Stratégie de compétences et talent Agilité plomb 80-100% — al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan
- Lieu
- s
- Contrat
- internship
- Publié
- il y a 6 jours
Vue d’ensemble du poste
Nous recherchons une stratégie stratégique et prospective en matière de compétences et d'agilité des talents
Conduire à la conception, à l'élaboration et au déploiement d'un cadre stratégique en matière de compétences qui s'harmonise directement avec nos priorités de croissance des activités.
Développement du cadre de compétences et stratégie
- Nous recherchons une stratégie stratégique et prospective en matière de compétences et d'agilité des talents
- Conduire à la conception, à l'élaboration et au déploiement d'un cadre stratégique en matière de compétences qui s'harmonise directement avec nos priorités de croissance des activités.
- Vous aurez la responsabilité d'identifier les compétences essentielles nécessaires à la croissance future, de permettre une culture des « compétences d'abord et d'encourager l'adoption généralisée dans l'ensemble de l'organisation pour changer les mentalités de « emplois à « capacités . Ce que vous ferez
Responsabilités principales
- Vous aurez la responsabilité d'identifier les compétences essentielles nécessaires à la croissance future, de permettre une culture des « compétences d'abord et d'encourager l'adoption généralisée dans l'ensemble de l'organisation pour changer les mentalités de « emplois à « capacités . Ce que vous ferez
Détails supplémentaires
- Vous aurez la responsabilité d'identifier les compétences essentielles nécessaires à la croissance future, de permettre une culture des « compétences d'abord et d'encourager l'adoption généralisée dans l'ensemble de l'organisation pour changer les mentalités de « emplois à « capacités .
- Mesure du rendement : Établir des indicateurs de rendement clés (ICP) pour mesurer le succès du cadre de compétences, comme l'augmentation de la mobilité interne, le maintien en poste de l'HIPO, l'accélération de l'embauche interne et l'amélioration de la productivité des employés. Autonomisation des employés
- Promouvoir une culture où le développement des compétences fait partie du travail quotidien. Ce que vous apportez
- Agile Mindset: Confortable avec ambiguïté, proactif dans l'adaptation des cadres basés sur la rétroaction. À quoi ressemble le succès
- Faites partie d'une équipe qui crée ensemble un avenir meilleur.
Notes et contenu original
- Ce que vous ferez
- Mesure du rendement : Établir des indicateurs de rendement clés (ICP) pour mesurer le succès du cadre de compétences, comme l'augmentation de la mobilité interne, le maintien en poste de l'HIPO, l'accélération de l'embauche interne et l'amélioration de la productivité des employés.
- Autonomisation des employés
- Promouvoir une culture où le développement des compétences fait partie du travail quotidien.
- Ce que vous apportez
- Agile Mindset: Confortable avec ambiguïté, proactif dans l'adaptation des cadres basés sur la rétroaction.
- À quoi ressemble le succès
- À propos de nous
Questions sur cette offre
Quel salaire propose al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan pour ce poste ?
al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan indique CHF 189 000 - 331 500 bruts par an pour ce poste à s. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan ?
Cette offre est un poste en stage. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan sur careers.zurich.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
