Responsabile di Progetto Sistemi di Talento e Operazioni di Gruppo — Richemont
NuovoCHF 83'500 - 126'500
Richemont · Bellevue (GE)
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 5 giorni fa
SalarioCHF 83'500 - 126'500
Panoramica
Codice di riferimento: JR130302 Richemont possiede alcune delle principali Maison di beni di lusso a livello mondiale, con particolare forza nella gioielleria, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta un'orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di creatività continua.
- Codice di riferimento: JR130302 Richemont possiede alcune delle principali Maison di beni di lusso a livello mondiale, con particolare forza nella gioielleria, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta un'orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Responsabilità: ottimizzazione del sistema e coordinamento del progetto: identificare in modo proattivo le opportunità e collaborare con team interfunzionali e HRIS per coordinare e gestire progetti di miglioramento all'interno di Workday, concentrandosi sul miglioramento della funzionalità, dell'efficienza e dell'esperienza utente per i moduli Talento, Prestazioni e Sviluppo.
- Agire come punto di contatto primario e risorsa esperta per la community di talenti per quanto riguarda l'utilizzo e i processi di ottimizzazione di Workday.
- Questo ruolo richiede una forte combinazione di competenze operative e coordinamento dei progetti, concentrandosi sulla gestione di iniziative legate al talento e alle prestazioni.
- La tua missione principale sarà ottimizzare i nostri sistemi HR Talent, in particolare Workday, dal punto di vista aziendale, garantendo l'integrità dei dati, favorendo l'efficienza, migliorando l'esperienza dell'utente e fornendo supporto esperto alla comunità delle risorse umane, contribuendo attivamente e coordinando vari progetti che migliorano il nostro panorama dei talenti. Principali
Responsabilità principali
- Responsabilità: ottimizzazione del sistema e coordinamento del progetto: identificare in modo proattivo le opportunità e collaborare con team interfunzionali e HRIS per coordinare e gestire progetti di miglioramento all'interno di Workday, concentrandosi sul miglioramento della funzionalità, dell'efficienza e dell'esperienza utente per i moduli Talento, Prestazioni e Sviluppo.
- Agire come punto di contatto primario e risorsa esperta per la community di talenti per quanto riguarda l'utilizzo e i processi di ottimizzazione di Workday.
- Gestire la risoluzione efficace delle esigenze di supporto del sistema collaborando con i team HRIS, inclusa l'escalation di problemi complessi o critici, e contribuire alla pianificazione e all'esecuzione di iniziative relative al sistema.
- Gestione dei dati e controllo della qualità: condurre test approfonditi e sistematici dei processi e delle funzionalità di talento, prestazioni e sviluppo all'interno di Workday in vari ambienti di test, identificando bug e verificando le correzioni per garantire il corretto funzionamento e l'integrità dei dati.
- Assistere nell'implementazione di nuovi report e funzionalità di analisi, coordinandosi con le parti interessate per garantire che soddisfino i requisiti aziendali e forniscano approfondimenti affidabili.
- Supporto e comunicazione per apprendimento e sviluppo: crea, mantieni e aggiorna in modo proattivo materiali di e-learning coinvolgenti (corsi, video, presentazioni) per HR Academy/NeverStopLearning, adattandoti alle esigenze in evoluzione e ai cambiamenti del quadro utilizzando strumenti come EasyGenerator, Canva e PowerPoint.
- Partecipare agli sforzi di comunicazione relativi alla gestione del ciclo di ottimizzazione del talento (Talent, Performance, Development), garantendo chiarezza e coinvolgimento all'interno della comunità HR.
- COME VIVRAI IL SUCCESSO CON NOI?
- Gestione dei progetti: capacità di coordinare e gestire progetti, contribuire a iniziative più ampie e gestire più priorità in modo efficace.
Requisiti principali
- Questo ruolo richiede una forte combinazione di competenze operative e coordinamento dei progetti, concentrandosi sulla gestione di iniziative legate al talento e alle prestazioni.
- La tua missione principale sarà ottimizzare i nostri sistemi HR Talent, in particolare Workday, dal punto di vista aziendale, garantendo l'integrità dei dati, favorendo l'efficienza, migliorando l'esperienza dell'utente e fornendo supporto esperto alla comunità delle risorse umane, contribuendo attivamente e coordinando vari progetti che migliorano il nostro panorama dei talenti. Principali
- Dovresti avere 10 anni di esperienza internazionale nelle risorse umane, con una forte attenzione all'ottimizzazione dei sistemi HR (in particolare Workday), alla qualità dei dati e al supporto operativo nell'ambito della gestione dei talenti.
- Sei autonomo, professionale e capace di apportare miglioramenti al sistema.
- Competenza in Workday: profonda conoscenza ed esperienza pratica con Workday (moduli Talento, Prestazioni, Sviluppo) dal punto di vista aziendale.
- Acume del sistema aziendale: capacità di tradurre le esigenze aziendali in requisiti di sistema e di collaborare con i team HRIS.
- Esperto digitale: esperto negli strumenti di creazione di e-learning (ad esempio EasyGenerator, Canva, PowerPoint).
- Eccellenza operativa: forte impegno per migliorare la qualità e l'efficienza dei processi aziendali e di sistema.
- Problem-Solving & Proattività: Approccio analitico per identificare e risolvere anomalie di sistema e inefficienze di processo.
- Abilità comunicative e interpersonali: eccellente comunicazione scritta e orale, con capacità di costruire relazioni.
- Attenzione ai dettagli: meticoloso nella convalida dei contenuti, nei test del sistema e nella garanzia della qualità dei dati.
- Mentalità globale: esperienza in un ambiente globale e a matrice.
Processo di candidatura
- IL TUO VIAGGIO CON NOI Se la tua candidatura viene selezionata, ti contatteremo a breve per una chiamata introduttiva.
- Come parte del processo di colloquio, garantiamo sempre completa visione e trasparenza, ovvero avrai la possibilità di incontrare le persone che saranno cruciali per il tuo futuro successo nel ruolo. #Richemont #WeCraftTheFuture Lavori simili HRIS Specialist – CDD Save Meyrin, Svizzera Richemont HR MANAGER
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Dettagli ulteriori
- La tua missione principale sarà ottimizzare i nostri sistemi HR Talent, in particolare Workday, dal punto di vista aziendale, garantendo l'integrità dei dati, favorendo l'efficienza, migliorando l'esperienza dell'utente e fornendo supporto esperto alla comunità delle risorse umane, contribuendo attivamente e coordinando vari progetti che migliorano il nostro panorama dei talenti.
- Competenze richieste: Competenza in Workday: profonda conoscenza ed esperienza pratica con Workday (moduli Talento, Prestazioni, Sviluppo) dal punto di vista aziendale.
Note e contenuto originale
- Principali
