(Terminale) Ingénieur de données Approvisionnement & Logistique (f/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 79 500 - 135 000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 18 jours
SalaireCHF 79 500 - 135 000
Vue d’ensemble du poste
La zone Analytics, Reporting, Data & Platfoms contribue à l'augmentation de valeur du groupe Migros en utilisant les données de manière ciblée.
Nous utilisons et construisons une architecture de données moderne sur une pile technologique de pointe basée sur le cloud.
En tant qu'ingénieur de données motivé*, vous nous aidez à modéliser et à fournir différentes sources de données sur la plateforme de données Migros Analytics.
- La zone Analytics, Reporting, Data & Platfoms contribue à l'augmentation de valeur du groupe Migros en utilisant les données de manière ciblée.
- Nous utilisons et construisons une architecture de données moderne sur une pile technologique de pointe basée sur le cloud.
- Du besitzt Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams und gute Architektur Kenntnisse
- Du verfügst über Erfahrung mit Cloud-Plattformen, vorzugsweise der Google Cloud Plattform
Exigences principales
- Du besitzt Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams und gute Architektur Kenntnisse
- Du verfügst über Erfahrung mit Cloud-Plattformen, vorzugsweise der Google Cloud Plattform
- Du hast solide Programmierkenntnisse in Python sowie Shell Scripting (Bash) Skills
- Du zeigst eine hohe Eigeninitiative und Problemlösefähigkeit
- Du bringst Kenntnisse von DevOps-Methoden im Datenumfeld sowie agilen Frameworks (SAFe, Scrum) mit Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse)
Processus de candidature
- Sélection préalable des applications Applications entrantes que nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour la vue.
- La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de conversation avec le département RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et d'évaluer l'adéquation culturelle dans l'entreprise et l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est testée à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, les résultats du guide sont présentés et discutés ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par la personne supérieure, sans les représentants des RH.
Contacts
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par e-mail.
