Controllore: in Finanza — Coop Genossenschaft
- Località
- Oberentfelden
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Controllore: in Finanza
Coop Genossenschaft — Oberentfelden, Aargau, Svizzera
- Controllore: in Finanza
- Coop Genossenschaft — Oberentfelden, Aargau, Svizzera
- Responsabilità per la gestione finanziaria e il controllo dei formati specializzati Livique & Lumimart basati su KPI, previsioni, reportistica e analisi del business sonora.
- Gestione e ulteriore sviluppo del controllo, nonché gestione e sviluppo di un dipendente nel settore della responsabilità.
- Studi aziendali completi o un'ulteriore formazione comparabile
- Conoscenza approfondita della contabilità, della contabilità dei costi, dei metodi di controllo e dell'analisi finanziaria
Responsabilità principali
- Responsabilità per la gestione finanziaria e il controllo dei formati specializzati Livique & Lumimart basati su KPI, previsioni, reportistica e analisi del business sonora.
- Gestione e ulteriore sviluppo del controllo, nonché gestione e sviluppo di un dipendente nel settore della responsabilità.
- Responsabilità per la pianificazione pluriennale, il bilancio, le previsioni, nonché il bilancio finanziario mensile, territoriale e annuale in conformità con le linee guida e le scadenze di pianificazione a livello di Gruppo.
- Creazione, analisi e interpretazione di confronti target/attuali e derivazione di raccomandazioni per azioni di gestione.
- Creazione di basi decisionali, casi aziendali e analisi di redditività per investimenti, progetti e iniziative strategiche.
- Consulenza strategica e sparring della gestione della divisione così come altri gruppi di stakeholder interni su questioni aziendali.
- Gestione e cooperazione in progetti cross-divisionali – dall'analisi della redditività al monitoraggio dell'implementazione e del successo.
- Identificazione e implementazione di ottimizzazioni organizzative, di processo e di efficienza, nonché sviluppo continuo di strumenti di controllo e processi.
- Responsabilità per la segnalazione facile da usare, nonché la continua ottimizzazione e automazione del reporting utilizzando le soluzioni BI.
- Garantire un'alta qualità dei dati e supportare i dipartimenti in tutti i problemi di controllo rilevanti.
Requisiti principali
- Studi aziendali completi o un'ulteriore formazione comparabile
- Conoscenza approfondita della contabilità, della contabilità dei costi, dei metodi di controllo e dell'analisi finanziaria
- Esperienza nella preparazione di bilancio, previsioni e bilanci
- Gestione sicura delle figure chiave, dei sistemi di figure chiave e degli strumenti di controllo (ad esempio strumenti SAP, Excel, BI)
- Capacità di analizzare grandi quantità di dati, identificare connessioni e derivare raccomandazioni per azione da loro
- Capacità di trasmettere questioni complesse in modo comprensibile e preciso sia per iscritto che verbalmente
- Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, bonus di lealtà, piano di risparmio presso il fondo pensionistico, regime flessibile e attraente per la pensione anticipata dal 58 completato. Età anno Ore lavorative: 6 settimane
Cosa offre l’azienda
- Lavoro indipendente e volontà di adattarsi a nuove situazioni e di sviluppare ulteriormente Cosa offriamo
- Sconti: Sconti sull'offerta di viaggio ITS Coop Travel, 5 volte il numero di punti super nel supermercato, fino a 20% di sconto su vari servizi assicurativi, fino a 20% di sconto in tutti i formati del Gruppo Coop, abbonamenti mobili e prepagati a Coop Mobile, Reka Card: sconto su abbonamento, sconto personale anche per i partner:in (vivere nella stessa famiglia), sconto su abbonamento GA
- Formazione: oltre 600 corsi di formazione interna, supporto per l'istruzione e la formazione esterna, gestione del talento con una vasta gamma di opportunità di sviluppo Sostenibilità: Comunicazione:
- Salute: aggiornamento Fitness: Fr. 200.– Sconto abbonamento annuale La persona di contatto Yves Sanarica HR Marketing Tipo: Tempo parziale
- Sede. ♪ Oberentfelden
Dettagli ulteriori
- Lavoro indipendente e volontà di adattarsi a nuove situazioni e di sviluppare ulteriormente
- Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, bonus di lealtà, piano di risparmio presso il fondo pensionistico, regime flessibile e attraente per la pensione anticipata dal 58 completato. Ore lavorative: 6 settimane
- Formazione: oltre 600 corsi di formazione interna, supporto per l'istruzione e la formazione esterna, gestione del talento con una vasta gamma di opportunità di sviluppo
- Salute: aggiornamento Fitness: Fr. 200.– Sconto abbonamento annuale La persona di contatto Tipo: Tempo parziale
Note e contenuto originale
- Cosa offriamo
- Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, bonus di lealtà, piano di risparmio presso il fondo pensionistico, regime flessibile e attraente per la pensione anticipata dal 58 completato.
- Ore lavorative: 6 settimane
- Sostenibilità:
- Comunicazione:
- Salute: aggiornamento Fitness: Fr. 200.– Sconto abbonamento annuale
- La persona di contatto
- Yves Sanarica
- HR Marketing
- Tipo: Tempo parziale
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Coop Genossenschaft per questa posizione?
Coop Genossenschaft indica CHF 107'000 - 187'500 lordi annui per questo ruolo a Oberentfelden. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Coop Genossenschaft?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Coop Genossenschaft durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Coop Genossenschaft?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Coop Genossenschaft su jobs.coopjobs.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
