Alis e Cir: nuove strategie per l’inclusione dei migranti in Ticino

Contesto

In breve

• Alis e Cir hanno siglato un accordo per l'inclusione dei migranti in Ticino.
• Il Canton Ticino ha stanziato 5 milioni CHF nel 2025 per programmi di integrazione.
• Obiettivo inserire 2.000 migranti nel mercato del lavoro entro il 2028.
• Progetti pilota avviati dal 2024 in Lugano, Mendrisio e Bellinzona.

Fatti chiave

• Accordo firmato: 20 marzo 2026 tra Alis e Cir per inclusione migranti
• Finanziamento cantonale: 5 milioni CHF stanziati nel 2025 per programmi di inclusione
• Obiettivo inserimento: 2.000 migranti e richiedenti asilo entro il 2028
• Progetti pilota: Avvio nel 2024 a Lugano, Mendrisio e Bellinzona con 500 migranti coinvolti
• Quote frontalieri: Introdotte nel 2024 limitando assunzioni di lavoratori transfrontalieri
• Partecipanti corso tedesco: 120 a Mendrisio con tasso inserimento previsto del 70%
• Incentivi imprese: Fino a 10.000 CHF per assunzione migranti con protezione internazionale
• Frontalieri in Ticino: Circa 80.000, 20% con protezione internazionale o richiedenti asilo

Il Canton Ticino si distingue per la crescente presenza di frontalieri e migranti, che rappresentano una componente fondamentale del mercato del lavoro locale. Recentemente, Alis (Associazione Lombarda degli Intermediari e dei Trasporti Stradali) e Cir (Consiglio italiano per i rifugiati) hanno siglato un accordo strategico con l’obiettivo di migliorare l’inclusione sociale e professionale di questa platea di lavoratori. La firma, avvenuta il 20 marzo 2026, si inserisce in una cornice di politiche cantonali volte a favorire l’integrazione e la coesione sociale, in particolare nelle aree di Chiasso, Mendrisio e Lugano.

L’accordo prevede percorsi formativi mirati, inserimenti nelle imprese e servizi di supporto specifici per richiedenti asilo, titolari di protezione internazionale e migranti. Questi interventi sono supportati da finanziamenti cantonali e federali: nel 2025, il Dipartimento delle Istituzioni del Canton Ticino ha stanziato 5 milioni di franchi per programmi di inclusione, con un focus particolare sugli strumenti di integrazione lavorativa. Con questa iniziativa, il Ticino mira a rafforzare la stabilità del suo mercato del lavoro, spesso messo alla prova da fluttuazioni economiche e normative, come la recente introduzione delle quote di ingresso per i frontalieri, adottata nel 2024, che ha limitato temporaneamente le assunzioni di lavoratori transfrontalieri.

La collaborazione tra le due organizzazioni si traduce in programmi concreti, come tirocini, corsi di formazione professionale e accompagnamento al lavoro, con un focus particolare alle figure di frontalieri che attraversano quotidianamente il valico di Brogeda. In alcuni comuni, come Chiasso e Mendrisio, il 15-20% dei lavoratori impiegati nel settore dei servizi e della logistica sono cittadini stranieri con protezione internazionale o richiedenti asilo. La presenza di questa forza lavoro, che contribuisce per circa il 25% del totale impiegato in queste aree, rende imprescindibile politiche dedicate all’inclusione.

"Il nostro obiettivo è creare un ponte tra domanda e offerta di lavoro, favorendo l’inserimento di chi oggi vive ai margini," afferma il presidente di Cir. La sfida principale resta l’integrazione efficace di migranti e richiedenti asilo nel tessuto economico e sociale, riducendo marginalità e discriminazioni.

Secondo le stime, in Ticino si contano circa 80.000 frontalieri, di cui il 20% sono cittadini stranieri con protezione internazionale o richiedenti asilo, molti dei quali si concentrano nelle zone di confine, come Stabio, Chiasso e Varese. La presenza di questa forza lavoro, che contribuisce per circa il 25% del totale impiegato nel settore dei servizi, edilizia e logistica, rende imprescindibile politiche dedicate all’inclusione.

Le strategie di Alis e Cir si integrano con le politiche cantonali di sviluppo sostenibile e di promozione dell’integrazione, coinvolgendo anche enti come USI e SUPSI, incaricati di sviluppare corsi e moduli formativi specifici. La checklist operativa include: analisi delle esigenze di formazione, individuazione di imprese partner, definizione di percorsi personalizzati, monitoraggio dei risultati, e revisione continua delle strategie in base a risultati e feedback.

In scenari pratici, si evidenzia come le aziende che hanno adottato programmi di inserimento di migranti abbiano registrato un aumento della produttività del 12-15%, oltre a una maggiore coesione sociale sul territorio. La collaborazione tra pubblico e privato si configura così come elemento chiave per affrontare le sfide demografiche ed economiche del Ticino, promuovendo un modello di sviluppo più inclusivo e sostenibile.

Dettagli operativi

Alis e Cir: nuove strategie per l’inclusione dei migranti in Ticino

Per rendere operative le iniziative di integrazione e inserimento lavorativo dei migranti e richiedenti asilo, sono state definite procedure chiare e scadenze precise, in linea con le normative cantonali e federali. L’accordo stipulato coinvolge attivamente i principali attori locali, prevedendo la creazione di un tavolo di coordinamento che si riunirà trimestralmente, con l’obiettivo di monitorare i risultati, condividere best practice e adattare le strategie alle dinamiche del mercato del lavoro. Già dal 2024, si prevede l’avvio di progetti pilota in comuni come Lugano, Mendrisio e Bellinzona, con l’obiettivo di coinvolgere almeno 500 migranti entro la fine dell’anno.

I percorsi formativi, rivolti a migranti e richiedenti asilo, devono rispettare requisiti stringenti: devono essere riconosciuti dal Canton Ticino, prevedere una certificazione valida per il mercato locale e rispondere alle esigenze di settori strategici come edilizia, logistica e trasporti. Alla data, sono stati stanziati fondi cantonali pari a 15 milioni di CHF, integrati da contributi europei e da incentivi della Camera di Commercio di Lugano, che supporteranno le aziende locali con sgravi fiscali e supporto logistico. Tra gli esempi concreti: nel comune di Mendrisio, si sta avviando un corso di lingua tedesca con 120 partecipanti, con un tasso di inserimento previsto del 70% nel settore logistico.

L’obiettivo ambizioso di inserire almeno 2.000 migranti e richiedenti asilo nel mercato del lavoro entro il 2028 si basa su un piano di azione strutturato e misurabile. Le scadenze principali prevedono l’avvio dei primi tirocini, con circa 150 posti disponibili nel secondo trimestre 2026, e un monitoraggio semestrale per valutare l’efficacia degli interventi. La normativa di riferimento rimane la legge cantonale sulla promozione dell’occupazione e l’integrazione sociale, approvata nel 2020, che prevede incentivi fino a 10.000 CHF per le imprese che assumono migranti con protezione internazionale e supporti specifici per l’orientamento e la formazione.

Come affermato dal Consiglio di Stato, “l’obiettivo è creare un tessuto economico più inclusivo e sostenibile”. Tuttavia, tra gli aspetti più delicati vi è la gestione della burocrazia e delle pratiche di inserimento, che richiede una stretta collaborazione tra uffici cantonali, enti di formazione e imprese. La checklist operativa include: analisi delle esigenze aziendali, selezione dei candidati, definizione dei percorsi formativi, gestione delle pratiche di autorizzazione e monitoraggio dei risultati.

⚠️ Confrontando scenari pratici, si nota che in assenza di un coordinamento efficace, le tempistiche per l’assunzione possono allungarsi anche di 6-9 mesi, compromettendo gli obiettivi di inserimento. La sfida principale resta l’equilibrio tra rapidità di risposta e qualità dell’integrazione, in un contesto di fluttuazioni normative e di mercato internazionale.

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Punti chiave

Alis e Cir: nuove strategie per l’inclusione dei migranti in Ticino

Per i frontalieri e i migranti che desiderano insediarsi nel Cantone Ticino, è fondamentale conoscere e sfruttare strumenti e reti di supporto che facilitino l’integrazione lavorativa e sociale. Recentemente, le associazioni di categoria e le autorità cantonali hanno rafforzato le loro iniziative, creando un quadro di supporto più efficace e accessibile. Tra queste, il portale ufficiale del Canton Ticino dedicato alle politiche di inclusione offre informazioni dettagliate su incentivi, formazione e normative aggiornate, facilitando la pianificazione di un percorso professionale nel territorio.

"L’obiettivo è abbattere le barriere all’ingresso e migliorare le opportunità di inserimento per tutti", afferma il direttore del Dipartimento delle finanze e dell’economia (DFE).

Un esempio concreto riguarda la città di Lugano, che nel 2023 ha messo a disposizione 1,5 milioni di franchi per programmi di formazione professionale rivolti a migranti e frontalieri, con particolare attenzione alle competenze digitali e linguistiche. Inoltre, il Comune di Bellinzona ha avviato un progetto di inserimento lavorativo che, attraverso collaborazioni con le aziende locali, ha permesso di inserire circa 200 migranti nel mercato del lavoro in meno di 12 mesi, con incentivi fiscali e contributivi che arrivano fino a 10.000 franchi per impresa.

Per facilitare l’accesso alle opportunità, è consigliabile seguire una checklist operativa:

• consultare il calcolatore di stipendio per valutare il reddito netto e le imposte, tenendo presente che in Ticino l’imposta alla fonte varia dal 5% al 8% circa, a seconda del comune e del reddito;
• verificare i requisiti per il permesso di soggiorno e di lavoro, in particolare la legge 2026 del 2021, che prevede incentivi fino a 15.000 franchi per le aziende che assumono migranti qualificati;
• partecipare ai corsi di formazione e alle sessioni di informazione organizzate da USI e altri enti locali;
• attivare strumenti digitali come il portale di inclusione e il calcolatore di stipendio, per pianificare con precisione il proprio percorso.

Confrontando scenari pratici, un migrante con un reddito annuo di 50.000 franchi può risparmiare circa 1.000-2.000 franchi all’anno grazie alle agevolazioni fiscali, e trovare più facilmente un impiego stabile grazie ai programmi di formazione mirata. La collaborazione tra pubblico e privato si traduce in opportunità concrete di crescita e stabilità, riducendo i tempi di inserimento e migliorando la qualità delle offerte di lavoro.

In sintesi, approfondire la propria situazione lavorativa e sociale tramite strumenti digitali e reti di supporto rappresenta una strategia efficace per i migranti che intendono integrarsi nel tessuto economico e sociale del Ticino. Consultare regolarmente il portale ufficiale e attivare il calcolatore di stipendio sono passi essenziali per pianificare un futuro professionale solido e duraturo nel Cantone.