Automatiker Instandhaltung 100% (w/m/d), Buchs — Delica AG

Descrizione completa

Sei un professionista della tecnologia e vuoi fare la differenza? Con noi garantite che i nostri impianti di produzione funzionino, che i progetti siano supervisionati dal lato elettrico e che i processi siano ottimizzati. Con passione e spirito di squadra crei momenti di divertimento – in modo sostenibile e innovativo. Celebriamo insieme i nostri successi – forse presto con voi! Mansioni

• Ti assumi la responsabilità del supporto tecnico elettrico e di automazione dei progetti e contribuisci attivamente al loro successo.
• Realizzerai progetti più piccoli in modo indipendente, li implementerai con successo e promuovi attivamente l'ottimizzazione e l'automazione dei nostri processi.
• Formate gli apprendisti affinché diventino tecnici dell'automazione e trasmettete le vostre conoscenze specialistiche.
• Identifichi le misure preventive e valuti le strategie esistenti per massimizzare la disponibilità delle nostre linee di produzione.
• Sei corresponsabile dell'esecuzione di lavori di manutenzione e riparazione sui nostri impianti di produzione e della manutenzione e calibratura su varie linee di produzione.
• Documentare attentamente tutti i lavori eseguiti nel sistema di manutenzione (SAP-PM).
• Requisiti
• Esperienza professionale pluriennale: Nell'area della manutenzione in ambiente produttivo industriale
• Formazione professionale completata (EFZ): Nell'area elettrotecnica (es. Elettricista, ingegnere dell'automazione, installatore elettrico) o formazione equivalente (4 anni)
• Conoscenze tecniche, comprensione della tecnologia elettrica e di controllo, nonché conoscenze di programmazione dei controlli PLC
• Elevate capacità di problem-solving e lungimiranza, nonché interazione rispettosa e forte orientamento al cliente
• Esperienza nel campo della formazione di apprendisti
• Disponibilità al lavoro a turni occasionale e mobilità adeguata
• Tedesco (business fluente)
• Inglese (vantaggioso) Cosa offerto
• Sede di lavoro centrale: ottimi collegamenti di trasporto e parcheggi gratuiti
• Previdenza professionale prestazione: Rispetto alla LPP, Delica paga dal 7% al 18% in più a seconda dell'età
• Abbonamento di telefonia mobile: prezzi migliori sugli abbonamenti di telefonia mobile con Galaxus Mobile, Sunrise o Wingo
• a partire da soli CHF 10 al mese
• Pasto: menu del pranzo/buffet equilibrato e delizioso nel ristorante per il personale a soli CHF 8.
• Punti Cumulus: 2 punti Cumulus sui prodotti alimentari e 5x sui prodotti non alimentari
• Offerte per sport e fitness: utilizzo gratuito del palestre fitness in loco a Buchs, Birsfelden e Meilen nonché un rimborso di CHF 200.- per abbonamenti fitness annuali
• Banca Migros: Migros concede interessi più elevati sui conti privati e d'investimento dei suoi dipendenti
• Scuola club Migros: fino al 70% di rimborso per corso
• Vacanze: 5% sulle prenotazioni presso Migros Ferien o appartamenti per vacanze Interhome
• Offerte per il tempo libero e culturali: sconti oltre il 50% sugli abbonamenti alle Terme di Schinznach, Sole Parco Avventura Uno o Alpamare Contatto Candidatura e contatto Kastriot Gjergjaj HR Business Partner ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature pervenute, creiamo una preselezione e la rilasciamo al responsabile per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Informazioni sulle referenze Quando otteniamo referenze, chiediamo nuovamente impressioni, punti di forza e di debolezza e li facciamo verificare da ex superiori o dipendenti. Le referenze possono essere ottenute dopo il primo o il secondo turno e vengono effettuate solo con il consenso. Durata fino al feedback: fino a una settimana di lavoro di prova. Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Discussione finale prima dell'emissione del contratto Prima dell'emissione del contratto, teniamo una discussione finale per chiarire eventuali questioni aperte da entrambe le parti e per definire i dettagli contrattuali. Una volta chiariti tutti i punti, segue l'offerta scritta. Durata fino al feedback: fino a una settimana Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Grado di occupazione: 37%