Cucina / Pizzaiolo — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Località
- Neuchâtel
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
Qui, il tuo talento conta!
- Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
- Qui, il tuo talento conta!
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- Esperienza da 2 a 3 anni: in restauro
- Apprendimento Professionale Completato (CFC): da cuoco o equivalente Dimostra un buon spirito di squadra
Responsabilità principali
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- Gestione del flusso di Commodity (Dettagli di flusso) Sviluppo del prodotto Applicazione degli standard HACCP
- Assicurare qualità non compromessa di tutte le merci consegnate ai clienti Obbligo
- Capacità di anticipare e gestire gli eventi positivamente
Requisiti principali
- Esperienza da 2 a 3 anni: in restauro
- Apprendimento Professionale Completato (CFC): da cuoco o equivalente Dimostra un buon spirito di squadra
- Dimostrare creatività e soluzioni di messa a fuoco Buona gestione dello stress Francese (Buon Maestro)
Cosa offre l’azienda
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Lavoro di prova Un giorno o mezza giornata di prova consente di familiarizzare con il futuro ambiente di lavoro e membri del team.
- Al contrario, abbiamo l'opportunità di vedere quanto siano compatibili i candidati con il team.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
Contatti
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
- Applicazione e contatto Julie German HR Business Partner
- La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi.
- Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round.
Dettagli ulteriori
- Gestione del flusso di Commodity (Dettagli di flusso) Sviluppo del prodotto Applicazione degli standard HACCP
- Assicurare qualità non compromessa di tutte le merci consegnate ai clienti
- Apprendimento Professionale Completato (CFC): da cuoco o equivalente Dimostra un buon spirito di squadra
- Dimostrare creatività e soluzioni di messa a fuoco Buona gestione dello stress Francese (Buon Maestro)
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Note e contenuto originale
- Gestione del flusso di Commodity (Dettagli di flusso)
- Sviluppo del prodotto
- Applicazione degli standard HACCP
- Apprendimento Professionale Completato (CFC): da cuoco o equivalente
- Dimostra un buon spirito di squadra
- Dimostrare creatività e soluzioni di messa a fuoco
- Buona gestione dello stress
- Francese (Buon Maestro)
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg per questa posizione?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Neuchâtel. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Neuchâtel?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Neuchâtel possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Neuchâtel o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
