Team leader intralogistica (m/f/d) — Delica AG

Panoramica

Vuoi assumerti la responsabilità e guidare attivamente una squadra? In intralogistica, si assicura che tutto funzioni senza intoppi – dalla pianificazione all'implementazione. Con l'unità, si continua a sviluppare processi e contribuire a qualità ed efficienza ogni giorno.

Mansioni

• Conduci e sviluppi la squadra in arrivo merci composte da 10–16 dipendenti
• Pianifichi e controlli la distribuzione del personale e i processi logistici quotidiani
• Garantisci il rispetto delle norme di sicurezza, igiene e qualità
• Ottimizzare i processi insieme alla testa di intralogistica e portare le proprie idee
• Lavori in progetti logistici e garantisci un processo fluido con SAP

Requisiti

• 5 anni di esperienza: in intralogistica, idealmente con prima esperienza di gestione
• Formazione completa di base o ulteriore: come EFZ logistico, idealmente con ulteriore formazione (ad esempio specialista di logistica FA)
• Si organizza in modo strutturato, identificare rapidamente il potenziale di ottimizzazione e impostare miglioramenti con un buon senso delle priorità
• Si comunica chiaramente, apparire in modo sicuro e affermarsi nella vita quotidiana
• ID carrello elevatore (riconosciuto SUVA), buona conoscenza SAP (S4/EWM)
• in tedesco (negoziato fiducioso)

Cosa di friamo

• Pasti: Menù da pranzo bilanciato e fine nel ristorante del personale per soli CHF 8.-
• Punti Cumulus: 2 volte Cumulus punta sul cibo e 5 volte su prodotti non alimentari
• Migros Bank: Migros garantisce tassi di interesse più elevati sul conto privato e sugli investimenti per i suoi dipendenti
• Employee offre: Sconto su vari servizi a Medbase
• Club School Migros: fino al 70% di rimborso per corso
• Attività ricreative e culturali: oltre il 50% di sconto sugli abbonamenti nel bagno termale di Schinznach, Sole Uno o parco avventura Alpamare
• Offerte di sport e fitness: Uso gratuito degli studi di fitness integrati nel sito di Buchs, Birsfelden e Meilen, oltre a CHF 200.- Rimborso sugli abbonamenti annuali di fitness
• Sostegno mirato: colloqui annuali di talento e di sviluppo interni

Contatto

Applicazione & Contatto Patrick Mawete Senior Recruitment Business Partner ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Video personale o conversazione telefonica Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte al prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione specialistica con presentazione di casi Le competenze specifiche saranno valutate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane di test Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.