Learning & Development Business Partner (Risorse Umane-LD-2026-157-LD) — CERN
CHF 63'000 - 107'500
CERN · Geneva, GENEVA, Switzerland (GE)
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 11 giorni fa
SalarioCHF 63'000 - 107'500
Panoramica
Sei appassionato di creare esperienze di apprendimento significative, costruire partnership forti, e permettere a persone e organizzazioni di crescere? del CERN
Scopri un mondo in cui l'impossibile è reso possibile!
- Sei appassionato di creare esperienze di apprendimento significative, costruire partnership forti, e permettere a persone e organizzazioni di crescere? del CERN
- Scopri un mondo in cui l'impossibile è reso possibile!
- In qualità di Partner Business Learning & Development, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità generale per le Competenze di apprendimento tecnico-tecniche (circa 250 sessioni all'anno). Le funzioni includono:
- La raccolta, la comprensione e l'analisi della formazione tecnica/tecnica di gestione necessita di CERN-wide.
- A seguito di una recente ristrutturazione del team, il nostro approccio L&D si è spostato da un modello basato sul portafoglio verso due flussi di competenze: competenze comportamentali e competenze tecniche.
- In questo ruolo, si svolgerà un ruolo chiave nello sviluppo e nella guida della nostra strategia di apprendimento tecnico, lavorando a stretto contatto con gli stakeholder per identificare le esigenze, sbloccare le competenze e fornire soluzioni di apprendimento efficaci.
Responsabilità principali
- In qualità di Partner Business Learning & Development, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità generale per le Competenze di apprendimento tecnico-tecniche (circa 250 sessioni all'anno). Le funzioni includono:
- La raccolta, la comprensione e l'analisi della formazione tecnica/tecnica di gestione necessita di CERN-wide.
- Sourcing partner interni/esterni/fornitori di formazione e garantire l'attuazione di programmi di formazione (design, sviluppo e consegna).
- Valutare e segnalare l'efficacia dei contenuti/training dei corsi, conducendo sondaggi di feedback, analizzando i dati e creando/presentando report.
- Condurre una biennale “Strategia di apprendimento dipartimentale” (costruzione CERN-wide delle esigenze di apprendimento) e la relazione sulle esigenze e le azioni necessarie.
- Coordinamento e monitoraggio del relativo bilancio di formazione.
- Tenendo conto delle sfide scientifiche e tecniche del CERN e legandosi con i comitati e gli esperti del CERN.
- Contribuire alla portata complessiva del lavoro di HR-LD (progetti e politiche).
- Supervisione di un team di quattro (appaltatori, personale e laureato).
- Comunicare con le parti interessate interne (comunità di apprendimento CERN, responsabili della formazione dipartimentale, CERN Learning Board) per presentare i portafogli e creare impegno/motivazione verso una cultura di apprendimento al CERN.
Requisiti principali
- A seguito di una recente ristrutturazione del team, il nostro approccio L&D si è spostato da un modello basato sul portafoglio verso due flussi di competenze: competenze comportamentali e competenze tecniche.
- In questo ruolo, si svolgerà un ruolo chiave nello sviluppo e nella guida della nostra strategia di apprendimento tecnico, lavorando a stretto contatto con gli stakeholder per identificare le esigenze, sbloccare le competenze e fornire soluzioni di apprendimento efficaci.
- Master's Degree o equivalente esperienza rilevante nel campo delle risorse umane/apprendimento e sviluppo o un campo relativo. Esperienza:
- Conoscenza dimostrata dei sistemi di gestione dell'apprendimento.
- Conoscenza e esperienza di Oracle Fusion (o di un altro HCM).
- L'esperienza nei settori della fisica o dell'ingegneria è un vantaggio. Competenze tecniche:
- Learning & Development: conoscenza dello sviluppo, del coordinamento e dell'implementazione di soluzioni di formazione tecnica basate sulle competenze.
- Gestione delle prestazioni dei dipendenti: supervisione del personale.
- Progettazione e sviluppo del processo HR.
- Utilizzo di pacchetti software per ufficio.
- Gestione del progetto: combinata con forti competenze analitiche e la capacità di comprendere settori tecnici altamente specializzati. Competenze comportamentali:
- Dimostrare Flessibilità: adattare rapidamente e con risorse a spostare le priorità e i requisiti.
Cosa offre l’azienda
- Questa è un'opportunità per qualcuno che combina il pensiero strategico con un approccio pratico; qualcuno che ama collaborare, creare e trasformare le idee in azione.
- Se siete stimolati dal cambiamento, appassionati di sviluppare gli altri, e pronti a contribuire al futuro dell'apprendimento, questo ruolo è per voi. Funzioni: globali
- Ogni giorno affrontiamo nuove entusiasmanti sfide e opportunità per contribuire alla ricerca all'avanguardia che plasma la nostra comprensione dell'universo.
- Incontriamo queste sfide attraverso le diverse prospettive all'interno dei nostri team, assicurando che ogni contributo sia valutato e guida il nostro senso condiviso di inclusione e scopo.
- La diversità è un valore fondamentale del CERN fin dalla sua fondazione, e rimane centrale per la nostra missione e il successo continuo.
Processo di candidatura
- Sei interessato a collaborare con il business, i campioni di apprendimento, gli esperti di materia tematica e le parti interessate chiave per guidare il coinvolgimento nelle iniziative di apprendimento e sviluppo organizzativo in tutto il CERN?
- Prendi parte!
- Siamo alla ricerca di un partner esperto per l'apprendimento e lo sviluppo per unirsi al nostro team di apprendimento e sviluppo HR.
Contatti
- Responsabile dell'evoluzione dell'apprendimento digitale presso il CERN (coordinando la progettazione e la fornitura di e-learning, punto focale per le partnership digitali).
- Responsabile del Centro di Formazione e del personale associato.
Azienda e contesto
- Stiamo cercando qualcuno con una vera mentalità L&D: qualcuno che è curioso di sapere come la gente impara, creativo nella progettazione di soluzioni, e motivato dalla costruzione di connessioni attraverso l'organizzazione.
- Avrete l'autonomia di prendere la proprietà, portare idee fresche, sfidare gli approcci esistenti, e contribuire a plasmare il futuro dell'apprendimento tecnico al CERN.
- Building Relationships: riguarda bene tutte le persone indipendentemente dalla categoria / livello all'interno dell'Organizzazione.
- Lavorare in team: ottenere fiducia e collaborazione da altri.
- Parlato e scritto inglese, con un impegno per imparare il francese. Ammissibilità e chiusura:
- La diversità è parte integrante della missione del CERN fin dalla sua fondazione ed è un valore consolidato dell'Organizzazione.
- Sfruttare una forza lavoro diversificata è fondamentale per il nostro successo.
- Accogliamo con favore le domande di tutti gli Stati membri e degli Stati membri associati.
- Questa vacanza sarà riempita il prima possibile, e le applicazioni dovrebbero normalmente raggiungerci non oltre 13.08.2026 a 23:59 CEST. Condizioni di lavoro:
- Tipo di contratto: contratto di durata limitata (2 anni).
Dettagli ulteriori
- Sei appassionato di creare esperienze di apprendimento significative, costruire partnership forti, e permettere a persone e organizzazioni di crescere?
- Se siete stimolati dal cambiamento, appassionati di sviluppare gli altri, e pronti a contribuire al futuro dell'apprendimento, questo ruolo è per voi.
- In qualità di Partner Business Learning & Development, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità generale per le Competenze di apprendimento tecnico-tecniche (circa 250 sessioni all'anno). Le funzioni includono:
- Master's Degree o equivalente esperienza rilevante nel campo delle risorse umane/apprendimento e sviluppo o un campo relativo.
- L'esperienza nei settori della fisica o dell'ingegneria è un vantaggio. Competenze tecniche:
- Gestione del progetto: combinata con forti competenze analitiche e la capacità di comprendere settori tecnici altamente specializzati. Competenze comportamentali:
- Ottimizzare le risorse: gestire efficacemente il bilancio, ottimizzare le risorse umane e finanziarie. Capacità linguistiche:
- Parlato e scritto inglese, con un impegno per imparare il francese. Ammissibilità e chiusura:
- Questa vacanza sarà riempita il prima possibile, e le applicazioni dovrebbero normalmente raggiungerci non oltre 13.08.2026 a 23:59 CEST. Condizioni di lavoro:
- Fatto salvo determinate condizioni, i titolari di contratti a durata limitata possono richiedere una posizione a tempo indeterminato. Orario di lavoro: 40 ore a settimana Flessibilità del lavoro: ibrido Grado di lavoro: 6-7 Riferimento del lavoro: HR-LD-2026-157-LD Panoramica del CERN
Note e contenuto originale
- Introduzione:
- In qualità di Partner Business Learning & Development, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità generale per le Competenze di apprendimento tecnico-tecniche (circa 250 sessioni all'anno).
- Le funzioni includono:
- Esperienza:
- L'esperienza nei settori della fisica o dell'ingegneria è un vantaggio.
- Competenze tecniche:
- Gestione del progetto: combinata con forti competenze analitiche e la capacità di comprendere settori tecnici altamente specializzati.
- Competenze comportamentali:
- Ottimizzare le risorse: gestire efficacemente il bilancio, ottimizzare le risorse umane e finanziarie.
- Capacità linguistiche:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre CERN per questa posizione?
CERN indica CHF 63'000 - 107'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre CERN?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con CERN durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso CERN?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di CERN su jobs.smartrecruiters.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
