Responsabile Controlling — Coop Genossenschaft
- Località
- Oberentfelden
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- 13 giorni fa
Panoramica
Testa: in Controlling
Coop Genossenschaft — Oberentfelden, Aargau, Svizzera
- Testa: in Controlling
- Coop Genossenschaft — Oberentfelden, Aargau, Svizzera
- Responsabilità per la gestione finanziaria e il controllo dei formati specializzati Livique & Lumimart basati su KPI, previsioni, reportistica e analisi del business.
- Gestione e ulteriore sviluppo del controllo, della gestione e dello sviluppo dei dipendenti nel settore della responsabilità.
- Studi commerciali o formazione comparabile completata
- Conoscenza approfondita di contabilità, contabilità dei costi, metodi di controllo e analisi finanziaria
Responsabilità principali
- Responsabilità per la gestione finanziaria e il controllo dei formati specializzati Livique & Lumimart basati su KPI, previsioni, reportistica e analisi del business.
- Gestione e ulteriore sviluppo del controllo, della gestione e dello sviluppo dei dipendenti nel settore della responsabilità.
- Responsabilità per la pianificazione pluriennale, il bilancio, le previsioni, nonché il bilancio finanziario mensile, territoriale e annuale in conformità con le linee guida e le scadenze di pianificazione a livello di Gruppo.
- Creazione, analisi e interpretazione di confronti target/attuali e derivazione di raccomandazioni per azioni di gestione.
- Creazione di basi decisionali, casi aziendali e analisi di redditività per investimenti, progetti e iniziative strategiche.
- Consulenza strategica e sparring della gestione della divisione così come altri stakeholder interni in questioni aziendali.
- Gestione e cooperazione in progetti cross-divisionali – dall'analisi della redditività al monitoraggio dell'implementazione e del successo.
- Identificazione e implementazione di ottimizzazioni organizzative, di processo e di efficienza, nonché sviluppo continuo di strumenti di controllo e processi.
- Responsabilità per la segnalazione facile da usare, nonché la continua ottimizzazione e automazione del reporting utilizzando le soluzioni BI.
- Garantire un'alta qualità dei dati e supportare i dipartimenti in tutti i problemi di controllo rilevanti.
Requisiti principali
- Studi commerciali o formazione comparabile completata
- Conoscenza approfondita di contabilità, contabilità dei costi, metodi di controllo e analisi finanziaria
- Esperienza nella preparazione di bilancio, previsioni e bilanci
- Gestione sicura delle figure chiave, dei sistemi di figure chiave e degli strumenti di controllo (ad esempio strumenti SAP, Excel, BI)
- Capacità di analizzare grandi quantità di dati, identificare connessioni e derivare raccomandazioni per azione da loro
- Capacità di trasmettere questioni complesse in modo comprensibile e preciso, sia per iscritto che verbalmente
- Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità pagato, bonus di lealtà, piano di risparmio presso il fondo pensione, ufficio di casa, regime flessibile e attraente per la pensione di pensionamento anticipato dal 58 completato. Età anno, condizioni di lavoro attraenti Orario di lavoro: 6 settimane
Cosa offre l’azienda
- Lavoro indipendente e disponibilità ad adattarsi a nuove situazioni e a sviluppare ulteriormente Cosa offriamo
- Sconti: Sconto sull'offerta di viaggio ITS Coop Travel, 5 volte il numero di punti super nel supermercato, fino al 20% di sconto su vari servizi assicurativi, fino al 20% di sconto in tutti i formati del Gruppo Coop, abbonamenti mobili e prepagati a Coop Mobile, Reka Card: sconto su abbonamento, sconto personale anche per i partner:in (vivere nella stessa famiglia), sconto sull'abbonamento GA
- Formazione: oltre 600 corsi di formazione interna, supporto per l'istruzione e la formazione esterna, gestione del talento con una vasta gamma di opportunità di sviluppo Sostenibilità: Comunicazione:
- Salute: Aggiornamento Fitness: Fr. 200.– Sconto su abbonamento annuale La persona di contatto Yves Sanarica HR Marketing Tipo: Tempo parziale
- Sede. ♪ Oberentfelden
Dettagli ulteriori
- Lavoro indipendente e disponibilità ad adattarsi a nuove situazioni e a sviluppare ulteriormente
- Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità pagato, bonus di lealtà, piano di risparmio presso il fondo pensione, ufficio di casa, regime flessibile e attraente per la pensione di pensionamento anticipato dal 58 completato. Età anno, condizioni di lavoro attraenti Orario di lavoro: 6 settimane
- Formazione: oltre 600 corsi di formazione interna, supporto per l'istruzione e la formazione esterna, gestione del talento con una vasta gamma di opportunità di sviluppo
- Salute: Aggiornamento Fitness: Fr. 200.– Sconto su abbonamento annuale La persona di contatto Tipo: Tempo parziale
Note e contenuto originale
- Cosa offriamo
- Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità pagato, bonus di lealtà, piano di risparmio presso il fondo pensione, ufficio di casa, regime flessibile e attraente per la pensione di pensionamento anticipato dal 58 completato.
- Età anno, condizioni di lavoro attraenti
- Orario di lavoro: 6 settimane
- Sostenibilità:
- Comunicazione:
- Salute: Aggiornamento Fitness: Fr. 200.– Sconto su abbonamento annuale
- La persona di contatto
- Yves Sanarica
- HR Marketing
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Coop Genossenschaft per questa posizione?
Coop Genossenschaft indica CHF 178'000 - 313'000 lordi annui per questo ruolo a Oberentfelden. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Coop Genossenschaft?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Coop Genossenschaft durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Coop Genossenschaft?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Coop Genossenschaft su jobs.coopjobs.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
