Polimeccanico/a – Specialista in Manutenzione — fachkraft.ch GmbH
- Località
- Weinfelden
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 11 giorni fa
Panoramica
Attività
- Eliminare sistematicamente i guasti alle macchine di produzione
- Eseguire la manutenzione programmata su impianti e infrastrutture
- Eseguire manutenzioni preventive sulle macchine
- Supportare attivamente le nuove installazioni e la messa in servizio
- Guidare professionalmente i gruppi di montaggio durante i lavori di revisione
Requisiti
- Apprendistato meccanico completato come base tecnica
- Sarebbe auspicabile una formazione continua come tecnico della manutenzione
- La pratica in uno stabilimento di produzione con impianti automatizzati conta come punto di forza
- Buona conoscenza orale e scritta del tedesco
- Devono essere possibili inserti di picchetto regolari
Offerta
- Azienda industriale con processi decisionali brevi
- Formazione interna
- Regolazione flessibile delle ferie
- Attività
- Eliminare sistematicamente i guasti alle macchine di produzione
- Apprendistato meccanico completato come base tecnica
- Sarebbe auspicabile una formazione continua come tecnico della manutenzione
Responsabilità principali
- Attività
- Eliminare sistematicamente i guasti alle macchine di produzione
- Eseguire la manutenzione programmata su impianti e infrastrutture
- Eseguire manutenzioni preventive sulle macchine
- Supportare attivamente le nuove installazioni e la messa in servizio
- Guidare professionalmente i gruppi di montaggio durante i lavori di revisione
Requisiti principali
- Apprendistato meccanico completato come base tecnica
- Sarebbe auspicabile una formazione continua come tecnico della manutenzione
- La pratica in uno stabilimento di produzione con impianti automatizzati conta come punto di forza
- Buona conoscenza orale e scritta del tedesco
- Devono essere possibili inserti di picchetto regolari Offerta
Azienda e contesto
- industriale con processi decisionali brevi Formazione interna Regolazione flessibile delle ferie
Dettagli ulteriori
- Devono essere possibili inserti di picchetto regolari
- Azienda industriale con processi decisionali brevi Formazione interna Regolazione flessibile delle ferie
Note e contenuto originale
- Azienda industriale con processi decisionali brevi
- Formazione interna
- Regolazione flessibile delle ferie
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre fachkraft.ch GmbH per questa posizione?
fachkraft.ch GmbH indica CHF 57'500 - 87'000 lordi annui per questo ruolo a Weinfelden. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre fachkraft.ch GmbH?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con fachkraft.ch GmbH durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Turgovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Turgovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Turgovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso fachkraft.ch GmbH?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di fachkraft.ch GmbH su fachkraft.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
