Zukünftige Führungskraft im Verkauf (Kadernachwuchsprogramm) — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Prenez la responsabilité et devenez un leader! Ajusté à votre expérience antérieure dans les ventes, vous dirigez un programme polyvalent et développez vos compétences en leadership. Cela fournira la base de vos nouvelles étapes vers la gestion technique, de branche ou de branche. Un environnement dynamique, des possibilités de formation passionnantes et des conditions attrayantes vous attendent.

Mansioni

• Vous gérez vos propres domaines de produits, optimisez les processus et créez des idées créatives
• Vous contribuez à la gestion optimale du magasin en termes de ventes, marce, coûts d'exploitation et de personnel
• Vous aidez à coordonner les processus de produits (préparation promotionnelle, promotions, POP-co-ups, mises en page, présentations, livraison et processus de commande
• Vous assumez la responsabilité de la gestion efficace des produits, la présentation attrayante des produits et vous assurez que nos étagères sont toujours bien remplies
• Vous

inspire nos clients avec des conseils amicaux et compétents - vous assurez la haute qualité de nos produits, y compris le contrôle de la date

Requisiti

• 1-2 ans d'expérience professionnelle: dans le commerce de détail/ventes
• Formation professionnelle terminée (EFZ): dans le commerce de détail/details
• volonté de développer et de suivre une formation (interne et externe)
• Vous êtes une personne orientée client et amicale
• Vous aimez travailler de façon indépendante et fiable
• Vous êtes intéressé à acquérir de nouvelles connaissances et pouvez accepter et mettre en œuvre des critiques constructives.
• Vous êtes flexible et prêt à travailler en dehors des heures de travail habituelles? Profitez de votre temps libre lorsque les autres travaillent!
• Anglais (débit)

Cosa offriamo - Travail en santé : services de promotion de la santé tels que massages et contrôles de santé - mobilité : Avec le bonus de loisir unique par an de max.

CHF 500.– nous participons à votre abonnement de transport en commun

• Abonnement de téléphonie mobile: Vous pouvez vous attendre aux conditions spéciales pour l'abonnement de téléphonie mobile
• Pension professionnelle: Excellentes prestations de fonds de pension avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points de cumul: Vous recevez des points de cumul supplémentaires lors de vos achats
• Migros Bank: Intérêt préférentiel sur les comptes privés et de placement, gestion de compte gratuite, hypothèques à prix réduit et plus
• Offres des salariés: Jusqu'à CHF 1000 par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et plus

développement – utilisable pour les abonnements de fitness, cours,

Services de santé ou subvention pour l'abonnement aux transports publics.

• Offres sportives et de fitness : vous pouvez bénéficier d'un bonus de CHF 1000 par an pour un abonnement annuel unique au Centre M-Fitness - Education et formation : soutien à l'enseignement et à la formation professionnels,

Demande et contact Bettina Erne Recrutement Partenaire ## Processus de recrutement Sélection des candidatures Nous vérifions en permanence les demandes reçues, créons une présélection et les transmettons à la direction pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le départ du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.

Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion professionnelle Dans une discussion professionnelle, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste, et au mieux l'équipe, demandent des connaissances spécifiques pour la performance du poste.Si possible, il est temps de connaître le milieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai Un jour ou une demi-journée donne la possibilité de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.

Et vice versa, nous avons la chance d'évaluer la manière dont quelqu'un s'intègre dans l'équipe.Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines d'offre & d'exposition de contrat Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.Après accord, la création de contrat est commandée et envoyée par la poste.Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Nous prenons en compte les demandes directes pour ce travail seulement.