Responsable Full Risk Transfer & Longevity In-force (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%) — Swiss Re
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Êtes-vous un chef de file en actuariat expérimenté avec une solide expérience en opérations à risque complet et à long terme dans différents portefeuilles de risques biométriques (mortalité, longévité, assurance invalidité, etc.)?
Combinez-vous une expertise opérationnelle, technique et de modélisation approfondie à la capacité de traduire les données de performance en vigueur en actions opérationnelles et stratégiques claires?
Avez-vous de l'expérience dans les projets de migration système et d'automatisation couplés à des compétences reconnues en leadership de personnes?
- Êtes-vous un chef de file en actuariat expérimenté avec une solide expérience en opérations à risque complet et à long terme dans différents portefeuilles de risques biométriques (mortalité, longévité, assurance invalidité, etc.)?
- Combinez-vous une expertise opérationnelle, technique et de modélisation approfondie à la capacité de traduire les données de performance en vigueur en actions opérationnelles et stratégiques claires?
- Si c'est vous, joignez-vous à nous en tant que chef de FRT & Longevity In-force et prenez de bout en bout la responsabilité et le développement stratégique de deux portefeuilles clés de L&H Transactions en force de Swiss Re, une entreprise importante, complexe et stratégiquement critique pour le Groupe. À propos du rôle
- Diriger l'équipe FRT US & Longevity In-force, établir des priorités claires et bâtir une culture de responsabilité, de collaboration et d'excellence technique.
Responsabilités principales
- Si c'est vous, joignez-vous à nous en tant que chef de FRT & Longevity In-force et prenez de bout en bout la responsabilité et le développement stratégique de deux portefeuilles clés de L&H Transactions en force de Swiss Re, une entreprise importante, complexe et stratégiquement critique pour le Groupe. À propos du rôle
- Diriger l'équipe FRT US & Longevity In-force, établir des priorités claires et bâtir une culture de responsabilité, de collaboration et d'excellence technique.
- les exigences, la portée, la complexité et les responsabilités du rôle
Détails supplémentaires
- Si c'est vous, joignez-vous à nous en tant que chef de FRT & Longevity In-force et prenez de bout en bout la responsabilité et le développement stratégique de deux portefeuilles clés de L&H Transactions en force de Swiss Re, une entreprise importante, complexe et stratégiquement critique pour le Groupe.
- Contribuer directement à l'embarquement et à la surveillance de certaines transactions de FRT au besoin. À propos de l'équipe
- L'équipe FRT & Longevity In-force fait partie de l'organisation Transactions In-force et a une mission globale.
- L'équipe est actuellement composée de 10 collègues situés au Royaume-Uni et aux États-Unis, qui prévoient de se développer conformément aux ambitions stratégiques de Swiss Re.
- Vous avez une capacité éprouvée de gérer des projets complexes, de relier les extrants actuariels aux résultats opérationnels, de diriger les équipes par le changement et de prendre en charge à la fois l'exécution et l'amélioration stratégique.
- Jugement pragmatique, axé sur la solution, équilibré avec une gouvernance appropriée et une gestion des risques.
- Pour Zurich, l'échelle salariale de base pour ce poste se situe entre 174 000 CHF et 262 000 CHF pour un poste à temps plein. Le salaire spécifique offert tient compte:
- Notre entreprise a un modèle de travail hybride où l'on s'attend à ce que vous soyez au bureau au moins trois jours par semaine. À propos de Swiss Re
- Pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons l'IA dans le recrutement et comment nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des données avant de postuler. Code de référence: 138974
Notes et contenu original
- À propos du rôle
- Contribuer directement à l'embarquement et à la surveillance de certaines transactions de FRT au besoin.
- À propos de l'équipe
- L'équipe gère :
- À propos de toi
- Essentiels
- Sympa d'avoir
- Pour Zurich, l'échelle salariale de base pour ce poste se situe entre 174 000 CHF et 262 000 CHF pour un poste à temps plein.
- Le salaire spécifique offert tient compte:
- Notre entreprise a un modèle de travail hybride où l'on s'attend à ce que vous soyez au bureau au moins trois jours par semaine.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Swiss Re pour ce poste ?
Swiss Re indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Swiss Re ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Swiss Re pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Swiss Re ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Swiss Re sur swissre.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
