Responsabile del sistema di gestione delle lesioni personali — EPFL
- Località
- Lausanne
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 13 giorni fa
Panoramica
Missione Unisciti a EPFL e contribuire a un ambiente di lavoro e di studio rispettoso dove tutti sanno a chi rivolgersi.
EPFL sta mettendo in atto un nuovo quadro istituzionale per la gestione delle denunce di danno della personalità e della gestione dei conflitti.
Prima accompagnate l'implementazione, poi assicurate il controllo operativo e il coordinamento su base giornaliera.
Il vostro ruolo assicura la corretta articolazione dei vari stakeholder, sia interni che esterni, e assicura che questo quadro rimanga accessibile, comprensibile e orientato al servizio per l'intera comunità.
Si tratta di una posizione con un alto impatto umano, al crocevia di organizzazione, collaborazione e discernimento, per una persona che sa come combinare rigore procedurale e senso situazioniale.
Principali compiti e responsabilità Pilota e coordinamento
- Assicurare il coordinamento operativo e il monitoraggio quotidiano delle modalità, file, azioni e decisioni, in conformità con le scadenze e le procedure istituzionali.
- Coordinare il trattamento interno, coerente, tempestivo e confidenziale delle situazioni trasmesse dall'organismo esterno responsabile della ricezione delle denunce e delle indagini preliminari, anche mettendo insieme il comitato interno che analizza l'indagine e le sue raccomandazioni.
- Fornire un punto di contatto e di orientamento per le principali parti interessate interne e il forum esterno.
- Preparare e coordinare le sessioni di governance del sistema, preparare i minuti e garantire la tracciabilità degli elementi di follow-up e decision-making.
Collaborazione trasversale e miglioramento continuo
- Lavorare a stretto contatto con le unità responsabili della prevenzione, del sostegno e del sostegno a un approccio coordinato e coerente.
- Principali compiti e responsabilità Pilota e coordinamento
- Assicurare il coordinamento operativo e il monitoraggio quotidiano delle modalità, file, azioni e decisioni, in conformità con le scadenze e le procedure istituzionali.
- Università o formazione equivalente in risorse umane, psicologia del lavoro, gestione, salute professionale o settori correlati.
- Esperienza nel coordinamento di dispositivi trasversali o di gestione dei processi, idealmente nell'ambiente istituzionale o in situazioni di accompagnamento sensibili.
- Missione Unisciti a EPFL e contribuire a un ambiente di lavoro e di studio rispettoso dove tutti sanno a chi rivolgersi.
- EPFL sta mettendo in atto un nuovo quadro istituzionale per la gestione delle denunce di danno della personalità e della gestione dei conflitti.
Responsabilità principali
- Principali compiti e responsabilità Pilota e coordinamento
- Assicurare il coordinamento operativo e il monitoraggio quotidiano delle modalità, file, azioni e decisioni, in conformità con le scadenze e le procedure istituzionali.
- Fornire un punto di contatto e di orientamento per le principali parti interessate interne e il forum esterno.
- Preparare e coordinare le sessioni di governance del sistema, preparare i minuti e garantire la tracciabilità degli elementi di follow-up e decision-making.
- Collaborazione trasversale e miglioramento continuo
- Lavorare a stretto contatto con le unità responsabili della prevenzione, del sostegno e del sostegno a un approccio coordinato e coerente.
- Struttura, documento ed evoluzione delle procedure di coordinamento, strumenti e modalità del sistema.
- Partecipa all'evoluzione del meccanismo istituzionale per la gestione delle lesioni personali.
- Relazione Contribuire al consolidamento dei dati, al monitoraggio degli indicatori e alla segnalazione istituzionale relativa ai danni della personalità.
Requisiti principali
- Università o formazione equivalente in risorse umane, psicologia del lavoro, gestione, salute professionale o settori correlati.
- Esperienza nel coordinamento di dispositivi trasversali o di gestione dei processi, idealmente nell'ambiente istituzionale o in situazioni di accompagnamento sensibili.
- L'esperienza nella gestione dei progetti o nel miglioramento continuo è un bene.
- Eccellenti capacità organizzative, di coordinamento e di strutturazione per processi complessi.
- L'orientamento del servizio e il senso dell'esperienza dell'utente.
- Molto buone capacità relazionali e comunicative in francese e inglese, con facilità a collaborare con vari interlocutori in un ambiente sensibile.
- Un forte senso di riservatezza, discernimento ed etica, uno spirito di analisi e capacità di sintesi.
Cosa offre l’azienda
- Missione Unisciti a EPFL e contribuire a un ambiente di lavoro e di studio rispettoso dove tutti sanno a chi rivolgersi.
- EPFL sta mettendo in atto un nuovo quadro istituzionale per la gestione delle denunce di danno della personalità e della gestione dei conflitti.
- Prima accompagnate l'implementazione, poi assicurate il controllo operativo e il coordinamento su base giornaliera.
- Il vostro ruolo assicura la corretta articolazione dei vari stakeholder, sia interni che esterni, e assicura che questo quadro rimanga accessibile, comprensibile e orientato al servizio per l'intera comunità.
- Una posizione in cui si avrà l'opportunità di costruire, analizzare, proporre miglioramenti per portare valore aggiunto reale
- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e multiculturale all'interno del nostro Vicepresidente per lo Sviluppo Umano
- Condizioni di lavoro attraenti che promuovono l'equilibrio, lo sviluppo e l'impegno professionale.
Contatti
- Coordinare il trattamento interno, coerente, tempestivo e confidenziale delle situazioni trasmesse dall'organismo esterno responsabile della ricezione delle denunce e delle indagini preliminari, anche mettendo insieme il comitato interno che analizza l'indagine e le sue raccomandazioni.
- Data effettiva: appena possibile Tasso di occupazione minimo: 80.00 Tasso massimo di occupazione: 100,00 Tipo di contratto: CDI Riferimento: 2325
Azienda e contesto
- Si tratta di una posizione con un alto impatto umano, al crocevia di organizzazione, collaborazione e discernimento, per una persona che sa come combinare rigore procedurale e senso situazioniale.
Dettagli ulteriori
- Informazioni Data effettiva: appena possibile Tasso di occupazione minimo: 80.00 Tasso massimo di occupazione: 100,00 Tipo di contratto: CDI Riferimento: 2325
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre EPFL per questa posizione?
EPFL indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Lausanne. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre EPFL?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con EPFL durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso EPFL?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di EPFL su careers.epfl.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
