Praktikant/in Einkauf Dienstleistungen und Merchandising — Delica AG

Descrizione completa

Vuoi plasmare attivamente l'acquisto di un'azienda alimentare svizzera leader? In questo tirocinio di 12 mesi si otterrà interessanti approfondimenti nell'approvvigionamento di servizi e articoli merchandising, lavorare insieme a diverse aree specializzate e assumersi la responsabilità in una fase iniziale. Insieme creiamo soluzioni sostenibili e valore aggiunto reale.

Luogo di lavoro: Delica AG, Delica AG Buchs, Bresteneggstrasse 4, 5033 Buchs AG

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Sostiene la responsabilità di qualità, prezzi e condizioni nel settore dei servizi e merchandising e contribuiscono alla sicurezza dell'offerta.
• Partecipa a gare, premi e contratti e processi di ordinazione lungo la strategia di acquisto definita.
• Prepara analisi di mercato, figure chiave, reportistica, previsioni e valutazioni di risparmio e crea trasparenza dei dati.
• Coordinate gli argomenti di acquisto con partner interni, fornitori e responsabili del gruppo materiale e sostenete l'attuazione di iniziative strategiche.
• Mantenere i dati master, supportare la gestione dei fornitori e lavorare sull'ulteriore sviluppo di metodi, processi e strumenti.

Requisiti

• Prima esperienza pratica: nell'acquisto di servizi, marketing, servizi IT o merchandising, idealmente nei beni di consumo o nell'ambiente alimentare.
• Formazione professionale completa (EFZ): istruzione di base commerciale, formazione continua nell'acquisto o nell'amministrazione aziendale di vantaggio, o formazione comparabile.
• Convinci attraverso la tua iniziativa, l'affidabilità, le competenze negoziali e una collaborazione chiara e vincolante con diversi gruppi di stakeholder.
• Pensi analiticamente, agire mercato e orientato al cliente e affrontare questioni complesse in modo strutturato.
• Competenze di MS Office molto buone, soprattutto Excel; l'esperienza SAP o Ariba è benefica.
• in tedesco (negoziazione certa)
• Inglese (negoziabile)

Cosa di Friamo

• Migros Bank: Migros concede tassi di interesse più elevati sul conto privato e sugli investimenti per i suoi dipendenti
• Punti Cumulus: 2 volte Cumulus punta sul cibo e 5 volte su prodotti non alimentari
• Pasti: Menù da pranzo bilanciato e fine nel ristorante del personale per soli CHF 8.-
• Club School Migros: fino al 70% di rimborso per corso
• Attività ricreative e culturali: oltre il 50% di sconto sugli abbonamenti nel bagno termale di Schinznach, Sole Uno o parco avventura Alpamare
• Offerte di sport e fitness: Uso gratuito degli studi di fitness integrati nel sito di Buchs, Birsfelden e Meilen e CHF 200.- Rimborso sugli abbonamenti annuali di fitness
• Employee offre: Sconto su vari servizi a Medbase

Contatto

Applicazione e contatto Patrick Mawete Senior Recruiting Business Partner

Processo di reclutamento

• Invia documenti di richiesta: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 100%