End-to-End Business Team Coach, Growth & Performance (G&P) — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta. La posizione End-to-End Business Team Coach, Crescita & Performance (G&P) Strategia e Consegna del portafoglio (PSD) La posizione A Roche, abbiamo una coraggiosa strategia Pharma per fornire 20 farmaci trasformativi che affrontano le malattie con il più alto peso sociale. Con questo top di mente, Portfolio Strategy and Delivery’s (PSD) lo scopo è quello di tradurre le strategie Roche in priorità PD e consegnare il portafoglio di PD con eccellenza. Come End-to-End Business Team Coach, si agirà come partner strategico per le squadre ad alta priorità (tra cui LCT, GDT, GFT, ecc) attraverso la catena del valore R&D. Sarete responsabili per la costruzione e l'esecuzione di una strategia di coaching sistemico che consente la consegna del core business di PD e progetti prioritari critici. Contribuirai al successo complessivo di PD Growth & Performance (G&P) migliorando l'efficacia del team, dotando i team per navigare nella complessità e accelerare il processo decisionale, problem solving e consegna. L'opportunità

• Team Coaching sistemico: fornire gli interventi di coaching end-to-end per le attività ad alta priorità (con TA-Focus), LCT, GDTs, GFTs, STs e altre squadre prioritarie a junctures critici (start-up, pietre miliari, transizioni, ecc). Potrai guardare oltre le personalità individuali al sistema più ampio, allineare gli stakeholder e garantire la responsabilità interfunzionale.
• Strategic Business Impact: Ti concentrerai sul miglioramento direzionale dei driver chiave del valore aziendale allenando i team verso l'eccellenza nella risoluzione dei problemi e nell'esecuzione. Si muoverà oltre le dinamiche tradizionali per garantire che gli sforzi di squadra sono misurati dal loro successo nella consegna e il loro allineamento con le priorità principali della PD.
• Foster Systemic Team Health & Alignment: In collaborazione con Resourcing Leads (RLs) e Global Program Managers (GPMs), si accelera l'efficacia del team attraverso chiarezza e allineamento. Essendo consapevoli delle particolarità di ogni TA, sarete responsabili per garantire che la salute del sistema di squadra agisce come un motore ad alte prestazioni per il ciclo di vita di sviluppo della droga.
• Operazionalizzare la TA-Model: Profonda la tua comprensione aziendale di aree terapeutiche specifiche (TA) per fornire valore e impatto mirati, assicurando che i trigger di coaching siano allineati con il nuovo framework di priorità LSPC.
• Data & Performance Culture: Mantenere una prospettiva di pensiero sistemico e utilizzare dati / metriche per identificare le intuizioni di cross-organizzazione. Sarete responsabili per dimostrare l'impatto misurabile degli interventi di coaching.
• Innovazione & AI Integrazione: Rimanete al passo con le tendenze del settore per migliorare le prestazioni del team e per esplorare e visualizzare proattivamente l'uso di AI, automazione e tecnologie digitali per migliorare le prestazioni del team e l'efficienza di coaching.
• Standard di Pratica e Misura del Valore: Contribuisci e adotti Standard di Pratica e Misurazione del Valore & Reporting, garantendo una qualità costante e un chiaro legame tra gli interventi di coaching e l'impatto aziendale in tutta l'organizzazione globale. Chi sei
• Istruzione: Corso di laurea richiesto
• Master/MBA preferito. L'accreditamento formale in Team Coaching (ICF, EMCC, o equivalente) è essenziale.
• Esperienza: 10+ anni di esperienza nelle industrie farmaceutiche/biotecniche o ad alta complessità. Provato record di allenatore di squadra sistemico per team globali, matrice attraverso i cicli di cambiamento su larga scala e sviluppo della droga. L'esperienza deve andare oltre i singoli (1:1) allenando per includere il lavoro end-to-end con le squadre interfunzionali.
• Mindset sistemico: profonda comprensione del quadro sistemico