Partnership Offline Business Head - Zurigo Asuransi Indonesia — Zurich Insurance (sede Ticino)
- Località
- Lugano
- Contratto
- contract
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Sintesi del lavoro
Questo ruolo si concentra sulla crescita dei ricavi, sull'espansione della presenza di mercato e sul rafforzamento della visibilità del marchio attraverso collaborazioni offline e iniziative di sviluppo aziendale.
- Sintesi del lavoro
- Questo ruolo si concentra sulla crescita dei ricavi, sull'espansione della presenza di mercato e sul rafforzamento della visibilità del marchio attraverso collaborazioni offline e iniziative di sviluppo aziendale.
- Qualifiche di lavoro Richiesto:
- Esperienza +5 anni come canale di sviluppo aziendale offline Il pensiero strategico e l'esecuzione Leadership & team management Decisioni analitiche e basate sui dati Capacità di lavoro Capacità di contabilità chiave Strategia di partenariato e leadership
- Creare opportunità di generazione di ricavi attraverso campagne congiunte, co-branding e cross-selling
- Monitorare e ottimizzare le prestazioni di partnership basate su KPI (vendita, traffico, ROI) Espansione del canale offline
Requisiti principali
- Qualifiche di lavoro Richiesto:
- Esperienza +5 anni come canale di sviluppo aziendale offline Il pensiero strategico e l'esecuzione Leadership & team management Decisioni analitiche e basate sui dati Capacità di lavoro Capacità di contabilità chiave Strategia di partenariato e leadership
- Sviluppare ed eseguire la strategia di partenariato offline globale allineata agli obiettivi aziendali
- Identificare e privilegiare partnership ad alto impatto in tutte le industrie (retail, corporate, governative, istruzione, comunità, ecc.)
- Guidare quadri di collaborazione a lungo termine che supportano la crescita sostenibile
- Guidare il team di partnership offline, garantendo l'allineamento con gli obiettivi aziendali Sviluppo aziendale e crescita
- Identificare e a bordo nuovi partner per espandere la distribuzione offline e l'acquisizione del cliente
- Negoziare termini commerciali, contratti e accordi di partenariato
Cosa offre l’azienda
- Creare opportunità di generazione di ricavi attraverso campagne congiunte, co-branding e cross-selling
- Monitorare e ottimizzare le prestazioni di partnership basate su KPI (vendita, traffico, ROI) Espansione del canale offline
- Espandi la presenza in touchpoint offline come: Negozi e outlet al dettaglio Eventi, mostre e roadshow B2B e canali aziendali Partenariati comunitari e istituzionali
- Assicurare un posizionamento costante del marchio in tutti i canali offline Gestione Stakeholder
- Costruire e mantenere relazioni forti con partner chiave, stakeholder e attori del settore
- Agire come punto di contatto principale per le partnership strategiche offline
- Collaborare trasversalmente con team di marketing, vendita, prodotto e operazioni
Contatti
- Il Partenariato Offline Business Head è responsabile dello sviluppo, della gestione e della scalabilità di partnership strategiche attraverso canali offline (ad esempio, retail, reti di distribuzione, partner aziendali, istituzioni).
Dettagli ulteriori
- Qualifiche di lavoro
- Esperienza +5 anni come canale di sviluppo aziendale offline Il pensiero strategico e l'esecuzione Leadership & team management Decisioni analitiche e basate sui dati Capacità di lavoro Capacità di contabilità chiave Strategia di partenariato e leadership
- Guidare il team di partnership offline, garantendo l'allineamento con gli obiettivi aziendali Sviluppo aziendale e crescita
- Monitorare e ottimizzare le prestazioni di partnership basate su KPI (vendita, traffico, ROI) Espansione del canale offline
- Espandi la presenza in touchpoint offline come: Negozi e outlet al dettaglio Eventi, mostre e roadshow B2B e canali aziendali Partenariati comunitari e istituzionali
- Assicurare un posizionamento costante del marchio in tutti i canali offline Gestione Stakeholder
Note e contenuto originale
- Esperienza +5 anni come canale di sviluppo aziendale offline
- Il pensiero strategico e l'esecuzione
- Leadership & team management
- Decisioni analitiche e basate sui dati
- Capacità di lavoro
- Capacità di contabilità chiave
- Strategia di partenariato e leadership
- Guidare il team di partnership offline, garantendo l'allineamento con gli obiettivi aziendali
- Sviluppo aziendale e crescita
- Monitorare e ottimizzare le prestazioni di partnership basate su KPI (vendita, traffico, ROI)
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Zurich Insurance (sede Ticino) per questa posizione?
Zurich Insurance (sede Ticino) indica CHF 189'000 - 331'500 lordi annui per questo ruolo a Lugano. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Zurich Insurance (sede Ticino)?
Questo annuncio è una posizione a mandato/freelance. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Zurich Insurance (sede Ticino) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso Zurich Insurance (sede Ticino)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Zurich Insurance (sede Ticino) su careers.zurich.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
