Fachleiter*in Food — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Excellez-vous grâce au savoir-faire et au leadership alimentaires? Nous recherchons une direction spécialisée dédiée pour notre branche M Leutschenbach. Vous êtes responsable de la présentation du produit, dirigez votre équipe et assurez la satisfaction maximale du client. Postulez maintenant et faites partie de notre succès!

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, M Leutschenbach Messeturm, Hagenholzstrasse 45, 8050 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Vous agissez comme une personne de contact compétente pour nos clients avec votre équipe et prenez la responsabilité de votre zone alimentaire
• Vous pouvez mettre vos compétences organisationnelles à profit dans la planification du personnel et diriger votre équipe avec engagement
• Il vous donne le plaisir de transmettre votre expertise et vos connaissances aux nouveaux employés et de les présenter dans votre domaine
• En effectuant des inventaires, vous êtes informé des besoins dans votre région et prenez en charge les commandes de marchandises
• Vous effectuez des mesures de promotion des ventes (comme des actions) sur le domaine des ventes et utilisez des actions habilement
• Vous gardez l'aperçu à travers l'analyse et la gestion continues des chiffres clés de l'entreprise
• Les normes de qualité internes et externes vous sont très familières et vous les appliquez habilement

Exigences

• 2-3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'alimentation
• Formation de base ou continue: vente/détail
• Vous êtes orienté client et amical
• Vous travaillez de manière indépendante, efficace et précise
• Vous aurez l'expérience de diriger et de développer des équipes de vente au détail et être en mesure d'inspirer et de motiver les employés
• Vous avez terminé la formation de gestion spécialisée ou êtes motivé à la compléter en interne
• Grâce à votre pensée en réseau, une action orientée vers des objectifs et des solutions est facile pour vous
• Vous êtes tolérant au stress et pouvez vous affirmer
• Vous avez de solides compétences en communication et êtes un talent organisationnel
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
• Mobilité: Avec le bonus unique de loisirs par année de max. CHF 500.– nous participons à votre abonnement transport en commun
• Abonnement pratique: Vous pouvez vous attendre à des conditions spéciales pour l'abonnement pratique
• Prestation de retraite professionnelle: Excellentes prestations de fonds de retraite avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, prêts hypothécaires à taux réduit et plus
• Offres des employés: Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, les cours, les offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• Offres de sport et de fitness: Vous pouvez obtenir un bonus total de temps libre de max une fois par an. CHF 1000.– par exemple, rachat d'un abonnement annuel au centre M-Fitness
• éducation et formation: soutien à la formation professionnelle,

Contatto

Demande et contact Monika Allenbach

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %