Planification spécialisée des systèmes de planification — Fresh Food & Beverage Group
CHF 49 500 - 75 000
Fresh Food & Beverage Group · Volketswil (ZH)
- Lieu
- Volketswil
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 8 jours
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
Êtes-vous un talent organisationnel analytique et possédez-vous une expérience en achats opérationnels avec SAP ?
Alors vous êtes au bon endroit !
Dans l'environnement dynamique de l'industrie Migros, nous recherchons que vous gériez activement nos systèmes de planification et d'approvisionnement et que vous participiez à leur développement ultérieur.
- Êtes-vous un talent organisationnel analytique et possédez-vous une expérience en achats opérationnels avec SAP ?
- Alors vous êtes au bon endroit !
- Définition, normalisation et mise en œuvre de processus système inter-usines dans le domaine des achats opérationnels, y compris.
- Contrôle et assurance de la qualité des processus sur les sites
- Plusieurs années d'expérience expérience : dans les achats opérationnels ou la planification de la production
- Etudes terminées (université/ETH, FH, HF) : dans le domaine des processus ou de l'administration des affaires ou formation comparable
Responsabilités principales
- Définition, normalisation et mise en œuvre de processus système inter-usines dans le domaine des achats opérationnels, y compris.
- Contrôle et assurance de la qualité des processus sur les sites
- Analyse et optimisation de l'ERP et des perturbations liées aux processus
- Développement des processus et des outils informatiques (SAP S/4 / Ariba) pour la planification de la production et les achats
- Coordination entre l'informatique de l'entreprise et du groupe, notamment dans les ajustements du système et la gestion des tests
- Accompagnement et conseil des utilisateurs clés et finaux ainsi que l'organisation et la mise en œuvre de la formation
- Réaliser des analyses et préparer les chiffres clés pour les réunions de coordination
- Créer des présentations et des documents de formation Responsabilité et diriger des sous-projets
Exigences principales
- Plusieurs années d'expérience expérience : dans les achats opérationnels ou la planification de la production
- Etudes terminées (université/ETH, FH, HF) : dans le domaine des processus ou de l'administration des affaires ou formation comparable
- Bonne connaissance de SAP et utilisation expérimentée des produits MS Office
- Bonne compréhension de la chaîne d'approvisionnement opérationnelle et des connexions procédurales
- Haute compétence dans le domaine de la gestion des parties prenantes
- Offres aux employés : Points employés Cumulus, à prix réduit abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Banque Migros, cotisations club école/fitness, etc.
- Prévoyance professionnelle : couverture complète par la caisse de pension Migros – avec des prestations de premier ordre et attractives.
- Modèle de travail mobile-flexible : horaires de travail flexibles avec possibilité de travailler à domicile.
- Formation et perfectionnement : Nous formons activement nos collaborateurs dans le cadre de programmes internes et, si nécessaire, soutenons la formation continue externe en leur accordant du temps et des avantages financiers.
- Vacances : 5 semaines de vacances pour tous, 6 semaines de vacances à partir de 50 ans, 7 semaines de vacances à partir de 60 ans, jours de vacances supplémentaires possibles.
- Congé maternité/congé paternité : 18 semaines de congé maternité payé (au lieu de 14 semaines), 4 semaines de congé paternité (au lieu de 2 semaines).
Ce que l’entreprise offre
- Personnalité proactive, flexible et orientée vers l'équipe avec un esprit d'analyse et d'affaires Allemand (courant) Anglais (bonne connaissance) Français (avantageux) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Carmen Peluso Recrutrice RH
- Processus de recrutement Présélection des candidatures (Groupe FFB) Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au manager pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Conversation personnelle par vidéo ou par téléphone (Groupe FFB) En cas de nombre important de candidats, nous réalisons en option une conversation personnelle par téléphone ou par vidéo.
- Cela nous donne la possibilité de mieux connaître davantage de candidats dans un court laps de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Conversation avec le service RH & spécialisé (Groupe FFB) L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable RH et/ou le service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Offre & émission du contrat (Groupe FFB) Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat sont à nouveau vérifiés.
- Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par courrier.
Détails supplémentaires
- Créer des présentations et des documents de formation Responsabilité et diriger des sous-projets
- Personnalité proactive, flexible et orientée vers l'équipe avec un esprit d'analyse et d'affaires Anglais (bonne connaissance) Français (avantageux)
- Contact Candidature et contact Carmen Peluso Recrutrice RH
Notes et contenu original
- Créer des présentations et des documents de formation
- Responsabilité et diriger des sous-projets
- Personnalité proactive, flexible et orientée vers l'équipe avec un esprit d'analyse et d'affaires
- Allemand (courant)
- Anglais (bonne connaissance)
- Français (avantageux)
- Cosa offriamo
