Leitung Zahlungsverkehr (alle) — Migros Bank

Description complète

Prendre la responsabilité de trois équipes et façonner activement les transactions de paiement. Nous vous recherchons : un leader avec une vue d'ensemble, une réflexion stratégique et de nouvelles idées. Allez – à la banque, qui met les gens en premier avec 1800 employés depuis 1958.

Mansioni

• Vous gérerez le département des transactions de paiement en termes d'expertise et de personnel et assurerez un service de haute qualité et en douceur pour les clients internes et externes afin d'atteindre les objectifs bancaires globaux.
• Vous allez continuellement optimiser les flux de paiement, améliorer les performances de votre équipe et prendre en charge le système de contrôle interne (ICS) dans votre secteur.
• Vous êtes la personne-ressource centrale de la direction pour toutes les questions relatives aux opérations de paiement et représentez la banque dans les comités externes.
• Vous optimisez les indicateurs de performance clés, surveillez les changements du marché et de la réglementation et les implémentez indépendamment ou en étroite coordination avec les responsables des opérations.
• Vous contribuez activement à votre expertise, identifiez un potentiel d'automatisation considérable et représentez des transactions de paiement dans des projets à l'échelle de la banque afin de soutenir des objectifs stratégiques.

Exigences

• Plusieurs années d'expérience en gestion sur au moins deux niveaux de gestion :
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Banque
• Vous disposez de plusieurs années d'expérience professionnelle dans le secteur bancaire en mettant l'accent sur les paiements, ainsi que sur une connaissance approfondie des processus et processus pertinents
• Haute compétence méthodologique en matière de résolution de problèmes et de structuration de l'ordre ainsi que l'expérience dans la gestion ou la coopération de grands projets de gestion du changement.
• Plus de 4 ans d'expérience en leadership sur au moins deux niveaux de gestion ainsi que votre leadership et votre force de communication complètent votre profil.
• en allemand (négociation certaine)
• Anglais (très bonne connaissance)
• Français (avantageux)
• Italien (avantageux)

Cosa de Friamo

• Infrastructure moderne : un lieu de travail orienté vers l'avenir et ergonomique
• Espace de travail flexible / Home Office: Possibilités individuelles de bureau à domicile
• Prestations sociales: une couverture optimale pour les maladies et accidents "privés"
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Avantages du cadre : une semaine de vacances par an de plus pour les membres du cadre
• Entraînement: Entraîneur personnel pour cadres
• Du-culture: esprit d'équipe vivant avec une communication transparente
• Conception et prise de décision : Possibilités optimales de contribuer aux idées et au savoir-faire

Contatto

Demande et contact Sevilay Sesso HR Partenaire ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion avec le département RH & spécialiste La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines Centre d'évaluation Un centre d'évaluation fait partie du processus de sélection pendant le processus de demande. Avec l'aide de diverses tâches et tests, les qualifications et le comportement des candidats doivent être examinés. Selon le cas, le centre d'évaluation peut prendre jusqu'à un jour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %