Senior Cyber Defense Ingénieur (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
NouveauCHF 113 500 - 172 000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 113 500 - 172 000
Vue d’ensemble du poste
Le Cyber Defense Center (CDC) protège les entreprises du groupe Migros contre les cyberattaques.
Un élément central de notre travail est le développement et la livraison d'un puissant paysage d'outils qui permet une détection et un traitement efficaces et professionnels des cyberattaques.
Ceci est continuellement développé et complété par les dernières technologies.
- Le Cyber Defense Center (CDC) protège les entreprises du groupe Migros contre les cyberattaques.
- Un élément central de notre travail est le développement et la livraison d'un puissant paysage d'outils qui permet une détection et un traitement efficaces et professionnels des cyberattaques.
- Avec vos impulsions innovantes, vous aiguisez nos systèmes de détection et de réponse haut de gamme et vous assurez que nous sommes toujours un pas en avant des scénarios d'attaque avancés.
- Coopération avec l'équipe Cyber Defense, dans le but d'accroître durablement la maturité de sécurité et l'automatisation des réponses
Responsabilités principales
- Avec vos impulsions innovantes, vous aiguisez nos systèmes de détection et de réponse haut de gamme et vous assurez que nous sommes toujours un pas en avant des scénarios d'attaque avancés.
- Coopération avec l'équipe Cyber Defense, dans le but d'accroître durablement la maturité de sécurité et l'automatisation des réponses
- Votre mission : transformer des processus de sécurité complexes en workflows intelligents et automatisés
- Donner un élan novateur à notre paysage d'outils déjà bien établi et façonner l'excellence de l'ensemble des CDC Exigences
- Une solide expérience professionnelle : dans l'environnement Cyber Defense Engineering
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): avec spécialisation dans le domaine de la sécurité de l'information
- Très bonne connaissance et expérience Python avec TDD, Design Patterns et Code Reviews.
- L'expérience dans le développement avec Go est bénéfique
- Forte expérience IC/CD (GitLab), ainsi que des méthodes de travail agiles telles que DevSecOps ou Scrum (Atlas)
- Conception et prise de décision : Possibilité de façonner et de développer le domaine de responsabilité de manière indépendante
Processus de candidature
- Compréhension approfondie des principes de l'infrastructure comme code pour la configuration déclarative et le déploiement d'applications modernes
- Méthodologie de travail stratégique, tournée vers l'avenir et personnalité résiliente et responsable
- Enthousiasme de mettre en œuvre vos propres idées et de profiter du travail d'équipe
- Formation et certification telles que CAS/MAS, CISSP, OSCP ou CE en allemand (négociation certaine) Anglais (bonne connaissance) Cosa de Friamo
- Modèle de travail mobile-flexible: flexibilité temporelle et spatiale dans l'accomplissement de la fonction (en tant qu'orientation 40% bureau à domicile)
- Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
- Salaire équitable: rémunération fonctionnelle et orientée vers le marché - "Nous payons juste" certifié
- Prestations professionnelles: Prestations supérieures à la moyenne et trois régimes d'épargne différents adaptés à la situation individuelle
Contacts
- Demande et contact Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Détails supplémentaires
- Donner un élan novateur à notre paysage d'outils déjà bien établi et façonner l'excellence de l'ensemble des CDC
- Formation et certification telles que CAS/MAS, CISSP, OSCP ou CE en allemand (négociation certaine) Anglais (bonne connaissance)
- Demande et contact Yanick Mohn Talent Acquisition Partner
Notes et contenu original
- Formation et certification telles que CAS/MAS, CISSP, OSCP ou CE
- en allemand (négociation certaine)
- Anglais (bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
