Senior Program Manager- RDT Hyderabad — Roche

Descrizione completa

A Roche potete presentarvi come voi stessi, abbracciati per le qualità uniche che portate. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione

Senior Program Manager - RDT Hyderabad

Luogo di lavoro - Hyderabad

In qualità di Senior Program Manager, sei l’architetto operativo di Roche Digital Technology (RDT) evoluzione strategica più critica: la trasformazione del nostro ecosistema esterno globale e la creazione del RDT Tech Hub di Hyderabad. Potrai colmare il divario tra la visione esecutiva di alto livello e l'esecuzione on-the-ground, orchestrando un'iniziativa su larga scala, che ridefinisce fondamentalmente come Roche sfrutta il talento digitale. Operando con notevole autonomia, gestirai la roadmap, il rigoroso monitoraggio finanziario e gli obiettivi di valorizzazione di una strategia unitaria di forza lavoro. Si tratta di un ruolo "legacy-building" progettato per un leader trasformativo capace di guidare il cambiamento culturale e l'eccellenza operativa in una matrice multinazionale globale.

Capacità di contabilità chiave

• Strategic Hub Orchestration: Guida la consegna end-to-end del "RDT Hyderabad Tech Hub". Definire la roadmap pluriennale, stabilire i KPI e garantire l'integrazione senza soluzione di continuità di questa nuova funzionalità nell'ecosistema RDT globale.
• Ecosystem & Value Optimization: Eseguire una strategia di programma che sfrutta intuizioni di mercato profonde per guidare le efficienze dei costi e la creazione di valore. Trasferirai l'organizzazione verso un modello di consegna digitale più efficace ottimizzando gli impegni dei partner esterni.
• Governance & Workforce Policy: implementare un quadro di governance coerente e le politiche di "Total Workforce Management". Assicurare funzioni RDT sono allineati con come attrarre, gestire e mantenere il talento in un modello globale ibrido.
• Executive Stakeholder Management: agire come collegamento primario per il team di leadership RDT. Preparare briefing executive-level, influenzare i decisori senior per rimuovere i blocchi stradali, e garantire l'allineamento interfunzionale con Finance, P&C (HR), Legale e Procurement.
• Cambia leadership: guidare il cambiamento culturale necessario per una trasformazione di successo. Potrai guidare i team globali attraverso l'adozione di nuovi processi operativi e promuovere una mentalità "partnership-first" con fornitori strategici.
• Financial & Data Integrity: In collaborazione con Financial Enterprise Partners, supervisionare il budget del programma. Sarete responsabili del monitoraggio "Planned vs. Actual" dei costi e della sintesi di dati complessi in insight attuabili per il CDTO e la leadership.

Competenze e competenze chiave di Leadership

• Intelligenza di mercato: Conoscenza del paesaggio del Global Capability Center indiano (GCC), comprese le tendenze del talento, gli ecosistemi dei fornitori e le migliori pratiche operative.
• Leadership del programma strategico: comprovato record di gestione dei portafogli di trasformazione digitale di $10M+. Sei abile nell'utilizzo di metodologie Agile e Waterfall per gestire flussi di lavoro complessi e interfunzionali.
• Presenza e influenza esecutiva: Eccezionale capacità di navigare in una complessa matrice organizzazione. È possibile convincere le parti interessate a livello C-suite e costruire il consenso in diverse regioni globali.
• Business & Financial Acumen: Capacità di tradurre i dati operativi in chiari impatti P&L. Possiedi una mentalità "business-owner" per quanto riguarda la gestione del bilancio e l'allocazione delle risorse.
• Risolvere i problemi analitici: un approccio pragmatico alla risoluzione dei problemi di grandi ostacoli organizzativi, con la capacità di semplificare le informazioni complesse in scelte strategiche chiare.

#RDT2026

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