Compensation Team Lead - DACH Countries & AMERICAS (Maternity cover) — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione Come Team Leader (Compensation) , si guida un team di Reward Analysts che copre l'area Compensation nell'organizzazione PSS. Il vostro team sarà situato a Budapest e San Jose e supporterà i Paesi DACH (Germania, Austria e Svizzera) così come gli AMERICAS. Sei parte del capitolo PR&R e insieme al tuo team fornisci servizi e supporto nella rispettiva area di responsabilità (Riward, Compensation & Benefits). Le vostre attività sostengono la reputazione di Roche come un datore di lavoro attraente – oggi e andare avanti.

L'opportunità

• Costruire, guidare e gestire un team forte e collaborativo
• Costruire una cultura del servizio clienti all'interno del team
• Creare un ambiente di team sicuro e positivo e garantire che il team dimostri la giusta mentalità e atteggiamento
• Essere un modello di ruolo e facilitare i processi delle persone
• Costruire una cultura coinvolgente per attrarre e mantenere il talento superiore, allenare i membri del team per quanto riguarda il loro sviluppo individuale e il piano di carriera
• Attraverso controlli frequenti, assicurando che il dialogo continuo si verifichi sui temi di Carriera, Capacità, Connessioni e Contributi; e sviluppando le conoscenze, competenze, competenze dei membri del team, ecc al fine di mantenere e sviluppare personale di talento
• Essendo un partner affidabile per leader e partner nei capitoli, guidando gli altri attraverso complessi argomenti P&C comprendendo le filosofie, gli approcci, le politiche globali e le configurazioni di sistemi rilevanti
• Essere un punto di escalation per argomenti correlati alla vostra area di responsabilità
• Sviluppare e gestire partnership solide con le principali organizzazioni interne e stakeholder, fornitori esterni e partner in tutto il business per garantire una continua evoluzione della fiducia, co-creazione e soddisfazione delle loro esigenze
• Miglioramento continuo per aumentare la produttività, la qualità e il servizio a livello locale e globale.

Si prega di notare che questa posizione è una copertura premaman a tempo determinato.

Chi sei

Stiamo cercando qualcuno che sia automotivato, davvero appassionato del suo lavoro e capisce che fornire un servizio di alta qualità è fondamentale per l'organizzazione. Come membro del team ideale siete open-minded, dedicato a fare la differenza e aperto allo sviluppo costante. Inoltre, avete:

• Crescita e miglioramento continuo mindset, accoppiato con un forte acum aziendale e una comprensione dell'impatto di manutenzione
• Centricità del cliente, responsabilità end-to-end, eccellenti capacità di problem-solving e comunicazione/negoziazione
• Forte competenze di leadership, coaching, influenza, capacità di gestione dei cambiamenti e successo dimostrato nella gestione globale degli stakeholder
• Stile di leadership creativo e proattivo e una mentalità di coaching (potenziamento, abilitazione, facilitazione della responsabilità, collaborazione, sperimentazione e apprendimento continuo)
• Capacità di influenzare con coraggio autenticità e costruire fiducia con gli individui a tutti i livelli all'interno dell'organizzazione
• Capacità di esercitare l'influenza per creare cambiamenti culturali positivi
• Capacità di influenzare e lavorare con gli stakeholder chiave per collaborare al raggiungimento della nostra strategia
• Forte orientamento al cliente con comprovate esperienze, gestione dei servizi in un ambiente di servizi condiviso
• Capacità dimostrata e esperienza nella diagnosi efficace delle esigenze P&C a breve termine, e l'offerta adatta per soluzioni di scopo per affrontarle
• 5+ anni di esperienze correlate in Compensation & Benefits, Rewards in multinazionali
• 3+ anni persone leadershi