Team Leader Produzione Panetteria Team 1 — Fresh Food & Beverage Group

CHF 49'500 - 75'000

Fresh Food & Beverage Group · Gränichen (AG)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000

SalarioCHF 49'500 - 75'000

Produciamo prodotti preferiti che entusiasmano – in Svizzera e per la Svizzera.

Il tuo cuore batte per la panetteria e hai talento per la gestione del personale?

Produciamo prodotti preferiti che entusiasmano – in Svizzera e per la Svizzera.
Il tuo cuore batte per la panetteria e hai talento per la gestione del personale?
Allora non esitare: una posizione versatile e di responsabilità in un ambiente vivace ti aspetta.
Diventa parte dell'industria Migros.
4 anni: in un ambiente simile
Formazione di base o continua completata: nel settore alimentare o industriale

Allora non esitare: una posizione versatile e di responsabilità in un ambiente vivace ti aspetta.
Diventa parte dell'industria Migros.

4 anni: in un ambiente simile
Formazione di base o continua completata: nel settore alimentare o industriale
Personalità coinvolgente e motivante con esperienza di leadership
Ottima comprensione tecnica ed esperienza in ambiente di produzione
Conoscenza applicativa dei sistemi di controllo della produzione e degli impianti, di SAP e solide competenze in MS Office
Personalità autonoma, resiliente e affidabile
Disponibilità per 3 turni: 04.00 13.00, 07.00 16.00, 13.00 22.00 Tedesco (buona conoscenza) Cosa offriamo
Congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito (invece di 14), 4 settimane di congedo di paternità (invece di 2).
Abbonamento cellulare: Abbonamenti cellulari scontati presso Wingo, Digitec e Sunrise per te e, se necessario, per altre tre persone che conosci.
Previdenza professionale: Copertura completa nella cassa pensioni Migros – con prestazioni di prima classe e interessanti.
Prestazioni sociali: 730 giorni di indennità giornaliera di malattia con salario netto pieno.
Punti Cumulus: Tripli punti sui prodotti alimentari, 6 volte i punti su tutti gli altri prodotti.

Prova di lavoro Una giornata o mezza giornata di prova offre l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team.
E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nel team.
Durata fino al riscontro: Fino a tre settimane Offerta & Emissione contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta verbale, i punti principali del contratto vengono verificati nuovamente.
Durata fino al riscontro: Fino a una settimana
Nota per le agenzie di reclutamento Per questa posizione prendiamo in considerazione esclusivamente candidature dirette.
Vacanze: 5 settimane di vacanza per tutti, 6 settimane dai 50 anni, 7 settimane dai 60 anni, possibilità di acquistare giorni di vacanza aggiuntivi.

Dopo l'accordo, viene commissionata la creazione del contratto e inviata via e-mail per la firma digitale.
Processo di reclutamento Preselezione delle candidature (FFB-Group) Esaminiamo costantemente le candidature ricevute, creiamo una preselezione e la inoltriamo al responsabile per la visione.
& Contatto Jasmin Nick Recruiter
La decisione sull'avanzamento o l'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata via telefono o e-mail.
Colloquio con HR & Dipartimento specializzato (FFB-Group) Il colloquio viene condotto con la persona responsabile delle risorse umane e/o del dipartimento specializzato, virtualmente o in loco.
Responsabile della qualità e della sicurezza sul lavoro

Responsabile della gestione del personale di circa 10-15 collaboratori per turno
Supporto agli operatori di impianto nella gestione, configurazione e controllo degli impianti di produzione, nonché nell'identificazione dei problemi e nella risoluzione dei guasti
Comunicazione intersettoriale e compiti amministrativi
Offerte per i collaboratori: Punti Cumulus per i dipendenti, abbonamenti mobile scontati, tassi di interesse più elevati Banca Migros, contributi per Klubschule/Fitness e altro ancora.
Offerte sport e fitness: Rimborso di CHF 200 per abbonamento annuale fitness.
Formazione e perfezionamento: Formiamo attivamente i collaboratori nell'ambito di programmi interni e sosteniamo, se necessario, formazioni esterne con contributi di tempo e denaro.
Cultura del "Tu": Hoi, hoi zämä, sali - ci diamo del tu!

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