Enquête auprès des ingénieurs/gestionnaires d'applications (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 79 500 - 120 500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: engineering Contratto: full-time Salario: CHF 79 500 - 120 500
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Lieu
Zürich
Contrat
full-time
Publié
il y a 10 jours
SalaireCHF 79 500 - 120 500

Vue d’ensemble du poste

Vous êtes au cœur de notre processus de rétroaction des clients : Qualtrics, Intégrations, Flux de bout en bout – et assurez-vous que chaque voix compte.

Responsabilités principales

  • Vous entrez et exploitez le système SaaS Qualtrics et supportez les utilisateurs tout au long du processus d'enquête
  • Vous implémentez de nouveaux projets d'enquête, construisez des structures et connectez les interfaces les plus nécessaires – avec les développeurs internes si nécessaire
  • Vous êtes responsable de la gestion des incidents dans toute la chaîne de processus : Système de caisse → Avis clients 360° → Throttling Service → Qualités Conditions d'utilisation
  • Enseignement supérieur Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes.
  • Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
  • Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
  • Nous avons un processus de recrutement normalisé.
  • Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Exigences principales

  • Plusieurs années d'expérience avec Qualtrics ou des plateformes de sondage comparables
  • Diplôme universitaire (Uni/ETH, FH, HF) en informatique ou équivalent
  • Expérience dans l'exploitation et la gestion d'applications SaaS, idéalement Qualtrics
  • Compréhension technique des intégrations, API, flux de données et processus basés sur les événements
  • Plaisir à assurer le support, la gestion des parties prenantes et l'accompagnement des utilisateurs
  • Méthode de travail structurée et orientée vers les solutions Allemand (niveau négociation) Anglais (très bonnes connaissances)

Processus de candidature

  • Sélection préalable des applications Applications entrantes que nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour la vue.
  • La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
  • Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de conversation avec le service RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente des RH et/ou du service spécialisé.
  • L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et l'expertise et d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
  • Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion spécialisée Lors d'un entretien avec un spécialiste, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, au maximum, l'équipe demandent des connaissances spécifiques concernant l'exécution du travail.
  • Si possible, alors il est temps de mieux connaître le travail et l'équipe dans la conversation libre.
  • Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Exposition contractuelle (numérique) Après notre offre d'emploi oral, les points principaux du contrat sont vérifiés à nouveau.
  • Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Contacts

  • Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par e-mail.
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Frontaliere Ticino a repéré cette opportunité dans le suivi des entreprises.

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