Global Practice Lead - Executive Recruiting & Pipelining — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi presentarti come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione

In qualità di Executive Recruiting & Pipelining Global Practice Lead, contribuisci attivamente alla visione strategica e alla direzione del Capitolo Strategie di Forza di Lavoro Integrate e cerchi continuamente opportunità di innovazione e creazione di valore. In qualità di membro del gruppo di abilitazione del capitolo, lavorerai con i Lead del capitolo, Aree di pratica e IWS Partners per garantire l'adempimento della visione e della strategia del capitolo, nonché l'eccellente consegna delle priorità. Ispirate e impegnate collettivamente i membri del capitolo a collaborare in tutta la rete e contribuite esponenzialmente alle Ambizioni di 10 anni di Roche e alla People & Culture North Star.

All'interno dell'area di pratica di reclutamento e di addestramento esecutivo, si è responsabili di impostare la direzione strategica per l'area di pratica, impostare le condizioni per dare priorità e il processo decisionale, e fornire opportunità di coaching e sviluppo.

Sei responsabile della filosofia, delle strategie e delle attività di Pipelining e Succession & Talent Management. Si guida il passaggio da posizioni basate condotte, a pipelining per competenze di base e combinando talento interno ed esterno all'interno di una pipeline e valutare l'uso di AI per aumentare l'esperienza, la qualità e l'efficienza. Sei anche responsabile della filosofia, della strategia e delle attività di Recruitment Executive. Costruire questa esperienza in-house, si riduce la dipendenza da agenzie esterne per assunzioni esecutive e aumentare la nostra comprensione del paesaggio di talento esterno e l'intelligenza di mercato.

Agisci come consulente per il business e il loro team di leadership per comprendere gli obiettivi e le esigenze strategici del business; e ti prepari e faciliti le discussioni chiave delle persone, a livello divisionale e aziendale.

Responsabilità chiave

• Fornisce leadership strategica per il capitolo, tra cui contribuire alla visione, strategia, pianificazione, budgeting, governance e progettazione organizzativa
• Atti come Capitolo Architetto / Revisore Spine su argomenti correlati
• Guida la mentalità OneRoche all'interno della pratica
• È responsabile e favorisce lo sviluppo delle capacità per la pratica
• Catalizza l'azione attraverso la formazione di squadre di squadra per fornire lavoro su priorità
• Monitora e guida il completamento del lavoro nell'area pratica per tutte le regioni / globalmente
• Assicura l'adesione alla governance e alle delegazioni di autorità
• L'armonizzazione dei processi e delle pratiche
• Definisce standard di qualità, accordi di livello di servizio e KPI per la pratica
• Fornisce requisiti di contenuto, linee guida e supporto, come applicabile, al capitolo PSS
• Partecipare al personale, allenare, sviluppare i dipendenti del capitolo e garantire la disponibilità di capacità in base alla domanda
• Garantisce la diversità delle tubazioni attraverso i membri di AoP
• Esplora l'uso di AI per aumentare l'esperienza, la qualità e l'efficienza

Capacità e esperienza principali

• Anni significativi di esperienza nel reclutamento, nel reclutamento esecutivo, nella pianificazione della successione e nella gestione del talento e nel lavoro di strategia all'interno di un'agenzia o di un ambiente aziendale, preferibilmente all'interno del settore sanitario
• Esperienza nel lavorare con i leader senior e membri CEC; ha dimostrato capacità di influenzare a qualsiasi dato livello dell'organizzazione
• Guida un'organizzazione in rete con la mentalità di Leadership Creativa e secondo il concetto di leadership VACC, senza dimostrare un approccio top down, gerarchico
• Efficacemente dimostra le Capacità di Persone e Cultura: Partner Strategicamente, Abbracciando l'Agilità,