Risorse Umane Business PartnerIn — Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)
- Località
- Herisau
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Ihre Aufgaben
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
- Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
- Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
- Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden. Ihr Profil
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
- Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
- Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
- Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
- Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von Eintritt: 01. November 2026
Questa scheda aggrega i dettagli principali dell'annuncio e li struttura in modo leggibile per frontalieri che cercano lavoro in Appenzello Esterno.
Verifica sempre lingua richiesta, sede effettiva e modalità di candidatura prima di inviare il CV: alcuni ruoli prevedono step internazionali e assessment tecnici.
Prima di candidarti, confronta il ruolo con costo della vita locale e simulazione del netto, così valuti subito la sostenibilità economica reale.
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg.
- Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B.
Responsabilità principali
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
- Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
- Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
- Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.
Requisiti principali
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg.
- Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B.
- CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
- Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
- Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
- Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
- Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint);
- Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von Eintritt: 01. November 2026
Dettagli ulteriori
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von
Note e contenuto originale
- Ihre Aufgaben
- Ihr Profil
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
- Zusätzlich profitieren Sie von
- Eintritt: 01.
- November 2026
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) per questa posizione?
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) indica CHF 65'000 - 98'500 lordi annui per questo ruolo a Herisau. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Appenzello?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Appenzello possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Appenzello o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)?
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