Praktikant*in Lean Team (befristet für 1 Jahr) — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Hai il senso dell'umorismo e una passione per i processi che fanno davvero la differenza? Ti piacerebbe mettere in pratica il Lean Management insieme ai nostri dipendenti – strutturato, orientato alle soluzioni e con un sorriso? Se anche tu ami i prodotti da forno, allora sei esattamente la persona giusta per il nostro team giovane, dinamico e snello. Realizziamo grandi cose insieme! Mansioni

• Supporto nell'introduzione di nuovi processi snelli nella produzione (es. officina, gestione, OEE)
• Implementazione delle 5S e mantenimento attraverso audit
• Coordinamento e implementazione di suggerimenti di miglioramento dalla produzione
• Supporto nella risoluzione di problemi con A3
• Creazione, aggiornamento e analisi di indicatori e documenti chiave di prestazione
• Requisiti
• non richiesto: non richiesto
• Studente (Università/FH/HF): Scienze o tecnologie alimentari, ingegneria industriale o un corso di studi comparabile
• Modo di lavorare indipendente, orientato alla pratica e buona organizzazione del lavoro
• Giocatore di squadra con buone capacità comunicative
• Entusiasmo per la gestione della produzione
• Buona conoscenza del pacchetto MS Office 365
• Tedesco (ottima conoscenza)
• Cosa offriamo
• Offerte per i dipendenti: punti dipendenti Cumulus, abbonamenti mobili scontati, tassi di interesse più elevati Banca Migros, contributi per scuole/fitness e altro ancora.
• Punti Cumulus: 3 punti sul cibo, 6 punti su tutti gli altri prodotti.
• Abbonamento di telefonia mobile: abbonamenti di telefonia mobile scontati di Wingo, Digitec e Sunrise per voi e, se necessario, per altre tre persone che conoscete.
• La tua cultura: Hoi, hoi zämä, sali
• siamo in base al nome!
• Scuola Club Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1000 per corso).
• Offerte sport e fitness: rimborso di CHF 200 per abbonamento fitness annuale. Contatto Candidatura e contatto Jasmin Nick Recruiter ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature (FFB-Group) Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visualizzazione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Colloquio con il reparto HR e specializzato (Gruppo FFB) Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offre ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Lavoro di prova Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nel team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (Gruppo FFB) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta. ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette.