Leiter Logistik Outbound — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Per voi, la logistica è più che il movimento delle merci – voi orchestrate i processi, guidate le persone e assicuratevi che tutto sia nel posto giusto al momento giusto. In qualità di Head of Logistics Outbound, si assume la responsabilità di team, processi e prestazioni e avanzare la nostra posizione con competenza, energia e vista.

Mansioni

• Conduci il team in uscita con circa 50 dipendenti e sei responsabile di un processo liscio in raccordi non raffreddati e raffreddati, pallettizzazione centrale / consegna TK e contenitori vuoti.
• Garantisci la logistica operativa nella posizione per filiali, esportazioni, partner di terze parti, società consociate e piattaforme secondo le specifiche tecniche del sistema
• Coordinate la collaborazione con interfacce interne ed esterne e assicurate una comunicazione chiara e tempestiva
• Monitorare i dati chiave, garantire la conformità al bilancio e gestire i costi in modo responsabile
• Promuovi e sviluppi i tuoi dipendenti in modo mirato e guidi il tuo team in modo orientato alle prestazioni e alle soluzioni
• Sei attivamente coinvolto in progetti per ottimizzare i flussi di produzione, logistica e processo
• Assicurate il mantenimento dei dati master nei sistemi logistici, assumete i compiti amministrativi e elaborate documenti rilevanti per la logistica per una gestione fluida
• Si prende il controllo del vice capo della logistica / fornitura

Requisiti

• 3 - 5 anni: La formazione nella gestione o nella logistica è vantaggiosa
• Scuola tecnica superiore: istruzione completata o ulteriore formazione nel campo della logistica, gestione della supply chain o amministrazione aziendale
• Hai una forte comprensione del processo, riconoscere le connessioni rapidamente e pensare orientato alla soluzione
• Anche in situazioni frenetiche, si rimane calmi, resilienti e flessibili – soprattutto durante le fluttuazioni stagionali nel business quotidiano.
• Convinci come leader di comunicazione con comprensione rapida, pensiero analitico e mentalità pragmatica
• Si motiva i dipendenti, eseguire in modo sicuro e affermare se stessi con chiarezza e sensibilità
• Porti ottime conoscenze SAP e MS Office e l'esperienza nel trattare i sistemi IT logistici
• Hai dimostrato un'esperienza di leadership che porta team di piccole e medie dimensioni
• tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa di friamo

• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità pagato (invece di 14 settimane), 4 settimane di congedo di paternità (invece di 2 settimane).
• Pensione occupazionale: Comprehensively assicurato nel fondo pensione Migros – con servizi di prima classe e attraente.
• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo di malattia con salari completi.
• Punti Cumulus: 3 volte punti sul cibo, 6 volte punti su tutti gli altri prodotti.
• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Vacanze: 5 settimane di vacanza per tutti, 6 settimane di vacanza da 50 anni, 7 settimane di vacanza da 60 anni di età, acquisto aggiuntivo di giorni festivi aggiuntivi possibili.
• Club School Migros: Rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1.000 per corso).
• Offerte di sport e fitness: rimborso di CHF 200 per abbonamento annuale fitness.
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con i benefici di tempo e denaro.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - siamo per voi!

Contatto

Applicazione & Contatto Jasmin Nick Recruiter ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni (FFB-Group) Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Discussione con HR & dipartimento (FFB-Group) L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: Fino a tre settimane di informazioni di riferimento Quando otteniamo riferimenti, chiediamo impressioni, punti di forza e di debolezza di nuovo e li abbiamo verificati da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere ottenuti dopo il primo o il secondo turno e sono effettuati solo con il consenso. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Offerta & Mostra Contratto (FFB-Group) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.