Senior Software Engineer (Java) — Brack.Alltron AG

Descrizione completa

Compiti

• Un team di prodotti collaborativo e interfunzionale con un team leader, un product manager e diversi ingegneri a T che condividono la responsabilità
• A seconda di ciò che si adatta alla squadra, si lavora con Scrum o Kanban. Gli ingegneri prendono parte alla raffinatezza e modellano attivamente l'architettura e le decisioni dei prodotti, invece di implementarle
• Un sacco di spazio per modellare l'alta qualità del codice nel proprio team e attraverso i confini del team. Abbastanza eredità, complessità e strutture coltivate per rendere le cose notevolmente migliori passo dopo passo

Requisiti

Corrispondiamo quando

Java, Python e Backend Depth

• Esperienza pratica approfondita con Java 21+ e Spring Boot 4
• avere esperienza pratica con modelli di programmazione reattivi o asincroni, capire il modello di programmazione non bloccante e sapere quando ha senso.
• sicuro in Python moderno, usarlo specificamente e sapere quando Python è lo strumento giusto e quando Java
• hanno costruito e gestito sistemi backend distribuiti su larga scala, idealmente in e-commerce o domini ad alto rendimento comparabili
• passare con modelli di comunicazione orientati agli eventi (Kafka, RabbitMQ) e conoscere i trade-off tra approcci sincrono e asincrono

Pratiche di ingegneria

• pratiche ingegneristiche moderne nella vita quotidiana: CI/CD, test automatizzati, decoupling, recensioni di codici e osservabilità
• Vedendo concetti come DDD, Clean Architecture, Event-Driven Architecture, SOLID, Feature Flags and Dependency Injection come strumenti pratici piuttosto che parole chiave, e utilizzandoli pragmaticamente e con giudizio
• Convinto dietro "Si costruisce, si possiede" e hanno esperienza in ambienti che rilasciano più volte al giorno
• Guidare il team sulla qualità del codice e pratiche di test significative, con copertura non una fine in sé – test che trovano veri bug contare per voi

AI / Coding Agentic: un'aspettativa di base, non un bello-aver

• Strumenti di codifica AI come Claude Code o GitHub Copilot, ovviamente utilizzati nel lavoro quotidiano, per la generazione di codici, test, refactoring e documentazione
• Vai oltre l'autocompleto: Prova attivamente i flussi di lavoro dell'agente, come le recensioni automatizzate di PR, l'impalcatura e la generazione di codici multi-livello, e rivedere criticamente la loro uscita prima di commettere
• Capire i rischi: Sai che il codice generato dall'IA può accelerare il debito tecnico e ridurre la comprensione se non accuratamente recensito, e si applicano gli standard di revisione appropriati
• aiuta a modellare l'introduzione di strumenti AI nel team e condivide ciò che funziona, cosa non e dove i limiti sono

Collaborazione e Mindset del prodotto

• Godetevi la condivisione delle conoscenze sulla programmazione di coppia, sessioni di whiteboard e recensioni di codice, e contribuire attivamente a migliorare il livello di ingegneria nel team
• piace lavorare a stretto contatto con i product manager e capire davvero il problema da risolvere. Aiuta i requisiti di forma e pensare dal punto di vista degli utenti e del business
• Valori agilità vera: brevi iterazioni, apprendimento veloce, loop di feedback attivi e processo decisionale basato sui dati
• Comunicare calorosamente, apprezzare una cultura di apprendimento aperta, costruire relazioni personali nel team e non prendersi troppo seriamente

Probabilmente non ci adattamo bene se

• Preferire i quadri come SAFe o i progetti che iniziano con una specifica fissa
• ha lavorato principalmente in ambienti altamente regolamentati, senza esperienza in un ambiente veloce e orientato al prodotto con sistemi distribuiti
• sentirsi più a proprio agio nei modelli in cui infrastrutture, backend, frontend, test e pensiero del prodotto sono rigorosamente separati
• I requisiti sono meglio formulati, invece di modellarli insieme alla gestione dei prodotti
• Vedere gli strumenti AI come una minaccia o gimmick, non una leva di produttività reale che vale la pena padroneggiare
• Vedere formazione principalmente come compito di un datore di lavoro e non come la propria motivazione intrinseca
• È più probabile che sia frustrato da sistemi imperfetti che incoraggiati. Piccolo Spoiler: Non siamo ancora a destinazione
• Lavoro e umorismo strettamente separati tra loro

Offriamo

• Perks: Perk interessanti nel negozio online di Brack, nonché perks di pranzo e ristoranti di personale a Mägenwil e Willisau.
• Ricreazione: Almeno 5 settimane di vacanza, inoltre c'è la possibilità di acquisto di vacanza e vacanza non pagata.
• Sviluppo: Formazione interna alla propria Accademia e partecipazione finanziaria all'ulteriore istruzione esterna.
• Famiglia: 18 settimane di congedo di maternità retribuito con prolungamento e 4 settimane di congedo di paternità pagato.
• Assicurazione: Superobbligatorio – 100% paga continuata e pieno finanziamento dell'assicurazione malattia da parte del datore di lavoro.
• Mobilità: parcheggio gratuito, partecipazione finanziaria ai trasporti pubblici e veicoli a bordo piscina per appuntamenti aziendali.

"Insieme formiamo il commercio di domani" Brack. Alltron impiega circa 1300 dipendenti e genera oltre un miliardo di fatturato. L'azienda esiste perché una persona ha avuto il coraggio di trovare nuovi modi e andare loro. La nostra storia di successo mostra che attraverso ogni individuo, qualcosa di grande è creato insieme e amiamo la nostra unicità. Ci siamo posti obiettivi ambiziosi, ma è molto importante per noi che agiamo responsabilmente, promuoviamo e ci sfidiamo e godiamo ciò che facciamo ogni giorno.

Domande frequenti su questo annuncio