Nachwuchsprogramm: Marktleiter*in Supermarkt — Genossenschaft Migros Aare
- Località
- Aarau
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 93 giorni fa
Panoramica
La formazione compatta e pratica è adattata individualmente a te.
Entro 12-18 mesi sarai completamente preparato per il tuo futuro ruolo di leadership.
La vostra domanda verrà presa in considerazione per tutte le filiali del cantone desiderato.
- La formazione compatta e pratica è adattata individualmente a te.
- Entro 12-18 mesi sarai completamente preparato per il tuo futuro ruolo di leadership.
- Migros Aare vi prepara a gestire una filiale Migros in modo indipendente e con successo.
- Gestione della filiale orientata al cliente
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o formazione equivalente nel settore alimentare
Responsabilità principali
- Migros Aare vi prepara a gestire una filiale Migros in modo indipendente e con successo.
- Gestione della filiale orientata al cliente
- Responsabilità per la freschezza, la qualità e la disponibilità dei prodotti
- Responsabilità per la gestione e lo sviluppo dei responsabili di zona, dei capi reparto e dei collaboratori nonché per la promozione dei giovani talenti
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di costo Garantire i processi definiti
Requisiti principali
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o formazione equivalente nel settore alimentare
- Diversi anni di esperienza professionale in una posizione dirigenziale
- Un livello superiore di perfezionamento (preferibilmente specialista del commercio al dettaglio, scuola alberghiera o altro HFP) Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel guidare e supportare i dipendenti
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente Impegno, resilienza e flessibilità
- Elevate competenze sociali, spirito di squadra e socievolezza Tedesco (business fluente) Cosa offerto
- Formazione e perfezionamento: promozione della formazione professionale e del perfezionamento
Cosa offre l’azienda
- Offerte per il tempo libero e culturali: diversi sconti su offerte di vacanze, soggiorni linguistici, Migros Holidays, Interhome ed eventi
- Abbonamento cellulare: diversi sconti sugli abbonamenti di telefonia mobile
Contatti
- Congedo di maternità/paternità: 18 settimane di maternità e 4 settimane di congedo di paternità Contatto Candidatura e contatto Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
- Nota per i fornitori di servizi per il personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 074%
Azienda e contesto
- Sostegno mirato: sostegno ai nostri collaboratori a tutti i livelli con misure mirate di sviluppo del personale
- Scuola Club Migros: generoso contributo finanziario per corsi autoselezionati
- Offerte di sport e fitness: contributi ai costi per abbonamenti a oltre 50 parchi fitness, benessere e acquatici Migros
- Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media garantiscono la sicurezza finanziaria dei collaboratori nella terza fase della vita
- Punti Cumulus: più punti Cumulus Generi alimentari e non alimentari
- Offerte per i collaboratori: Condizioni preferenziali per assicurazioni e casse malati
- Mobilità: partecipazione all'abbonamento annuale ai trasporti pubblici, sconto sul carburante (Migrol), contributo annuale ridotto per il car sharing Mobility e diritto allo sconto sul parco auto
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro interessanti con ottime prestazioni sociali
- Banca Migros: gestione gratuita del conto, interesse preferenziale sul capitale o sconto sugli interessi di nuove ipoteche a tasso fisso
- Assistenza ai bambini: generosa partecipazione finanziaria alle offerte esterne di assistenza all'infanzia
Dettagli ulteriori
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di costo Garantire i processi definiti
- Un livello superiore di perfezionamento (preferibilmente specialista del commercio al dettaglio, scuola alberghiera o altro HFP) Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente Impegno, resilienza e flessibilità
- Elevate competenze sociali, spirito di squadra e socievolezza Tedesco (business fluente) Cosa offerto
- Nota per i fornitori di servizi per il personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 074%
Note e contenuto originale
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di costo
- Garantire i processi definiti
- Un livello superiore di perfezionamento (preferibilmente specialista del commercio al dettaglio, scuola alberghiera o altro HFP)
- Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente
- Impegno, resilienza e flessibilità
- Elevate competenze sociali, spirito di squadra e socievolezza
- Tedesco (business fluente) Cosa offerto
- Nota per i fornitori di servizi per il personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette.
- Tasso di occupazione: 074%
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Aare per questa posizione?
Genossenschaft Migros Aare indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Aarau. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Aare?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Aare durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Aare?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Aare su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
