Programma Giovani Talenti: Vice Direttore del Negozio — Genossenschaft Migros Aare
CHF 62'000 - 94'000
Genossenschaft Migros Aare · Aarau (AG)
- Località
- Aarau
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 67 giorni fa
SalarioCHF 62'000 - 94'000
Panoramica
12 mesi con stipendio pieno.
- 12 mesi con stipendio pieno.
- Gestione della filiale orientata al cliente insieme alla direzione del negozio
- Responsabilità per la freschezza, la qualità e la disponibilità dei prodotti
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati con esperienza dirigenziale pluriennale
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o equivalente formazione professionale Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Tedesco (conosciuto negli affari) Cosa offriamo
Responsabilità principali
- Gestione della filiale orientata al cliente insieme alla direzione del negozio
- Responsabilità per la freschezza, la qualità e la disponibilità dei prodotti
- Responsabilità condivisa per la leadership e lo sviluppo dei responsabili di zona, dei capi reparto e dei dipendenti, nonché per la promozione dei giovani talenti Gestione di un reparto Garantire i processi definiti
- Sostituire la gestione del negozio in caso di assenze Requisiti
Requisiti principali
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati con esperienza dirigenziale pluriennale
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o equivalente formazione professionale Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel dirigere e supportare i dipendenti Impegno, resilienza e flessibilità
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente
- Mobilità: partecipazione ad un abbonamento annuale ai trasporti pubblici, sconto sul carburante (Migrol), contributo annuale ridotto al car sharing Mobility e diritto allo sconto sulla flotta
Cosa offre l’azienda
- Tedesco (conosciuto negli affari) Cosa offriamo
- Abbonamento di telefonia mobile: diversi sconti sugli abbonamenti di telefonia mobile
- l'opportunità da generalisti a specialisti nei settori: freschezza, food/non food o checkout.
- Offerte per il tempo libero e culturali: diversi sconti sulle offerte di vacanze, lingua soggiorni, vacanze Migros, Interhome ed eventi
- Offerte sportive e fitness: contributi ai costi per abbonamenti a oltre 50 parchi fitness, benessere e acquatici Migros
Processo di candidatura
- La tua candidatura verrà presa in considerazione per tutte le filiali nell'area attorno al luogo di lavoro desiderato.
Contatti
- Con il programma junior su misura per te per la funzione target di responsabile di area supermercato, sarai formato sul posto di lavoro per 6
- Formazione e perfezionamento: sostegno alla formazione professionale e al perfezionamento Contatto Candidatura & Contatto Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 838%
Azienda e contesto
- Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media garantiscono la sicurezza finanziaria del persona Collaboratori nella terza fase della vita
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro interessanti con ottime prestazioni sociali
- Punti cumulo: più punti cumulo su generi alimentari e non alimentari
- Banca Migros: gestione gratuita del conto, interesse preferenziale sul capitale o sconto sul tasso d'interesse per le nuove ipoteche a tasso fisso
- Offerte per i dipendenti: condizioni preferenziali per assicurazioni e assicurazioni malattia
- Scuola club Migros: generosa partecipazione finanziaria a corsi scelti personalmente
- Supporto mirato: sostegno ai nostri collaboratori a tutti i livelli con misure mirate di sviluppo del personale
Dettagli ulteriori
- Offriamo l'opportunità da generalisti a specialisti nei settori: freschezza, food/non food o checkout.
- Responsabilità condivisa per la leadership e lo sviluppo dei responsabili di zona, dei capi reparto e dei dipendenti, nonché per la promozione dei giovani talenti Gestione di un reparto Garantire i processi definiti
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o equivalente formazione professionale Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel dirigere e supportare i dipendenti Impegno, resilienza e flessibilità
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 838%
Note e contenuto originale
- Responsabilità condivisa per la leadership e lo sviluppo dei responsabili di zona, dei capi reparto e dei dipendenti, nonché per la promozione dei giovani talenti
- Gestione di un reparto
- Garantire i processi definiti
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o equivalente formazione professionale
- Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel dirigere e supportare i dipendenti
- Impegno, resilienza e flessibilità
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette.
- Tasso di occupazione: 838%
