Responsable senior des RH stratégiques et des projets numériques — Oerlikon

Description complète

Sr. Manager Projets stratégiques RH & Digital

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des RH. À Oerlikon, nous croyons que notre peuple est le moteur de notre succès. En tant que leader mondial de la technologie et de l'innovation, nous transformons continuellement notre façon de travailler, en tirant parti de la numérisation, des données et des technologies émergentes pour créer une valeur durable pour nos clients, nos employés et nos actionnaires.

Nous recherchons un professionnel proactif des RH passionné par la gestion des talents, l'amélioration continue et l'efficacité organisationnelle. Ce rôle offre l'occasion de contribuer aux initiatives mondiales en matière de RH, de travailler en étroite collaboration avec les entreprises et les intervenants en matière de RH et de contribuer à façonner une fonction moderne axée sur les données.

Vos responsabilités

• Appuyer et diriger les initiatives de transformation organisationnelle, y compris la conception organisationnelle, la transformation des effectifs, les programmes d'amélioration de la productivité et les activités de S et A
• Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de feuilles de route de transformation alignées sur les priorités des entreprises et des personnes
• Établir des partenariats avec les cadres supérieurs, les équipes des RH et les principaux intervenants pour harmoniser les stratégies en matière de ressources humaines avec les priorités opérationnelles
• Diriger et coordonner les projets interfonctionnels, assurer une gouvernance efficace, l'alignement des intervenants, la gestion des risques et l'exécution en temps opportun
• Gérer la gouvernance des projets, les jalons, les risques et les communications avec les intervenants
• Agir comme principale liaison de projet entre les RH, les opérations, les finances et les autres fonctions opérationnelles
• Encourager les activités de gestion du changement, de communication et d'engagement pour appuyer l'adoption de nouvelles méthodes de travail
• Contribuer au développement des capacités organisationnelles, de la planification des effectifs et des stratégies futures en matière de compétences
• Soutenir les initiatives de transformation numériques et de l'IA en évaluant l'impact de la main-d'oeuvre et en aidant à renforcer la préparation organisationnelle
• Contribuer à la conception et à l'amélioration des cadres de capacités organisationnelles, de l'architecture des compétences et des stratégies de planification des effectifs
• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilisation, d'amélioration continue et de rendement opérationnel

Votre profil

• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, technologie de l'information, psychologie ou domaine connexe
• Expérience importante en partenariat opérationnel RH, gestion des talents, opérations RH, technologie RH et/ou stratégie RH
• Un succès prouvé dans la conception, la mise en oeuvre et l'amélioration continue des processus RH, en particulier dans la gestion des talents
• La passion pour l'innovation numérique, la transformation de la main-d'oeuvre et l'amélioration continue; l'expérience dans les environnements de fabrication ou les activités de fusion-acquisition est un avantage
• Forte capacité de s'associer avec les dirigeants supérieurs et de traduire les priorités opérationnelles en solutions humaines efficaces
• Excellente gestion des parties prenantes, communication, influence et renforcement des relations
• Expérience de la conduite de projets transfonctionnels et de la collaboration efficace dans les organisations matricielles
• Forte capacité de gestion de projet, de gestion du changement et de résolution de problèmes, combinée à un état d'esprit axé sur les données
• Fluent en anglais et en allemand

Nous offrons

• Un esprit d'équipe accueillant, solidaire et collaboratif et une culture d'entreprise ouverte
• Une opportunité passionnante et stimulante de travailler dans une entreprise technologique mondiale
• Rémunération et conditions de travail attrayantes

Pourquoi Oerlikon

Team Spirit est une de nos valeurs fondamentales. La collaboration au-delà des frontières, des langues et des cultures est essentielle pour obtenir des résultats. Soutenir la croissance et le développement de notre population est une priorité absolue. Nous croyons en la puissance créatrice d'une équipe qui tire sa force d'accueillir une vaste étendue de connaissances, d'expériences et de perspectives.

Rejoignez-nous dans la construction de la prochaine génération de capacités d'affaires compatibles avec l'IA. Nous avons hâte de vous entendre! Veuillez postuler en ligne.

À propos d'Oerlikon

Oerlikon est un leader mondial en ingénierie des sciences des matériaux. Grâce à la bonne combinaison de technologies de surface, de matériaux avancés, d'équipement de revêtement, de composants conçus et de fabrication avancée, nous aidons les clients à améliorer la performance, l'efficacité, la durabilité et la durabilité de leurs produits et procédés. Nos technologies sont souvent invisibles pour l'utilisateur final, mais la mission-critique pour les industries qui alimentent la vie moderne: aérospatiale, énergie, semi-conducteurs, médical, luxe, outillage, automobile et industries générales. Basé à Pfaeffikon, en Suisse, Oerlikon opère dans 38 pays avec une main-d'œuvre mondiale d'environ 10 000 personnes. En 2025, Oerlikon a réalisé des ventes de 1,6 milliard de francs suisses.

Nous offrons une grande variété de profils d'emploi dans un environnement dynamique et favorable où les gens sont habilités à croître et à réaliser leur plein potentiel, guidés par nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'esprit d'équipe, d'excellence et d'innovation.

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