RA Senior Director — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta. La posizione responsabilità I ruoli chiave e le responsabilità includono, ma non sono limitati ai seguenti: 1. Gestione del portafoglio

• Controllare ed è responsabile per la strategia di regolamentazione, la mitigazione dei rischi e le interazioni HA dei portafogli di prodotto, garantendo l'allineamento con gli obiettivi organizzativi e i requisiti normativi.
• Assicurare le attività di regolamentazione attraverso il ciclo di vita del prodotto, tra cui CTA, la licenza iniziale e la gestione successiva sono opportunamente attivati e gestiti.
• Collaborare con e influenzare le associazioni del settore e le autorità sanitarie su portafogli chiave e questioni di politica regolamentare
• Agire come consulente per il membro del team Portfolio per consultare e un esperto di materia nella strategia di regolamentazione, e portare/contribuire alla generazione di conoscenze e approfondimenti normativi.
• Contabile per la costruzione di partenariati con gli stakeholder globali e chiave della RDT da altre funzioni per garantire l'allineamento strategico degli obiettivi aziendali/prioritizations, l'escalation e la risoluzione dei conflitti.
• Stabilire modi di lavoro e di efficacia adatti all'uso del Team Portfolio 2. Gestione delle persone
• Assicurare la necessaria conoscenza delle scienze regolamentari e competenze e risorse di dominio sotto-funzione multiple sono disponibili per fornire il lavoro e promuovere la crescita e lo sviluppo del team
• Responsabile per il leader (VACC), mentoring, e lo sviluppo di un team diversificato di professionisti all'interno del prodotto e della matrice comunitaria.
• Modello Role e supporta il flusso di talento all'interno, all'interno e all'esterno del team di portafoglio
• Costruire un piano di successione attuabile e robusto per il futuro Portfolio Team Lead
• Promuovere una cultura della trasparenza, della responsabilità, dell'innovazione e dell'apprendimento continuo; rafforzare i membri del team per prendere possesso del loro sviluppo e dei loro contributi.
• Gestire le prestazioni del team, tra cui l'impostazione degli obiettivi e le valutazioni regolari, garantendo il successo a lungo termine sia delle persone che dell'organizzazione. 3. Gestione della Comunità
• Costruire, coltivare e guidare comunità trasversali che guidano la collaborazione, la condivisione delle conoscenze e l'innovazione in tutta l'organizzazione.
• Agire come punto centrale di contatto all'interno della matrice della comunità, allineare le iniziative della comunità con gli obiettivi di funzione e garantire una comunicazione coerente e un impegno tra le squadre.
• Sviluppare e implementare strategie che migliorano la coesione della comunità, abbattere i silos e creare un ambiente in cui tutti i membri possono contribuire al successo dell’organizzazione. Requisiti/qualifica: La persona ideale per questo ruolo avrà la seguente esperienza, abilità e attributi:
• Esperienza comprovata nello sviluppo della droga, una profonda comprensione della scienza e dei requisiti normativi, del ciclo di vita completo del prodotto e della capacità di gestire portafogli di prodotti complessi.
• Competenza dimostrata nella gestione delle persone, con un forte record di leader, sviluppo e mantenimento di squadre ad alto rendimento.
• Esperienza o track record di gestione di progetti/iniziativi interfunzionali dinamici, che richiedono una grande collaborazione, impegno e condivisione delle conoscenze in diversi team.
• Forte leadership, comunicazione e capacità organizzative, con la capacità di influenzare e ispirare gli stakeholder internamente ed esternamente, tra cui NMPA e le sue organizzazioni affiliate.
• Il candidato dovrebbe avere una laurea in scienze farmaceutiche o di vita con 10 anni di esperienza nelle aziende farmaceutiche basate su R&D.
• Il candidato è aperto e collaborativo con una mentalità di crescita e orientato allo scopo.
• Eccellente mento