Teamverantwortliche*r Convenience/ Fleisch — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Êtes-vous prêt pour un changement ? Venez à M. Sihlpassge. Lors de la vente ouverte, vous apportez votre expertise et votre enthousiasme pour les produits de viande et de commodité de haute qualité ainsi que le grillage. Vous offrez donc à nos clients le meilleur service. Faites votre demande dès maintenant et commencez votre nouvelle carrière avec nous!

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, M Sihlpassage, Sihlpassage, 8004 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Vous agissez comme une personne de contact compétente pour nos clients avec votre équipe et prenez la responsabilité de votre région Commodité / Viande
• Vous pouvez mettre vos compétences organisationnelles à profit dans la planification du personnel et diriger votre équipe avec engagement
• Il vous donne le plaisir de transmettre votre expertise et vos connaissances aux nouveaux employés et de les présenter dans votre domaine
• En tant qu'adjoint du gestionnaire de secteur de la succursale / directeur de supermarché, vous assurez un processus d'affaires en douceur au sein de la succursale
• En effectuant des inventaires, vous êtes informé des besoins de votre région et vous assumez la responsabilité des commandes de marchandises
• Vous effectuez des mesures de promotion des ventes (comme des actions) sur le domaine des ventes et utilisez des actions habilement
• Vous gardez l'aperçu à travers l'analyse et la gestion continues des chiffres clés de l'entreprise
• Les normes de qualité internes et externes vous sont très familières et vous les appliquez habilement

Exigences

• 2-3 ans d'expérience professionnelle: dans le domaine de la commodité / viande
• Formation de base ou continue: vente/détail
• Vous êtes orienté client et amical
• Vous travaillez de manière indépendante, efficace et précise
• Vous apportez de l'expérience dans la direction et le développement d'équipes de détail et êtes capable d'inspirer et de motiver les employés
• Vous avez terminé la formation de gestion spécialisée ou êtes motivé à la compléter en interne
• Grâce à votre pensée en réseau, l'action orientée vers les objectifs et la solution est facile pour vous
• Vous êtes tolérant au stress et pouvez vous affirmer
• Vous avez de solides compétences en communication et êtes un talent organisationnel
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
• Mobilité: Avec le bonus unique de loisirs par an de max. CHF 500.– nous participons à votre abonnement transport en commun
• Abonnement pratique: Vous pouvez vous attendre à des conditions spéciales pour l'abonnement pratique
• Pensions professionnelles: Excellentes prestations de fonds de pension avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, hypothèques à taux réduit et plus
• Offres des employés: Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, cours, offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• Offres sportives et de fitness: Vous pouvez obtenir un bonus total de temps libre de max une fois par an. CHF 1000.– par exemple, rachat d'un abonnement annuel au M-Fitnesscenter
• éducation et formation: soutien à l'éducation et à la formation professionnelles,

Contatto

Demande et contact Caméra Mirco Partenaire de recrutement junior

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts: Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'obtenir ou de refuser un emploi. Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines

Grado di occupationazione: 80-100 %