Teamleiter*in stationäre Jugendwohngruppe (80-90 %) — Stadt Luzern
- Località
- Luzern
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Volete contribuire al vostro modo costruttivo e aperto di lavorare con bambini, giovani e genitori?
E con il tuo talento di leadership per contribuire allo sviluppo dell'istituzione?
Attendiamo con ansia la vostra applicazione.
- Volete contribuire al vostro modo costruttivo e aperto di lavorare con bambini, giovani e genitori?
- E con il tuo talento di leadership per contribuire allo sviluppo dell'istituzione?
- Hai una responsabilità completa dei casi per sette adolescenti e giovani adulti, comprese le loro aree di vita e sviluppo;
- Continuerai le rispettive discussioni sulla posizione.
- Hai una laurea in educazione sociale/lavoro sociale (FH/HF) o una formazione comparabile con esperienza professionale nel settore stazionario.
Responsabilità principali
- Hai una responsabilità completa dei casi per sette adolescenti e giovani adulti, comprese le loro aree di vita e sviluppo;
- Continuerai le rispettive discussioni sulla posizione.
- Lei allena i suoi dipendenti nel gruppo residenziale in collaborazione con i genitori con un focus sistemico.
- Guida, supporto e qualifica nei processi del personale.
- Si assume l'assicurazione di qualità all'interno dell'offerta e lavorare nel consiglio di vigilanza e in gruppi specializzati.
- Potrai condurre riunioni di squadra, partecipare alla supervisione, nonché specialista sistemico e psichiatrico e consulenza caso.
- Si accompagnano potenziali pedagoghi sociali durante la formazione.
- Ti piace assumerti la responsabilità e godere di lavorare sia nella leadership che nell'educazione sociale.
- Oltre ai giorni di ufficio, apprezzi anche le ore di lavoro irregolari (settimana, qualche notte e pochi servizi di fine settimana).
Requisiti principali
- Hai una laurea in educazione sociale/lavoro sociale (FH/HF) o una formazione comparabile con esperienza professionale nel settore stazionario.
Processo di candidatura
- Hai già una formazione di leadership o sei interessato a completarne uno.
- Come persona degna di fiducia, incontri persone in modo apprezzativo e crei relazioni che sono impegnate e chiare.
- Nei conflitti, agisci con calma e con decisione.
- Si lavora orientata alla soluzione e anche affrontare situazioni difficili con un pizzico di umorismo.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Stadt Luzern per questa posizione?
Stadt Luzern indica CHF 62'600 - 95'400 lordi annui per questo ruolo a Luzern. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Stadt Luzern?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Stadt Luzern durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Lucerna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Lucerna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Lucerna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Stadt Luzern?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Stadt Luzern su job.stadtluzern.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
