che lo faccia! Successo o errore? Non importa. L’importante è che impariate insieme e cresciate grazie a questa esperienza. 3. Hai il timone tra le mani Da noi gestisci il tuo reparto come se fosse la tua start-up. Dalla pianificazione precisa delle scorte all'analisi approfondita dei KPI, fino al recruiting dei tuoi talenti e alla strategia commerciale. Hai saldamente il timone tra le mani. A Schaffhausen gestisci il tuo business in autonomia e fai di tutto per non limitarti a raggiungere i tuoi obiettivi, ma per superarli. Cosa fa da noi un responsabile di team: La tua missione è semplice: il successo del tuo reparto – tanto sul piano umano quanto su quello economico.
• Vita in negozio: coordini il flusso delle merci, dai una mano e, in qualità di „Captain“, sei regolarmente il punto di riferimento per l'intera filiale.
• Gestione del personale: conduci colloqui mensili di coaching (INDI), elabori i piani dei turni e cerchi i migliori talenti per il tuo team.
• Strategia: analizzi i tuoi indicatori chiave e pianifichi la prossima grande novità. Quali sport promuoveremo la prossima stagione? Come svilupperemo ulteriormente le competenze del tuo team?
• Responsabilità aziendale: P&L e analisi dei KPI per te non sono teoria astratta, bensì i tuoi strumenti quotidiani. Gestisci il tuo reparto come se fosse la tua azienda e prendi decisioni coraggiose per una maggiore redditività. Cosa ti offriamo: Responsabilità fin dal giorno 1 – noi e il tuo team ci fidiamo ciecamente di te. Carriera senza limiti – da Team Leader a direttore di filiale, Ecosystem-Leader. Qui non ci sono limiti per te né per la tua ambizione. 30 giorni di ferie – così da avere abbastanza tempo per le tue personali avventure sportive. Partecipazione ai risultati e azioni – hai l'opportunità esclusiva di investire fino al 25% del tuo stipendio lordo in azioni dell'azienda e di partecipare così direttamente alla nostra crescita. Bonus per lo sport e la mobilità – ti mettiamo in movimento. Bonus di squadra
• Insieme al tuo team hai la possibilità di ottenere un bonus mensile fino al 10% del tuo stipendio lordo. Il via alla felicità familiare – Poiché i primi momenti sono impagabili, ti sosteniamo con 16 settimane di congedo di maternità nella tua più grande avventura al di fuori dell'area vendita. Profilo Questo lavoro è davvero adatto a te? Siamo sinceri
• Il lavoro perfetto, senza angoli né spigoli, non esiste. I nostri team ti dicono ciò di cui hai davvero bisogno: #1: amore per le persone
• Se non ti piace comunicare con le persone, questo non fa per te. Devi amare il tuo team e volerlo far crescere. #2: Coraggio di correre rischi
• Vogliamo proattività. Puoi commettere errori, ma devi avere il coraggio di buttarti a capofitto. #3: DNA sportivo
• Non vendi solo prodotti, vendi passione. #4: Mentalità vincente
• Amiamo la competizione e la performance economica. Dovresti voler non solo raggiungere gli obiettivi, ma inseguirli. #5: Corrispondenza linguistica
• Il tedesco e l’inglese non sono un ostacolo per te, ma il tuo campo di casa. Padroneggi entrambe le lingue con sicurezza (tedesco C1, inglese B2) per entusiasmare ogni giorno il nostro team internazionale e i nostri atleti e le nostre atlete. #6: Fondamenti del retail
• Hai imparato il mestiere partendo dalle basi. Con la tua formazione nel commercio al dettaglio (o una qualifica equivalente) conosci le regole del gioco e possiedi il bagaglio necessario per fare la differenza decisiva sul punto vendita. #7: Spirito del sabato
• I sabati sono le nostre finali. Mentre gli altri si rilassano, tu dai il meglio di te. Perché nel fine settimana il cuore dello sport batte più forte e noi, come squadra, siamo al fianco della nostra comunità. Il tuo percorso verso di noi: Non hai voglia di scrivere lettere di presentazione complicate? Mostraci il tuo potenziale! Dopo la tua candidatura riceverai un assessment online. Per sicurezza, controlla anche la cartella spam. Il questionario serve a darci un’idea del tuo modo di lavorare. Non ci sono risposte giuste o sbagliate. Compilalo per proseguire con il processo
• Avvio digitale: non appena il tuo profilo avrà suscitato il nostro interesse, Jana (Talent Acquisition) ti contatterà per parlare con te in videochiamata di te e del tuo percorso professionale.
• Incontro di persona: dopodiché si passa direttamente in prima linea! Incontrerai il nostro Hiring Manager sul posto, in negozio.
• Verifica della strategia: dopo il «via libera» dell'Hiring Manager segue un confronto con il nostro Ecosystem Leader, che ti farà conoscere meglio il contesto regionale di Decathlon.
• Traguardo: ci sei quasi! Il colloquio finale con la nostra HR Business Partner sancirà il tuo inizio con noi. Sei pronto/a non solo a gestire, ma anche a ispirare? Allora inizia ora la tua avventura presso Decathlon Basel Dreispitz!

Domande frequenti su questo annuncio