Opérations de sécurité des étudiants en activité — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 51 500 - 88 000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 7 jours
SalaireCHF 51 500 - 88 000
Vue d’ensemble du poste
Le Centre de cyberdéfense, en collaboration avec ses partenaires, protège les entreprises du groupe Migros contre les cyberattaques.
Une partie de notre travail consiste à développer et à fournir un ensemble d’outils puissants permettant une détection et un traitement efficaces et professionnels des cyberattaques.
Celui-ci sera développé et complété par les technologies les plus modernes.
- Le Centre de cyberdéfense, en collaboration avec ses partenaires, protège les entreprises du groupe Migros contre les cyberattaques.
- Une partie de notre travail consiste à développer et à fournir un ensemble d’outils puissants permettant une détection et un traitement efficaces et professionnels des cyberattaques.
- Développement et développement ultérieur de systèmes de détection et de défense contre les cyberattaques contre le groupe Migros
- Co-conception et développement ultérieur de notre paysage d'outils de sécurité avec des technologies de pointe
Responsabilités principales
- Développement et développement ultérieur de systèmes de détection et de défense contre les cyberattaques contre le groupe Migros
- Co-conception et développement ultérieur de notre paysage d'outils de sécurité avec des technologies de pointe
- Intégration de technologies d'IA pour optimiser les processus de travail existants dans le centre de cyberdéfense
- Collaboration avec l'équipe des opérations de cyberdéfense pour augmenter durablement la maturité en matière de sécurité Requisiti
- Première expérience professionnelle dans des domaines pertinents souhaitée : avec gestion de projet, gestion des parties prenantes, communication.
- Aucune connaissance approfondie en cybersécurité n’est nécessaire.
- Étudiant (Uni/FH/HF) : étudiant en licence ou en master (FH/Uni/ETH) en informatique (de gestion), en gestion d'entreprise, en communication ou en gestion du changement
- Manière de travailler tournée vers l'avenir et indépendante avec une grande volonté d'apprendre
- Enthousiasme pour la cybersécurité, plaisir du travail en équipe et motivation pour apporter ses propres idées
- Expérience dans le développement de logiciels avec Python et/ou Go
Contacts
- Candidature et contact Bruno Auf der Maur Responsable du Young Talent Group IT
- Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes.
- Une photo dans votre CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement standardisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Conversation avec le service RH et spécialisé L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable des RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Détails supplémentaires
- Contact Candidature et contact Bruno Auf der Maur Responsable du Young Talent Group IT
