Group CO₂ Specialista (m/w/d) — Liebherr
- Località
- Bulle
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 42 giorni fa
Panoramica
Come nostro Gruppo CO2 Specialist , contribuirete a modellare come il Gruppo Liebherr misura, gestisce e avanza le sue ambizioni climatiche.
In questo ruolo pratico e interfunzionale, rafforzerete i nostri sforzi di decarbonizzazione, migliorare la qualità e la governance dei dati delle emissioni e tradurre obiettivi strategici di CO2 nella realtà operativa in 13 segmenti di prodotto.
Sei analitico, pragmatico e collaborativo.
- Come nostro Gruppo CO2 Specialist , contribuirete a modellare come il Gruppo Liebherr misura, gestisce e avanza le sue ambizioni climatiche.
- In questo ruolo pratico e interfunzionale, rafforzerete i nostri sforzi di decarbonizzazione, migliorare la qualità e la governance dei dati delle emissioni e tradurre obiettivi strategici di CO2 nella realtà operativa in 13 segmenti di prodotto.
- Responsabilità: 1. Misurazione e reporting CO2 di Gruppo
- Supporta l'implementazione e il miglioramento continuo dei processi di contabilità e reporting CO2 a livello di gruppo.
- Facilitare la condivisione della conoscenza, l'allineamento della metodologia e le pratiche coerenti di gestione del CO2 in tutto il Gruppo.
- Supporta la massima gestione con il processo decisionale fornendo informazioni, analisi dei dati e raccomandazioni strategiche. 4. Engagement interno, formazione e workshop
Responsabilità principali
- Responsabilità: 1. Misurazione e reporting CO2 di Gruppo
- Supporta l'implementazione e il miglioramento continuo dei processi di contabilità e reporting CO2 a livello di gruppo.
- Aiutare a garantire l'allineamento con i framework di reporting chiave come CSRD, Greenhouse Gas Protocol e altri standard rilevanti.
- Contribuire al consolidamento dei dati sulle emissioni in tutti i segmenti di prodotto, garantendo precisione, completezza e disponibilità di audit.
- Sostenere la segnalazione delle informazioni relative al clima per le relazioni annuali e sulla sostenibilità. 2. Governance & Strategy CO2
- Aiutare a definire, implementare e supervisionare il quadro di governance CO2 del Gruppo, assicurando ruoli chiari, responsabilità e strutture decisionali.
- Sostenere l'integrazione delle considerazioni di CO2 nella pianificazione aziendale, nello sviluppo dei prodotti e nei processi operativi.
- Sostenere le iniziative di decarbonizzazione a livello di gruppo, tra cui la messa a punto, le valutazioni tecniche e lo sviluppo della roadmap.
Requisiti principali
- Facilitare la condivisione della conoscenza, l'allineamento della metodologia e le pratiche coerenti di gestione del CO2 in tutto il Gruppo.
- Supporta la massima gestione con il processo decisionale fornendo informazioni, analisi dei dati e raccomandazioni strategiche. 4. Engagement interno, formazione e workshop
- Aiutare a sviluppare e fornire formazione, workshop e materiali di orientamento in tutto il Gruppo, compresi i briefing per la leadership e gli aggiornamenti per il pubblico interno più ampio e non specializzato. Competenze:
- Minimo 3+ anni di comprovata esperienza nella sostenibilità, nella strategia di CO2, nella gestione ambientale o nei settori correlati.
- Esperienza con il protocollo CSRD e GHG richiesto.
- SBTi, Ecovadis e i relativi framework di reporting o valutazione sono un bene forte.
- Esperienza pratica con misure di decarbonizzazione, sviluppo della strategia di CO2 e impostazione degli obiettivi.
- L'esperienza con l'impronta di carbonio del prodotto o la valutazione del ciclo di vita sarebbe un bene.
- L'esperienza di lavoro con o presentare al top management è altamente auspicabile.
- L'esperienza in un ambiente aziendale multinazionale è un vantaggio e l'esperienza nel settore delle costruzioni o simili è preferito.
- Laurea universitaria in campo tecnico, economico, commerciale o di sostenibilità.
- Forte capacità analitiche e di dati.
Cosa offre l’azienda
- Valutare, proporre e contribuire a implementare le opportunità di riduzione del CO2 attraverso la catena del valore.
- Monitorare i progressi contro gli obiettivi del Gruppo e monitorare l'efficacia delle iniziative. 3.
- Coordinamento e collaborazione transfrontaliera
- Agite come punto di coordinamento centrale tra team di livello di gruppo e team esperti locali in tutti i segmenti di prodotto.
- La nostra offerta: Vi offriamo un lavoro sicuro, condizioni di lavoro progressiste e a misura di famiglia come orari di lavoro flessibili, lavoro ibrido e opportunità di ulteriore formazione Abbiamo risvegliato il vostro interesse?
- Allora non vediamo l'ora di ricevere la vostra applicazione online.
- Se hai domande, contatta Jeton Tahiri.
- Una Passione.
- Molte opportunità. L'azienda Liebherr-International AG con
- sede a Bulle è la holding del Gruppo Liebherr e svolge varie funzioni nelle aree finanza, fiscale, auditing, legale, assicurativo, HR e comunicazione aziendale.
Contatti
- Luogo Liebherr-International AG 7, Rue Hans-Liebherr 1630 Bulle Svizzera (CH) Contatto Jeton Tahiri [email protected]
Dettagli ulteriori
- Misurazione e reporting CO2 di Gruppo
- Sostenere la segnalazione delle informazioni relative al clima per le relazioni annuali e sulla sostenibilità. 2. Governance & Strategy CO2
- Supporta la massima gestione con il processo decisionale fornendo informazioni, analisi dei dati e raccomandazioni strategiche. 4. Engagement interno, formazione e workshop
- Aiutare a sviluppare e fornire formazione, workshop e materiali di orientamento in tutto il Gruppo, compresi i briefing per la leadership e gli aggiornamenti per il pubblico interno più ampio e non specializzato. L'azienda Liebherr-International AG con
Note e contenuto originale
- Responsabilità: 1.
- Sostenere la segnalazione delle informazioni relative al clima per le relazioni annuali e sulla sostenibilità. 2.
- Governance & Strategy CO2
- Supporta la massima gestione con il processo decisionale fornendo informazioni, analisi dei dati e raccomandazioni strategiche. 4.
- Engagement interno, formazione e workshop
- Aiutare a sviluppare e fornire formazione, workshop e materiali di orientamento in tutto il Gruppo, compresi i briefing per la leadership e gli aggiornamenti per il pubblico interno più ampio e non specializzato.
- Competenze:
- Molte opportunità.
- L'azienda Liebherr-International AG con
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Liebherr per questa posizione?
Liebherr indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Bulle. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Liebherr?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Liebherr durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Friburgo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Friburgo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Friburgo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Liebherr?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Liebherr su careers.liebherr.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
