Specialista / Specialista Wage Policy 80-100 % — Kanton Aargau
- Località
- Aarau
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 11 giorni fa
Panoramica
Eccitanti compiti attendono
Essi effettuano il turno di salario annuale per il personale cantonale, dalla pianificazione alla comunicazione e all'attuazione in SuccessFactors Compensation to reporting.
Essi organizzano e sono responsabili per il confronto salariale Persuisse, l'analisi della parità salariale LOGIB, nonché ulteriori analisi di compensazione e benefici e benchmark salariali.
- Eccitanti compiti attendono:
- Essi effettuano il turno di salario annuale per il personale cantonale, dalla pianificazione alla comunicazione e all'attuazione in SuccessFactors Compensation to reporting.
- Essi guidano il dipartimento della politica salariale e sono il principale specialista e referente del sistema cantonale di remunerazione, comprese le sue basi giuridiche e sistematiche, tra cui consulenza e formazione di specialisti delle risorse umane.
- Lei lavora nel progetto "Revisione del sistema salariale del personale cantonale", sviluppa ingressi e basi specialistiche e si assume la responsabilità congiunta dei sottoprogetti.
- Diversi anni di esperienza professionale nell'area C&B o Total Rewards e l'esperienza con SuccessFactors Compensation
- Lavorazione flessibile Part-time (quasi) sempre possibile Di solito circa 3 giorni di ponte pagati all'anno
Responsabilità principali
- Essi guidano il dipartimento della politica salariale e sono il principale specialista e referente del sistema cantonale di remunerazione, comprese le sue basi giuridiche e sistematiche, tra cui consulenza e formazione di specialisti delle risorse umane.
- Lei lavora nel progetto "Revisione del sistema salariale del personale cantonale", sviluppa ingressi e basi specialistiche e si assume la responsabilità congiunta dei sottoprogetti.
- Rispondono alle iniziative parlamentari, agli affari e alle indagini sul dipartimento e sviluppano strumenti, basi, processi e sistemi di politica salariale nel senso della strategia HR. Cosa porti:
- Corso di laurea con MAS o Master con CAS in Compensation & Benefits, Performance Management o un campo correlato (amministrazione aziendale, psicologia o altre scienze sociali con l'orientamento delle risorse umane)
- Alto grado di indipendenza e responsabilità personale, nonché la motivazione di assumere e promuovere argomenti
- Metodo di pensiero e di lavoro analitico, strutturato e orientato alla soluzione, combinato con il piacere del lavoro concettuale e dei numeri
- Il senso sicuro dell’ambiente politico dell’amministrazione pubblica e la capacità di comprendere e affrontare questioni complesse
- Il focus è sulla progettazione di un mondo di lavoro moderno e l'ulteriore sviluppo di strumenti di gestione per sostenere il lavoro operativo HR nei dipartimenti, la Cancelleria di Stato e i tribunali di Canton Aargau. Attività sportive debitamente pagato Pari retribuzione per lavoro uguale Regalo di anzianità dopo 15 anni
- Avanti.
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza professionale nell'area C&B o Total Rewards e l'esperienza con SuccessFactors Compensation
Cosa offre l’azienda
- Lavorazione flessibile Part-time (quasi) sempre possibile Di solito circa 3 giorni di ponte pagati all'anno
- Possibilità di prolungare le vacanze fino a 10 giorni
- Lavoro flessibile come nell'ufficio domestico Soggiornare sano
- Gestione della salute professionale olistica per promuovere il benessere fisico, mentale e sociale
- Varie ulteriori opportunità di sviluppo, tra cui l'istruzione interna con oltre 180 seminari
- Partecipazione ai costi della formazione esterna per accordo Abbastanza sicuro
- 16 settimane di congedo di maternità
- 2 settimane di congedo di paternità con pagamento completo Copriamo circa il 60% dei contributi PK Pensum: 80
- 100% Occupazione: indefinito Dipartimento delle Risorse Umane Aargau Luogo di lavoro: Aarau
Contatti
- Il Dipartimento delle Finanze e delle Risorse, con circa 650 dipendenti, è responsabile come reparto trasversale per assicurare che il Cantone abbia le risorse necessarie per adempiere ai suoi compiti.
- Il reparto Risorse Umane Aargau sviluppa la base per l'attuazione di una politica HR e salariale contemporanea e socialmente responsabile per il datore di lavoro Canton Aargau.
Dettagli ulteriori
- Rispondono alle iniziative parlamentari, agli affari e alle indagini sul dipartimento e sviluppano strumenti, basi, processi e sistemi di politica salariale nel senso della strategia HR.
- Il focus è sulla progettazione di un mondo di lavoro moderno e l'ulteriore sviluppo di strumenti di gestione per sostenere il lavoro operativo HR nei dipartimenti, la Cancelleria di Stato e i tribunali di Canton Aargau. Lavorazione flessibile Part-time (quasi) sempre possibile Di solito circa 3 giorni di ponte pagati all'anno
- Lavoro flessibile come nell'ufficio domestico debitamente pagato Pari retribuzione per lavoro uguale Regalo di anzianità dopo 15 anni
- Partecipazione ai costi della formazione esterna per accordo
- 2 settimane di congedo di paternità con pagamento completo Copriamo circa il 60% dei contributi PK Occupazione: indefinito Dipartimento delle Risorse Umane Aargau Luogo di lavoro: Aarau
Note e contenuto originale
- Cosa porti:
- Il focus è sulla progettazione di un mondo di lavoro moderno e l'ulteriore sviluppo di strumenti di gestione per sostenere il lavoro operativo HR nei dipartimenti, la Cancelleria di Stato e i tribunali di Canton Aargau.
- Lavorazione flessibile
- Part-time (quasi) sempre possibile
- Di solito circa 3 giorni di ponte pagati all'anno
- Lavoro flessibile come nell'ufficio domestico
- Soggiornare sano
- Attività sportive
- debitamente pagato
- Pari retribuzione per lavoro uguale
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Kanton Aargau per questa posizione?
Kanton Aargau indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Aarau. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Kanton Aargau?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Kanton Aargau durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Kanton Aargau?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Kanton Aargau su jobs.ag.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
