Stv. Teamleitung Intralogistik - Nachtschicht — Migros Online

Description complète

En tant que grand supermarché suisse en ligne, nous défendons l'innovation, le travail d'équipe et la proximité des clients. À Regensdorf vous prenez la responsabilité quand les autres dorment. En tant que Stv. Team Management Logistics, vous dirigez votre équipe pendant le quart de nuit – et rendez chaque jour de livraison possible avec eux.

Mansioni

• Contrôle opérationnel : Vous guidez votre équipe pendant le quart de nuit et vous assurez un bon fonctionnement dans votre zone de responsabilité ainsi qu'un soutien sur demande pour les zones logistiques adjacentes.
• Leadership & Développement: Vous dirigez votre équipe professionnellement dans les opérations quotidiennes, favorisez le perfectionnement des employés et soutenez la gestion d'équipe dans les tâches de gestion.
• Conformité aux normes: Vous veillez à ce que les normes de qualité, de sécurité et d'hygiène (HACCP, Migros-QM) soient systématiquement respectées et donnent un bon exemple.
• Communication & Collaboration: Vous assurez le flux d'information et, si nécessaire, apportez des sujets de l'équipe aux organismes responsables.
• Optimisation des processus : Vous reconnaissez le potentiel d'amélioration, apportez vos idées et soutenez le développement de nos processus et workflows.

Exigences

• 3+ ans: Logistique et leadership
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): Logistique
• Expérience dans la logistique: Plusieurs années d'expérience professionnelle y compris. Achèvement de la logistique ou de l'environnement de production.
• Compétences en leadership : Vous apportez une expérience initiale dans la gestion professionnelle des équipes et comprenez comment motiver et développer les employés.
• Compétences organisationnelles : Vous travaillez de manière structurée, suivez les choses, même à haute charge, et définissez les bonnes priorités.
• Heures de travail: Vous êtes prêt à travailler en permanence dans notre service de nuit de 22h à 07h.
• Force de communication : Vous communiquez clairement, vous aimez travailler à travers les départements et vous assurez une coopération fiable.
• Compétences en TI : Vous travaillez en toute sécurité avec MS Office et apportez idéalement de l'expérience avec la gestion des entrepôts ou les systèmes ERP.
• Allemand (débit)
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Congé de maternité / congé de paternité: 18 semaines de congé de maternité payé et 4 semaines de congé de paternité payé
• Points Cumulus: Bénéficiez de points Cumulus supplémentaires
• Formation individuelle: Nous apprécions votre développement, participons à votre croissance et offrons un budget pour elle
• Offres sportives et de fitness: Nous apprécions votre santé et vous donnons CHF 250 par an lorsque vous remplissez un abonnement sportif
• #une équipe: Vous devenez membre d'une équipe qui s'attaque, est là l'un pour l'autre, vit la diversité et poursuit des objectifs communs avec enthousiasme.
• Du-culture: Nous défendons une coexistence respectueuse au niveau des yeux
• Responsabilité personnelle et liberté : Nous valorisons la communication directe et faisons participer nos employés à la prise de décisions

Contatto

Demande et contact Julian Schmid Talent Acquisition Spécialiste ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 40 %