Technische*r Hauswart*in — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Vous êtes tech-savvy, comme s'attaquer et garder la trace? Avec nous, vous prenez soin de l'infrastructure et des installations techniques, coordonnez les réparations, supervisez les installations vertes et les parcs et êtes la première personne-ressource en cas d'accident. Avec votre savoir-faire et votre expérience, vous vous assurez que tout fonctionne bien – chaque jour de nouveau!

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, miles, Rosengartenstrasse 10, 8706 miles

Informations importantes

Lieu: Migros Center Meilen et les emplacements Stäfa, Zumikon et Erlenbach. Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Vous êtes responsable du bon fonctionnement de Migros Center Meilen et des emplacements Stäfa, Zumikon et Erlenbach
• Vous prenez soin des locataires et des utilisateurs de bâtiments et êtes le premier point de contact pour leurs préoccupations
• Vous coordonnez les mesures d'entretien et d'entretien et effectuez de petites réparations
• Vous supervisez les installations vertes, extérieures et de stationnement et le service d'hiver
• Vous fournissez la propreté, l'ordre et une apparence bien entretenue des propriétés
• Vous êtes la première personne-ressource dans les incidents et lancez l'intervention initiale

Exigences

• Expérience professionnelle approfondie: dans une situation similaire
• Apprentissage professionnel achevé (EFZ): en tant que spécialiste de l'entretien, de l'électricien ou d'une formation technique similaire
• Votre traitement amical et professionnel des clients vous fait une personne de contact précieuse
• Vous travaillez de manière indépendante, structurée et relèvez les défis de votre propre initiative
• Votre compétence et votre expérience dans l'artisanat vous distinguent
• Vous apportez une solide connaissance utilisateur IT et pouvez rapidement vous familiariser avec de nouveaux systèmes
• Vous avez un permis de conduire de catégorie B
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
• Abonnement pratique: Vous pouvez vous attendre à des conditions spéciales pour l'abonnement pratique
• Pensions professionnelles: Excellentes prestations de fonds de pension avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, hypothèques à taux réduit et plus
• Offres des employés: Jusqu'à CHF 1000 par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, cours, offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• éducation et formation: soutien à l'éducation et à la formation professionnelles,

Contatto

Demande et contact Caméra Mirco Partenaire de recrutement junior

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe de la DGFA) : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'obtenir ou de refuser un emploi. Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 80-100 %