Communications & Corporate Affairs Partner ( Senior Manager level) — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione Avviamo la scienza in modo che tutti abbiamo più tempo con le persone che amiamo.

Come nostro partner per le comunicazioni e gli affari aziendali, indicherai iniziative per coinvolgere le parti interessate, influenzare la politica e articolare la dedizione dell'organizzazione per promuovere la salute in linea con le priorità del Vietnam di Roche. Potrai sviluppare e implementare la comunicazione strategica advocacy e campagne che risonano con il pubblico diverso, guidando la nostra narrazione con intenti mirati e chiarezza. Questa è un'occasione unica per condurre iniziative critiche, collaborare con team interfunzionali, e fare una differenza tangibile nel panorama sanitario.

Le tue opportunità Communications & Corporate Affairs Partner guida l'advocacy aziendale e la gestione della reputazione aziendale fornendo comunicazioni mirate. Questo ruolo garantisce una narrazione coerente tra stakeholder, mercati e culture interni ed esterni, collaborando tra loro per allineare le strategie di comunicazione con le priorità del settore sanitario e sociale.

• Integrazione strategica: Partner a stretto contatto con la leadership commerciale, di marketing e di affiliazione per co-creare, allineare, ed eseguire strategie di comunicazione che guidano direttamente le priorità aziendali, pilastri strategici e lancio di prodotti chiave.
• Collaborazione interattiva: Servire come partner di comunicazione agile in team di rete locali, regionali e globali per garantire l'allineamento, condividere le migliori pratiche e massimizzare l'impatto cross-organizzativo.
• Crisis Leadership & Risk Mitigation: Servire come tutore primario della reputazione aziendale; possedere ed eseguire strategie di gestione dei problemi end-to-end e comunicazione di crisi nel pieno rispetto degli standard normativi locali.
• Relazioni Esterne & Media Management: Condurre l'impegno dei media esterni, la redazione di comunicati stampa, i brief Q&As e i media, e ottimizzare i canali multimediali (tradizionali e digitali) per massimizzare la quota aziendale di voce e posizionamento del marchio.
• Ecosystem Engagement: Costruire e nutrire relazioni strategiche con i principali stakeholder esterni, tra cui media, organizzazioni dei pazienti, responsabili politici e leader delle opinioni chiave (KOLs)—per avanzare politiche, advocacy sanitaria e obiettivi organizzativi.
• Executive Positioning: leadership di posizione come leader di pensiero del settore, sviluppando posizioni strategiche, discorsi, punti di conversazione, e materiali di briefing per il Direttore Generale e team esecutivo attraverso sale comunali, media engagement e eventi di settore di alto profilo.
• Employee Alignment & Culture: Progettare ed eseguire iniziative di comunicazione interna che ispirano, informano e allineano i dipendenti intorno alla visione e allo scopo dell'azienda, promuovendo una cultura inclusiva e ad alto rendimento.
• Cambiare le comunicazioni: Partner con la leadership per guidare le trasformazioni organizzative attraverso comunicazioni chiare, empatiche e strategiche di cambiamento.
• Digital & Channel Strategy: supervisionare e ottimizzare i canali digitali di proprietà (sito web, LinkedIn, intranet) per espandere il coinvolgimento della portata e dell'azionamento attraverso contenuti narrativi di alta qualità e risorse visive creative.
• Ambasciatore di marca: Assicurare la messaggistica di marca in tutti i portafogli di prodotto e touchpoint aziendali aderisce rigorosamente agli standard di governance, riflettendo la coerenza e l'eccellenza.
• Governance & Best Practices: Stabilire, mantenere e inviare politiche di comunicazione, modelli e procedure di migliore classe per ottimizzare l'efficienza operativa e mantenere alta qualità.
• Misurazione dell'impatto & miglioramento continuo: Definire le metriche delle prestazioni chiave per valutare l'efficacia