Fachspezialist*in Arbeitssicherheit und Brandschutz — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

In questa funzione responsabile, si assume un compito centrale nei settori della sicurezza del lavoro, della protezione della salute e della protezione antincendio. La posizione contribuisce in modo significativo a garantire che i requisiti legali e gli orientamenti interni siano rispettati, che la cultura della sicurezza sia rafforzata in modo sostenibile e che vengano attuate misure di prevenzione e protezione efficaci.

Mansioni

• Attuazione e osservanza delle disposizioni legislative e degli orientamenti interni nei settori della sicurezza, della salute e della protezione antincendio
• Garantire l'applicazione del Manuale AS/GS e dei documenti validi associati
• Promozione della cultura della sicurezza sul lavoro in azienda, nonché sensibilizzazione, formazione e consulenza di dipendenti e manager
• Identificazione dei rischi, valutazione dei rischi e pianificazione di misure appropriate
• Partecipazione allo sviluppo continuo del concetto di sicurezza e ambiente professionale certificato ISO 14001
• Attuazione di vari progetti e campagne di sicurezza sul lavoro e partecipazione agli audit

Requisiti

• 3-5 anni: training safety officer EKAS, training AS/GS e formazione protezione antincendio benefico
• Eidg. Scheda professionale: esperienza nell'ambiente industriale (industria alimentare preferibilmente)
• Esperienza professionale e base giuridica nei settori della sicurezza del lavoro, della tutela della salute e della protezione antincendio
• Esperienza con analisi dei rischi e valutazione dei rischi
• Esperienza nel rilevamento degli incidenti e nella gestione degli incidenti
• Conoscenza dei concetti di prevenzione, gestione delle emergenze e sicurezza
• Esperienza nella conduzione o nell'accompagnamento di audit e controlli
• Esperienza nella formazione e nell'istruzione dei dipendenti e dei manager nonché nella gestione magra
• Motivazione per formare attivamente una cultura di sicurezza sostenibile in azienda
• Metodi di lavoro orientati alla soluzione e responsabili
• personalità consultiva, comunicativa e socievole
• tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito (invece di 14 settimane), 4 settimane di congedo di paternità (invece di 2 settimane).
• Previdenza occupazionale: Comprehensively assicurato nel fondo pensione Migros – con servizi di prima classe e attraente.
• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo di malattia con salari completi.
• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Migros Bank: tassi di interesse più elevati sui conti di investimento del personale presso Migros Bank.
• Vacanze: 5 settimane di vacanza per tutti, 6 settimane di vacanza da 50 anni, 7 settimane di vacanza da 60 anni di età, acquisto aggiuntivo di giorni festivi aggiuntivi possibili.
• Club School Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1.000 per corso).
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con tempo e denaro.
• Offerte di sport e fitness: rimborso di CHF 200 per abbonamento annuale fitness.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - siamo per voi!

Contatto

Applicazione & Contatto Jasmin Nick Recruiter ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni (FFB-Group) Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Discussione con HR & dipartimento (FFB-Group) L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane di informazioni di riferimento Quando otteniamo riferimenti, chiediamo impressioni, punti di forza e di debolezza di nuovo e li abbiamo verificati da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere ottenuti dopo il primo o il secondo turno e sono effettuati solo con il consenso. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Offerta & Mostra Contratto (FFB-Group) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Domande frequenti su questo annuncio