Head of Local People Care Solutions — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta. La posizione Sei pronto a plasmare il futuro dell'assistenza ai dipendenti e della sostenibilità sociale a Roche? In qualità di responsabile delle soluzioni per la cura locale, definirai e guiderai la nostra strategia locale per la cura del popolo in Svizzera, garantendo l'eccellenza operativa nelle iniziative di sostenibilità sociale, consulenza e transizione di carriera. Entrando nella rete svizzera Catalyst, sarai un consulente strategico di fiducia per la gestione senior, traducendo i quadri globali in pratiche locali di impatto che migliorano l'esperienza dei dipendenti a lungo termine. La tua opportunità In questo ruolo, guiderai due squadre (Employee Counseling and New Orientation Center Coaches) per coltivare un ambiente di lavoro inclusivo, resiliente e psicologicamente sicuro dove ogni dipendente sente un senso di appartenenza. Le tue responsabilità chiave includono:

• Social Sustainability Architecture: Forma, operativizza e guida la strategia per le priorità della sostenibilità sociale locale e la progettazione di quadri che favoriscono una cultura del lavoro inclusiva e psicologicamente sicura. Allineare il benessere locale e le iniziative di salute mentale con la nostra strategia globale di sostenibilità, corrompere i partner interni e le reti di assicurazione sociale esterne.
• Leadership Strategica: Definire e implementare il futuro modello di collaborazione e la direzione strategica per il dipartimento People Care, garantendo l'allineamento con le priorità a livello nazionale.
• Team Evolution: guidare la transizione del dipartimento in una struttura agile e unificata del team, guidare l'apprendimento continuo, la crescita professionale e percorsi di carriera basati sulle competenze.
• Politica e conformità: Servire come consulente strategico per lo sviluppo delle politiche e il design organizzativo, garantire il pieno rispetto delle leggi sulla sicurezza sociale e della legislazione in vigore.
• Transformation & Employability: Partner con Senior Management sul lato "persona" dei cambiamenti organizzativi, supervisionando misure di outplacement, piani sociali e trattative con i rappresentanti dei dipendenti.
• Consulenza & Case Management: Abilitare le strategie di intervento precoce e supervisionare il processo di reintegrazione olistica per i dipendenti che si trovano ad affrontare assenze a lungo termine.
• Crisis & Stakeholder Care: Garantire una solida risonanza e leadership per i team locali di Crisis Management (ad esempio, Threat Management, Family Assistance) e promuovere relazioni di alta fiducia con le reti dei dipendenti. Chi sei Sei un leader strategico empatico che prospera in ambienti complessi e matrici. Porti una mentalità sistemica a questioni di personale altamente sensibili e sono appassionati di sperimentare nuove, agili modi di lavorare. Per il successo in questo ruolo, si porta:
• Istruzione: un Master in Sostenibilità Sociale, Psicologia, Lavoro Sociale, Risorse Umane, o un campo correlato.
• Esperienza: 8+ anni di esperienza professionale, tra cui almeno 5 anni di leadership diretta o matrice che gestiscono team multidisciplinari.
• Competenza: comprovato successo nella strategia di sostenibilità sociale (salute mentale, benessere) e un ampio comando dei quadri assicurativi sociali svizzeri (IV, UVG, KTG) e della legislazione sul lavoro.
• Competenze: Fluenza sia in tedesco che in inglese; forte intelligenza emotiva, discrezione e capacità di regolazione dei confini.
• Digital Mindset: alta competenza con il software di gestione dei casi, HRIS (Workday), e un'apertura per sfruttare gli strumenti AI per migliorare i flussi di lavoro di consulenza. Pronti a fare il passo successivo? Ci piacerebbe sentirti. Applicare ora per esplorare questa eccitante opportunità! Chi siamo Un futuro più sano ci spinge a innovare. Insieme, più di 100’000 dipendenti