Maschinen- und Anlagenführer Produktion - 3-Schicht (w/m/d) — Delica AG

Descrizione completa

Assicurarsi che le linee di corsa, la qualità è giusta e il vostro team è orgoglioso. A Delica AG (ex Chocolat Frey), si assume la responsabilità per la lavorazione del cioccolato e le linee di imbottigliamento, sviluppare ulteriormente e celebrare il successo nella squadra. Apprezzamento, orgoglio del prodotto e opportunità di sviluppo reale inclusi.

Luogo di lavoro: Delica AG, Delica AG Buchs, Bresteneggstrasse 4, 5033 Buchs AG

Informazioni importanti

Applicazione obbligatoria con tutti i certificati di lavoro e diplomi (senza lettera di motivazione)! Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• È possibile impostare la produzione e riempire gli impianti da soli, operarli e garantire la stabilità del processo.
• Effettuare ordini di produzione pianificati in modo indipendente e controllare i cambiamenti di formato in modo efficiente.
• Controllate e documentate la qualità e i parametri di processo senza soluzione di continuità.
• Eseguire cicli di pulizia secondo le specifiche e contribuire alla sicurezza dell'igiene.
• Riconoscere le esigenze di manutenzione, correggere le interruzioni (1 ° livello) e portare attivamente idee al KVP/Shopfloor.

Requisiti

• 3 - 5 anni di esperienza professionale: nella produzione alimentare, idealmente cioccolato/cocoa, prodotti da forno, snack, bevande o latticini
• Formazione professionale completa (EFZ): Come gestore di impianti, tecnologo alimentare o qualificazione paragonabile (ad esempio panettiere, birraio, mugnaio)
• Tedesco (molto buona conoscenza): Min. B1
• Prontezza per lavoro da 2 a 4 turni (se necessario fine settimana) e mobilità corrispondente
• Alta qualità, sicurezza e igiene
• Lavori strutturato e pulito.
• Competenze tecniche, capacità di problem solving nella disgregazione e forza di comunicazione

Cosa di Friamo

• Posto centrale di lavoro: Molto buoni collegamenti di trasporto e parcheggio gratuito
• Pasti: Menù da pranzo bilanciato e fine nel ristorante del personale per soli CHF 8.-
• Fornitura professionale: Rispetto al BVG, a seconda dell'età, il 7% - 18% in più viene pagato da Delica
• Abbonamenti mobili: I prezzi migliori sugli abbonamenti mobili a Galaxus Mobile, Sunrise o Wingo – a partire da CHF 10.- / mese
• Punti Cumulus: 2 volte Cumulus punta sul cibo e 5 volte su prodotti non alimentari
• Migros Bank: Migros concede tassi di interesse più elevati sul conto privato e sugli investimenti per i suoi dipendenti
• Offerte di sport e fitness: Uso gratuito degli studi di fitness integrati nel sito di Buchs, Birsfelden e Meilen e CHF 200.- Rimborso sugli abbonamenti annuali di fitness
• Club School Migros: fino al 70% di rimborso per corso
• Assicurazione sanitaria: Fino al 25% di sconto presso varie compagnie di assicurazione partner (CSS, Sanitas, AXA, Generali e molti altri)

Contatto

Applicazione e contatto Severine Jegge Reclutamento dei partner commerciali

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Informazioni di riferimento: quando otteniamo riferimenti, chiediamo ancora impressioni, punti di forza e di debolezza e li abbiamo verificati da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere ottenuti dopo il primo o il secondo turno e sono effettuati solo con il consenso. Durata del feedback: fino a una settimana
• Test: Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione finale prima dell'emissione del contratto: Prima dell'emissione del contratto, abbiamo una discussione finale per chiarire le questioni aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata del feedback: fino a una settimana
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 100%

Domande frequenti su questo annuncio