Teamleiter*in Produktion Packerei — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Produciamo prodotti preferiti che entusiasmano – in Svizzera e per la Svizzera. Come responsabile del team di produzione nel reparto confezionamento, cerchiamo una persona responsabile, con talento organizzativo, sensibilità tecnica e idealmente esperienza nel settore alimentare o nel confezionamento. Insieme portiamo il gusto in tavola – e la tua carriera al livello successivo.

Luogo di lavoro: Fresh Food & Beverage Group, Grenichen, via panetteria 1, 5722 Grenichen

Indicazioni importanti

Siamo lieti di ricevere ogni candidatura, ma possiamo prendere in considerazione solo le candidature online. Le candidature inviate per posta vengono smaltite per motivi di protezione dei dati e non vengono restituite.

Mansioni

• Responsabile del confezionamento di prodotti da forno o dei prodotti preferiti
• Gestione, pianificazione e sviluppo di circa 25 collaboratori per turno
• Supporto specialistico e tecnico agli operatori degli impianti
• Garantire il rispetto delle norme di qualità, igiene e sicurezza sul lavoro
• Responsabile della comunicazione tra i team, delle attività amministrative e dell'ottimizzazione dei processi

Voraussetzungen

• 1 - 3 anni di esperienza nella gestione: in una posizione analoga
• Apprendistato professionale completato (EFZ): nel settore alimentare
• Formazione o almeno esperienza pluriennale nel settore alimentare o con impianti di confezionamento
• Gli orari di lavoro sono il lunedì
• Venerdì. Orari di lavoro dalle 04.00
• Ore 13.00 e ore 12.00
• Ore 20.00
• Attitudine tecnica: ottima comprensione pratica e teorica dei processi e degli impianti di produzione
• Tedesco (buone conoscenze)

Was wir dir bieten

• Congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito (invece di 14 settimane), 4 settimane di congedo di paternità (invece di 2 settimane).
• Previdenza professionale: una copertura completa nella Migros-Pensionskasse – con prestazioni eccellenti e interessanti.
• Prestazioni sociali: 730 giorni di indennità giornaliera di malattia con stipendio netto pieno.
• Offerte per i collaboratori: punti Cumulus per i collaboratori, abbonamenti di telefonia mobile scontati, tassi d'interesse più elevati presso Migros Bank, contributi per la Klubschule/il fitness e altro.
• Migros Bank: tassi d'interesse più elevati sui conti d'investimento per il personale presso Migros Bank.
• Ferie: 5 settimane di ferie per tutti, 6 settimane di ferie a partire da 50. Anno di età, 7 settimane di ferie a partire da 60. Anno di età, possibilità di acquistare ulteriori giorni di ferie.
• Offerte sportive e fitness: rimborso di CHF 200 per ogni abbonamento fitness annuale.
• Formazione e perfezionamento: formiamo attivamente i collaboratori nell'ambito di programmi interni e, se necessario, sosteniamo la formazione continua esterna con contributi in termini di tempo e denaro.
• Cultura del tu: Ciao, ciao a tutti, salve - ci diamo del tu!
• Klubschule Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1'000 per corso).

Kontakt

Candidatura e contatto Gelsomino Nick Reclutatore

Processo di selezione

• Preselezione delle candidature (FFB-Group): Esaminiamo continuamente le candidature ricevute, effettuiamo una preselezione e la sottoponiamo alla persona responsabile per la consultazione. La decisione relativa al passaggio alla fase successiva o all'esclusione dal processo di selezione viene comunicata per telefono o via e-mail.
• Colloquio con HR e il reparto specialistico (FFB-Group): Il colloquio viene svolto virtualmente o in presenza con la persona responsabile dell'HR e/o del reparto specialistico. Il colloquio serve principalmente a conoscere meglio le competenze personali e professionali e offre a entrambe le parti la possibilità di valutare l'affinità culturale con l'azienda e il team.
• Prova di lavoro: Una giornata o mezza giornata di prova offre la possibilità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E, viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto una persona si integri bene nel team. Tempistica per il riscontro: Fino a tre settimane
• Raccolta delle referenze: Quando raccogliamo le referenze, chiediamo nuovamente informazioni sulle impressioni, sui punti di forza e sui punti deboli e le facciamo verificare da ex superiori o collaboratori. Le referenze possono essere richieste dopo il primo o il secondo colloquio e vengono raccolte solo con il consenso. Tempistica per il riscontro: Fino a una settimana
• Offerta e redazione del contratto (digitale): In seguito alla nostra offerta di lavoro verbale, i punti principali del contratto vengono nuovamente verificati. Una volta raggiunto l'accordo, viene commissionata la redazione del contratto e il contratto viene inviato via e-mail per la firma digitale. Tempistica per il riscontro: Fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi per il personale Per questa posizione prendiamo in considerazione esclusivamente le candidature dirette.

Grado di occupazione: 100%

Domande frequenti su questo annuncio