Leiter Operational Excellence Betrieb (m/w/d), Meilen — Delica AG

Description complète

Donnez forme à l'avenir de notre site de production. En tant qu'une des meilleures employeuses de Suisse, vous prendrez en charge la direction du projet, établirez l'Operational Excellence comme facteur de succès, développerez votre équipe et mettrez en œuvre des améliorations durables avec une valeur tangible.

Rôles

• Vous développez la stratégie d'Operational Excellence pour l'usine de Meilen et la mettez en œuvre avec les parties prenantes pertinentes au sein de Delica
• Vous guidez la transformation Lean et ancrez une culture d'amélioration durable à tous les niveaux
• Vous développez des systèmes de gestion des KPI et des performances et créez de la transparence pour des décisions fondées sur des preuves
• Vous dirigez des programmes de transformation et d'amélioration transversaux, y compris la gouvernance et l'atteinte des objectifs
• Vous dirigez une équipe de 4 personnes et développez des compétences en Lean, Operational Excellence et travail basé sur les données

Exigences

• Plusieurs années d'expérience de leadership : pratique solide en gestion Lean et de projet et en projets de transformation au sein de l'industrie des processus.
• Diplôme obtenu (Uni/ETH, FH, HF) : en Supply Chain Management, Ingénierie ou comparable, idéalement complété par Lean Six Sigma ou Project Management
• Personnalité persuasive avec de fortes compétences en communication et impact à différents niveaux hiérarchiques
• Pensée stratégique combinée à une forte capacité d'implémentation et de changement
• Forte affinité pour les indicateurs, la digitalisation et la gestion des performances
• Allemand (courant)
• Anglais (courant)

Ce que nous offrons

• Avantages pour les employés : Réduction sur diverses prestations chez Medbase
• Banque Migros : Migros offre des taux d'intérêt plus élevés sur les comptes privés et d'investissement pour ses employés
• Points Cumulus : 2 fois plus de points Cumulus sur les produits alimentaires et 5 fois sur les articles non alimentaires
• Restauration : Menu/lunch buffet de midi équilibré et raffiné dans le restaurant du personnel pour seulement CHF 8.-
• Prévoyance professionnelle : Par rapport au BVG, Delica contribue de 7% à 18% de plus selon l'âge
• Offres sportives et de fitness : Utilisation gratuite des studios de fitness intégrés aux sites de Buchs, Birsfelden et Meilen, remboursement de CHF 200.- sur les abonnements annuels de fitness
• Offres de loisirs et de culture : Plus de 50% de réduction sur les abonnements au Thermalbad Schinznach, Sole Uno ou Erlebnispark Alpamare
• École du club Migros : Remboursement jusqu'à 70% par cours
• Lieu de travail central : Très bonnes connexions de transport en commun et parking gratuit

Contact Candidature & Contact Patrick Mawete Senior Recruitment Business Partner Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Présélection des candidatures Nous examinons les candidatures reçues, créons une présélection et la rendons disponible à la personne responsable pour consultation. La décision de poursuivre ou non le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou email. Durée jusqu'à la réponse : jusqu'à trois semaines Appel vidéo ou téléphonique personnel En cas d'un grand nombre de candidats, nous pouvons effectuer un appel téléphonique ou vidéo personnel. Cela nous permet de mieux connaître les candidats en peu de temps, pour inviter les personnes les plus appropriées pour la prochaine étape. Durée jusqu'à la réponse : jusqu'à une semaine Entretien technique avec présentation de cas Les compétences spécifiques sont évaluées par le biais de cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat est présenté à la personne responsable et ensuite discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également présente à la présentation. Habituellement, les entretiens sont conduits par la personne responsable, sans représentants du personnel. Durée jusqu'à la réponse : jusqu'à trois semaines Offre et exposition du contrat (numérique) Après notre offre d'emploi verbale, nous vérifions à nouveau les points principaux du contrat. Après accord, nous commandons la préparation du contrat et l'envoyons pour signature numérique par email. Durée jusqu'à la réponse : jusqu'à une semaine Note pour les fournisseurs de services de personnel Pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes.