Collaboratore/trice*in Ladenaufsicht — Genossenschaft Migros Zürich
NuovoCHF 73'500 - 111'500
Genossenschaft Migros Zürich · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
Il nostro servizio di sicurezza ha ispezioni di negozio, che sono in funzione in tutto il settore economico della cooperativa Migros Zürich.
- Il nostro servizio di sicurezza ha ispezioni di negozio, che sono in funzione in tutto il settore economico della cooperativa Migros Zürich.
- Rilevamento, rilevamento e gestione professionale dei furti
- Preparazione e presentazione di reclami penali alla polizia
- Diversi anni di esperienza: nella supervisione del negozio
- Completo di base o ulteriore formazione: auspicabile come detective del negozio
- Durata del feedback: fino a tre settimane di test Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team.
Responsabilità principali
- Rilevamento, rilevamento e gestione professionale dei furti
- Preparazione e presentazione di reclami penali alla polizia
- Attuazione di misure di prevenzione mirate per prevenire il furto nelle filiali
- Garantire un approccio corretto, rispettoso e professionale verso clienti, clienti e dipendenti con un modello di ruolo chiaro
- Cooperazione professionale e orientata al team di supervisione del negozio
- Conformità coerente con le istruzioni, i regolamenti e le linee guida interne e la gestione sicura delle basi giuridiche pertinenti
- Buona comprensione tecnica, in particolare in relazione alle attività di videosorveglianza
- Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza: nella supervisione del negozio
- Completo di base o ulteriore formazione: auspicabile come detective del negozio
- Esperienza con sistemi di videosorveglianza
- Alta attenzione e una forte capacità di osservazione e percettiva
- Metodi di lavoro discreti, responsabili e affidabili tedesco (flusso) Cosa di Friamo
- Lavoro sano: offerte di promozione della salute come massaggi e controlli sanitari
- Ore lavorative flessibili: riconciliare requisiti privati e professionali
- Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
- Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
- Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
- Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro
- Employee offre: Fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il recupero e l'ulteriore sviluppo – utilizzabile per abbonamenti, corsi, offerte di salute o un sussidio per i trasporti pubblici.
Cosa offre l’azienda
- Durata del feedback: fino a tre settimane di test Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team.
- E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane offrono emissione di contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo.
- Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 24 %
Contatti
- In qualità di supervisore del negozio, sei responsabile del rilevamento attivo del furto di merci nei punti di vendita della regione assegnata.
- Applicazione & Contatto Tony Jedamski Stv. Responsabile Marketing HR & Recruitment
- Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Metodi di lavoro discreti, responsabili e affidabili
- Applicazione & Contatto Tony Jedamski Stv. Responsabile Marketing HR & Recruitment
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 24 %
Note e contenuto originale
- tedesco (flusso)
- Cosa di Friamo
- Applicazione & Contatto Tony Jedamski Stv.
- Responsabile Marketing HR & Recruitment
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
- Grado di occupazione: 24 %
